◆盘点2017年的收入,山东能源新矿集团孙村煤矿综采项目部核算员杨荣高兴地说:“330名综采直接工人人均年收入10.76万元,同比增长了64.53%。”不仅职工工资大幅增长,2017年新矿集团的企业利润、利税、收入、职工收入等12项指标均创建企以来最好水平。
新矿集团董事长、党委书记张若祥见证了企业爬坡过坎的发展历程。他感慨道:“在宏观经济增速放缓、煤炭行业深度调整的情况下,我们抓住供给侧结构性改革和新旧动能转换的重大机遇,依靠创新,顺利推进了各项工作的开展,让创新成果普惠民生。”
□ 本报记者 姜言明 刘 涛
本报通讯员 刁琳波
重金奖励科技成果
新春佳节,山东能源新矿集团孙村煤矿收到了一份丰厚“大礼”。“集团公司一次性拿出1500万元重奖了376项创新成果,这在新矿历史上前所未有,孙村煤矿的注浆锚索项目获得了这次成果最高奖。”孙村煤矿矿长张殿振说。
不仅是科技创新成果,此次获奖的还有新模式、新业态、新产业。
创新是新矿集团的文化基因,也是其改革发展的最大动力。近两年来,该集团不断加强高新技术应用研发和产业转化,涌现出了一批重要的自主创新成果,成果转化率达到了91%。
主导创制标准7项,颁布实施2项,截至目前共编制18项,颁布实施13项行业标准,有1项成果获得国家科技进步二等奖。共完成科研攻关和新技术推广项目629项,其中34项成果通过省部级技术鉴定,22项成果获得省部级以上奖励,获得授权专利119件,创效达27.7亿元。
新矿集团以关键核心技术的自主研发与应用技术的系统集成为重点,依靠自主创新调整产业结构,着力破解了一些制约安全高效生产的技术难题。
围绕智慧矿山建设,全面实施运输系统、排水系统、压风系统集中控制。目前皮带运输系统集控率达到90%,压风系统全部无人值守,中央泵房实现地面远程控制,由机器人巡检值守,共计减员800余名。10对矿井成功实施“薄煤层自跨成巷技术”“注浆锚索+”等多种切顶留巷工艺,去年完成留巷9180米,直接掘进费用减少5500万元。
用创新破解难题
深入开展自主创新、集成创新、引进消化再创新,积极引进新装备、新工艺、新技术。开展选煤厂技术诊断及改造,两年来精煤回收率同比提高2.15%,增加利润3.86亿元。去年山东省内精煤销量占59%,同比提高2个百分点,实现提质增效5100万元。
创新商业模式,着力构建“疆煤外运”供应链,有效解决了传统产煤卖煤、产品结构单一的问题。该集团将新疆秦华煤矿“西煤东调”进行配洗,制订了12种配比方案,丰富多元化产品结构,最大满足了客户需求。
新矿集团还建立产学研深度融合的创新体系,搭建创客平台,完善创新机制,形成万众创新的新局面,加速转化实用性新技术、新成果,拓宽了改革发展新路径。与国内20多所知名大学、科研机构联合,打造了以煤炭、煤化工等产业下辖的14个研究所,127个研究室、2个试验室、1个检测站、31个试验基地。与企业14个研究所的“基层骨干”研发团队形成合力,提高了新矿集团研发队伍的技术创新水平。
如今,新矿集团企业利润、利税、收入、职工收入等12项指标均创建企以来最好水平,创新的成果正普惠民生。“过去上下班经常两头见不着太阳,下了夜班后疲乏得一睡一整天,从去年8月份取消了夜班生产后,我们的幸福指数大大提高了。”山东能源新矿集团翟镇煤矿一线职工王小兵说。
新矿集团从职工群众最关心、最迫切的民生问题抓起,持续改善民生工作,去年来从提高职工收入到精准帮扶困难家庭,从优化服务环境到创新创业服务,不断从“解困民生”向“幸福民生”转变,让企业创新发展的累累硕果普惠职工。
优化工作环境 关爱采掘工人
新矿集团倡树“采掘工人是新矿最可爱的人”,在政治、经济、生活等待遇方面持续向生产一线倾斜,强化职工关爱。去年采掘职工人均工资同比增长58.91%,创建企以来最好水平。各基层单位还采取一系列温暖关爱措施,孙村煤矿每天分三班为采掘工人发放免费“营养餐”；华丰煤矿、协庄煤矿的采掘职工住进了招待所,享受着宾馆式服务；新巨龙公司为采掘职工集体过生日……并继续加大困难帮扶工作力度,层层开展“金秋助学”活动,去年为248名困难学子进行救助,累计发放助学金69万元。
在改善工作环境、提高收入的同时,新矿集团提高职工技能、搭建创业平台、转变职工择业观念,建立面向每个人的创业服务平台。加强与上级人力资源和社会保障部门沟通,推进各类就业信息开放共享,主动为职工及家属外出就业“搭桥引路”。对职工所掌握的劳动技能及熟练程度进行摸底,向矿属各单位进行推荐和对接。去年共完成各类人员培训5.4万人次,1000多人实现了学历技能升级。举办7期职工转岗技能培训班,550名职工免费参加了培训。
新矿集团还满足矿区职工群众健康需求,积极推进健康新矿建设,调整优化健康服务体系。与北京、济南等多家大型公立医院签署了分级诊疗技术合作协议,让职工家属足不出户就可享受到名医诊断。定期深入社区开展大型义诊活动,受到了矿区职工家属的好评。
