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从裂变到蝶变：痕迹工作法带来的成效
□于洋
“幸福来得太突然，我得赶紧跟它合个影。”１１月２７日，青岛李沧７０岁的市民刘安礼高兴地说，去年１２月１６日，沧口商业大厦这个停滞２５年的烂尾项目，正式复工建设，让周边不少居民充满了期待。
“我们能和院士成为邻居！在李村河遛弯就能遇到院士，这像做梦一样！”李家上流社区６０多岁的居民李会晓自豪地说。
“夏天，李村河里荷花和睡莲盛开，河道两边绿树成荫，缓缓流动的河水带来清凉与舒爽，来附近工作或者购物的市民，都可以在河边找到一份属于自己的惬意。”李沧区建管局基建科工作人员王树忠如是谈道。而今年８月份，李村河中游整治工程全面竣工。
这一切，正慢慢发生在被称为“城乡接合部”的沧海青城——李沧。而促成这一变化的，正是李沧干部不断被激发出来的干事创业热情与激情。
干部，要有“干”的意识
搬迁了４８家工业企业，地区生产总值砍掉了近４０亿元；青钢、一汽和碱业搬迁，影响区税收近１个亿……“宁要市南一张床，不要李沧一间房”“李沧不行了”等嘲讽之声不绝于耳，李沧干部中间也出现了“不知道干什么、不知道怎么干”的疑问。
李沧，迫切需要改变。
要把李沧干部的士气给提起来，让干部知道每天该干什么。去年以来，李沧区开始在全区范围内探索推行“每日一事”痕迹工作法，即每天下午五点半之前，上到区领导、下到社区负责人、重点项目工作人员等１０２７名干部都要提报当天每日一项主要工作，就像晒朋友圈一样，全区各个层级的干部都看得到，主要领导干部还可以对分管领域干部进行批示、回复。同时，构筑“每周一悟”和“每月一讲”模块，各个层面的干部将每个周的心得体会和工作遇到的困难“亮”出来，区主要领导干部上讲台，讲党课、讲工作、讲想法，让干部知道干什么、怎么干，搭建起干部交流的载体平台。
“痕迹工作法就像一剂催化剂，催着干部往前跑，让每一名干部每天琢磨应该干点什么、怎么干，这给我们企业办事吃了定心丸。”负责沧口商业大厦复建的项目执行经理王培富说道。
截至目前，李沧完成了多个外界所谓的“不可能”：三次动议搬迁均未成功的百年李村大集——８００余户业主两天内全部迁走；５５天时间完成了８０余户居民拆迁协议签订，不少是“将军楼”，为青岛的断头路——深圳路打通创造了条件；成功打造青岛国际院士港，７５名院士签约入驻，其中，５４名是外籍院士。
李沧，这座青北小城，正发生着悄无声息的“裂变”。
干部，要有“干”的动力
党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。
不能又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。为进一步激励干部担当作为、反对为官不为，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，李沧适时出台了“每季一评”制度。即每个季度举办区内重点项目观摩活动，实地观摩全区部分重点项目的进展情况，现场打分，当场出成绩。对于项目进度滞后、工作完成不力的进行严肃问责，对工作表现突出、工作成绩优异的记三等功奖励。今年以来，累计记功嘉奖、通报表扬３６个单位、５１人次，看实绩、比贡献的导向更加明确。
与此同时，李沧还配套出台了“激励干部干事创业２０条”“干部容错免责１０条”“干部不得提拔重用的情形２０条”“干部署名推荐办法１５条”等系列制度措施，配套每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评的“四个一痕迹工作法”，真正把干部干事创业的精气神提了起来。现在，李沧的干部是越干越有劲，越干越有精气神。
李沧，这座沧海青城，正在这种提气干事的氛围中实现着“蝶变”。
从“无中生有”到院士港精神
□纪明涛
１１月２４日，走进青岛国际院士港二楼会议室，朴素的墙上镌刻着“直面问题、排除万难、无中生有、始终顶尖”１６个鲜红的大字，这既是院士港“无中生有”拼搏奋斗历程的真是写照，更是引领院士港未来发展的精神向导。
遥想一年前，面对着“崭新”的烂尾楼，如何发展这一沉重的命题像钉子一样钉在李沧区委、区政府的身上、痛在李沧干部心中，是昂起头的厚积薄发还是低下头的悄无声息，那一刻，只需领路人的一点星火，就是打造青岛国际院士港。
从“无”到“有”，是信念的力量
在老企业搬迁，淘汰落后产能，经济转型升级的关键时期，作为青岛市主城区的李沧，失去青钢、碱业等传统大型企业的带动，如何稳住经济、发展经济，这不仅是李沧面临的问题，也是全省乃至全国很多老城区都要面临的问题。