目前,贴近生产一线、解决实际问题的群众性创新活动蓬勃开展,两年来累计完成群众性技术创新项目1453项,征集合理化建议2万余条,创造效益7000余万元。
新矿集团董事长、党委书记张若祥见证了企业爬坡过坎的发展历程。他感慨道:“在宏观经济增速放缓、煤炭行业深度调整的情况下,我们抓住供给侧结构性改革和新旧动能转换的重大机遇,依靠创新,顺利推进了各项工作的开展,让创新成果普惠民生。”
□ 本报记者 姜言明 刘 涛
本报通讯员 刁琳波
重金奖励科技成果
新春佳节,山东能源新矿集团孙村煤矿收到了一份丰厚“大礼”。“集团公司一次性拿出1500万元重奖了376项创新成果,这在新矿历史上前所未有,孙村煤矿的注浆锚索项目获得了这次成果最高奖。”孙村煤矿矿长张殿振说。
不仅是科技创新成果,此次获奖的还有新模式、新业态、新产业。
创新是新矿集团的文化基因,也是其改革发展的最大动力。近两年来,该集团不断加强高新技术应用研发和产业转化,涌现出了一批重要的自主创新成果,成果转化率达到了91%。
主导创制标准7项,颁布实施2项,截至目前共编制18项,颁布实施13项行业标准,有1项成果获得国家科技进步二等奖。共完成科研攻关和新技术推广项目629项,其中34项成果通过省部级技术鉴定,22项成果获得省部级以上奖励,获得授权专利119件,创效达27.7亿元。
新矿集团以关键核心技术的自主研发与应用技术的系统集成为重点,依靠自主创新调整产业结构,着力破解了一些制约安全高效生产的技术难题。
围绕智慧矿山建设,全面实施运输系统、排水系统、压风系统集中控制。目前皮带运输系统集控率达到90%,压风系统全部无人值守,中央泵房实现地面远程控制,由机器人巡检值守,共计减员800余名。10对矿井成功实施“薄煤层自跨成巷技术”“注浆锚索+”等多种切顶留巷工艺,去年完成留巷9180米,直接掘进费用减少5500万元。
用创新破解难题
深入开展自主创新、集成创新、引进消化再创新,积极引进新装备、新工艺、新技术。开展选煤厂技术诊断及改造,两年来精煤回收率同比提高2.15%,增加利润3.86亿元。去年山东省内精煤销量占59%,同比提高2个百分点,实现提质增效5100万元。
创新商业模式,着力构建“疆煤外运”供应链,有效解决了传统产煤卖煤、产品结构单一的问题。该集团将新疆秦华煤矿“西煤东调”进行配洗,制订了12种配比方案,丰富多元化产品结构,最大满足了客户需求。
新矿集团还建立产学研深度融合的创新体系,搭建创客平台,完善创新机制,形成万众创新的新局面,加速转化实用性新技术、新成果,拓宽了改革发展新路径。与国内20多所知名大学、科研机构联合,打造了以煤炭、煤化工等产业下辖的14个研究所,127个研究室、2个试验室、1个检测站、31个试验基地。与企业14个研究所的“基层骨干”研发团队形成合力,提高了新矿集团研发队伍的技术创新水平。
如今,新矿集团企业利润、利税、收入、职工收入等12项指标均创建企以来最好水平,创新的成果正普惠民生。“过去上下班经常两头见不着太阳,下了夜班后疲乏得一睡一整天,从去年8月份取消了夜班生产后,我们的幸福指数大大提高了。”山东能源新矿集团翟镇煤矿一线职工王小兵说。
新矿集团从职工群众最关心、最迫切的民生问题抓起,持续改善民生工作,去年来从提高职工收入到精准帮扶困难家庭,从优化服务环境到创新创业服务,不断从“解困民生”向“幸福民生”转变,让企业创新发展的累累硕果普惠职工。
优化工作环境 关爱采掘工人
新矿集团倡树“采掘工人是新矿最可爱的人”,在政治、经济、生活等待遇方面持续向生产一线倾斜,强化职工关爱。去年采掘职工人均工资同比增长58.91%,创建企以来最好水平。各基层单位还采取一系列温暖关爱措施,孙村煤矿每天分三班为采掘工人发放免费“营养餐”；华丰煤矿、协庄煤矿的采掘职工住进了招待所,享受着宾馆式服务；新巨龙公司为采掘职工集体过生日……并继续加大困难帮扶工作力度,层层开展“金秋助学”活动,去年为248名困难学子进行救助,累计发放助学金69万元。
在改善工作环境、提高收入的同时,新矿集团提高职工技能、搭建创业平台、转变职工择业观念,建立面向每个人的创业服务平台。加强与上级人力资源和社会保障部门沟通,推进各类就业信息开放共享,主动为职工及家属外出就业“搭桥引路”。对职工所掌握的劳动技能及熟练程度进行摸底,向矿属各单位进行推荐和对接。去年共完成各类人员培训5.4万人次,1000多人实现了学历技能升级。举办7期职工转岗技能培训班,550名职工免费参加了培训。
新矿集团还满足矿区职工群众健康需求,积极推进健康新矿建设,调整优化健康服务体系。与北京、济南等多家大型公立医院签署了分级诊疗技术合作协议,让职工家属足不出户就可享受到名医诊断。定期深入社区开展大型义诊活动,受到了矿区职工家属的好评。
目前,贴近生产一线、解决实际问题的群众性创新活动蓬勃开展,两年来累计完成群众性技术创新项目1453项,征集合理化建议2万余条,创造效益7000余万元。