在这个问题上，李沧区进行了大胆探索，并在短短一年的时间里，在一片烂尾楼中创造性地开辟了青岛国际院士港。为什么要选择建设院士港，而且是在区级层面最薄弱的李沧区，用区委书记王希静的回答来讲“这是趋势的选择，更是信念的力量”，正是顺应了新的科技革命和产业变革趋势，摸准了人才和科技这一关键脉搏，以“不破楼兰誓不还”的坚定信念，院士港才能在转型发展中脱颖而出。
从“１”到“７５”，是拼命的结果
万事开头难，当初引进一名千人计划专家都要费尽周折、舟车劳顿，何况引进一名院士，“与其仰望，不如实干”，当周寿桓院士第一个签约院士港时，回首发现已经付出了１８０多个日日夜夜。迈出第一步的成功变成了更大的激励，院士港的战士们披星戴月、马不停蹄，曾经２天时间奔赴三地，与３位院士见面洽谈。２０１７年大年初三，当人们还沉浸在节日欢庆中时，区委书记亲自带队远赴海南、广州、湖南，给院士拜年，送去李沧人民最诚挚最坚定的祝福。
李沧干部正是在这拼命精神引领下，在短短一年里引来７５位顶尖院士筑巢发展，也正是在拼命精神引领下，如今出短差“当天去当天回”成为李沧干部的真实践行。
从“０”到“１９”，是发展的意愿
当海外院士青岛行活动成功举办，一次性签约３３名院士时，前行路上有了更多的鲜花和掌声，但李沧区委、区政府却压力倍增，开弓没有回头箭，院士港的建设只能成功不能失败，怎样才能成功？铺满鲜花的路上可能随时都有陷阱，只有前有引擎后有推动，院士港才能走得更远、飞得更高。
为此，李沧紧紧抓住海外院士青岛行活动，进市到省赴京，争取多方面支持。功夫不负有心人，短短三个月，争取到了中科院大力支持，省委、省政府主要领导多次批示，并要求省人才工作领导小组研究支持院士港建设的意见，市委专门召开常委会议专题研究加快院士港建设发展事宜。２０１７年１１月，一份沉甸甸的文件《关于支持青岛国际院士港建设的意见》正式下发，１９条意见，每条都关切院士港的未来，每条都体现全省上下的发展意愿。这１９条意见，提振了信心，更坚定了信念。
从“感动院士”到“被院士感动”，
是“大道相通”
在追求事业发展道路上，大道是相通的。在引进院士的道路上，李沧干部却一次次被院士所感动。与袁隆平院士接触多了才知道，想找到袁老，不是在田间地头就是在实验室。８７岁高龄的袁老忙时一天能飞三地。２０１７年春节期间，马伟明院士是在实验室度过的。Ｐａｒｋ（帕克）院士曾患癌症，治愈后，即使家人反对，也没有阻挡他在院士港创业的决心。在引进院士的过程中，让李沧干部明白，为什么他们能够成为院士，因为他们为了事业付出常人无法企及的努力，他们用领先的技术和执着的奋斗诠释了院士头上的光环，这个光环很光鲜、但很艰辛。
如果说一年前院士港还是襁褓中的婴儿，未来面对的只有“成长”，就像正在拔地而起的院士港二期、院士产业核心区，李沧干部必将顺势而为、积极作为，为李沧的明天助力前行。
潍坊滨海经济技术开发区公开选聘机关事业单位工作人员公告
潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区。为进一步充实工作力量，现面向区外机关事业单位副科级及以下在职在编人员，公开选聘工作人员３０名，其中：文字工作人员２０名、专业研究人员１０人。
报名时间：２０１７年１２月１２日上午９：００—１２月１４日下午５：００。详情请登录潍坊滨海经济技术开发区官方网站（中文域名：潍坊·滨海）查询。
潍坊滨海区选聘工作领导小组办公室
２０１７年１２月５日
□于洋
“幸福来得太突然，我得赶紧跟它合个影。”１１月２７日，青岛李沧７０岁的市民刘安礼高兴地说，去年１２月１６日，沧口商业大厦这个停滞２５年的烂尾项目，正式复工建设，让周边不少居民充满了期待。
“我们能和院士成为邻居！在李村河遛弯就能遇到院士，这像做梦一样！”李家上流社区６０多岁的居民李会晓自豪地说。
“夏天，李村河里荷花和睡莲盛开，河道两边绿树成荫，缓缓流动的河水带来清凉与舒爽，来附近工作或者购物的市民，都可以在河边找到一份属于自己的惬意。”李沧区建管局基建科工作人员王树忠如是谈道。而今年８月份，李村河中游整治工程全面竣工。
这一切，正慢慢发生在被称为“城乡接合部”的沧海青城——李沧。而促成这一变化的，正是李沧干部不断被激发出来的干事创业热情与激情。
干部，要有“干”的意识
搬迁了４８家工业企业，地区生产总值砍掉了近４０亿元；青钢、一汽和碱业搬迁，影响区税收近１个亿……“宁要市南一张床，不要李沧一间房”“李沧不行了”等嘲讽之声不绝于耳，李沧干部中间也出现了“不知道干什么、不知道怎么干”的疑问。
李沧，迫切需要改变。
要把李沧干部的士气给提起来，让干部知道每天该干什么。去年以来，李沧区开始在全区范围内探索推行“每日一事”痕迹工作法，即每天下午五点半之前，上到区领导、下到社区负责人、重点项目工作人员等１０２７名干部都要提报当天每日一项主要工作，就像晒朋友圈一样，全区各个层级的干部都看得到，主要领导干部还可以对分管领域干部进行批示、回复。同时，构筑“每周一悟”和“每月一讲”模块，各个层面的干部将每个周的心得体会和工作遇到的困难“亮”出来，区主要领导干部上讲台，讲党课、讲工作、讲想法，让干部知道干什么、怎么干，搭建起干部交流的载体平台。
“痕迹工作法就像一剂催化剂，催着干部往前跑，让每一名干部每天琢磨应该干点什么、怎么干，这给我们企业办事吃了定心丸。”负责沧口商业大厦复建的项目执行经理王培富说道。
截至目前，李沧完成了多个外界所谓的“不可能”：三次动议搬迁均未成功的百年李村大集——８００余户业主两天内全部迁走；５５天时间完成了８０余户居民拆迁协议签订，不少是“将军楼”，为青岛的断头路——深圳路打通创造了条件；成功打造青岛国际院士港，７５名院士签约入驻，其中，５４名是外籍院士。
李沧，这座青北小城，正发生着悄无声息的“裂变”。
干部，要有“干”的动力
党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。
不能又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。为进一步激励干部担当作为、反对为官不为，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，李沧适时出台了“每季一评”制度。即每个季度举办区内重点项目观摩活动，实地观摩全区部分重点项目的进展情况，现场打分，当场出成绩。对于项目进度滞后、工作完成不力的进行严肃问责，对工作表现突出、工作成绩优异的记三等功奖励。今年以来，累计记功嘉奖、通报表扬３６个单位、５１人次，看实绩、比贡献的导向更加明确。
与此同时，李沧还配套出台了“激励干部干事创业２０条”“干部容错免责１０条”“干部不得提拔重用的情形２０条”“干部署名推荐办法１５条”等系列制度措施，配套每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评的“四个一痕迹工作法”，真正把干部干事创业的精气神提了起来。现在，李沧的干部是越干越有劲，越干越有精气神。
李沧，这座沧海青城，正在这种提气干事的氛围中实现着“蝶变”。
从“无中生有”到院士港精神
□纪明涛
１１月２４日，走进青岛国际院士港二楼会议室，朴素的墙上镌刻着“直面问题、排除万难、无中生有、始终顶尖”１６个鲜红的大字，这既是院士港“无中生有”拼搏奋斗历程的真是写照，更是引领院士港未来发展的精神向导。
遥想一年前，面对着“崭新”的烂尾楼，如何发展这一沉重的命题像钉子一样钉在李沧区委、区政府的身上、痛在李沧干部心中，是昂起头的厚积薄发还是低下头的悄无声息，那一刻，只需领路人的一点星火，就是打造青岛国际院士港。
从“无”到“有”，是信念的力量
在老企业搬迁，淘汰落后产能，经济转型升级的关键时期，作为青岛市主城区的李沧，失去青钢、碱业等传统大型企业的带动，如何稳住经济、发展经济，这不仅是李沧面临的问题，也是全省乃至全国很多老城区都要面临的问题。
在这个问题上，李沧区进行了大胆探索，并在短短一年的时间里，在一片烂尾楼中创造性地开辟了青岛国际院士港。为什么要选择建设院士港，而且是在区级层面最薄弱的李沧区，用区委书记王希静的回答来讲“这是趋势的选择，更是信念的力量”，正是顺应了新的科技革命和产业变革趋势，摸准了人才和科技这一关键脉搏，以“不破楼兰誓不还”的坚定信念，院士港才能在转型发展中脱颖而出。
从“１”到“７５”，是拼命的结果
万事开头难，当初引进一名千人计划专家都要费尽周折、舟车劳顿，何况引进一名院士，“与其仰望，不如实干”，当周寿桓院士第一个签约院士港时，回首发现已经付出了１８０多个日日夜夜。迈出第一步的成功变成了更大的激励，院士港的战士们披星戴月、马不停蹄，曾经２天时间奔赴三地，与３位院士见面洽谈。２０１７年大年初三，当人们还沉浸在节日欢庆中时，区委书记亲自带队远赴海南、广州、湖南，给院士拜年，送去李沧人民最诚挚最坚定的祝福。
李沧干部正是在这拼命精神引领下，在短短一年里引来７５位顶尖院士筑巢发展，也正是在拼命精神引领下，如今出短差“当天去当天回”成为李沧干部的真实践行。
从“０”到“１９”，是发展的意愿
当海外院士青岛行活动成功举办，一次性签约３３名院士时，前行路上有了更多的鲜花和掌声，但李沧区委、区政府却压力倍增，开弓没有回头箭，院士港的建设只能成功不能失败，怎样才能成功？铺满鲜花的路上可能随时都有陷阱，只有前有引擎后有推动，院士港才能走得更远、飞得更高。
为此，李沧紧紧抓住海外院士青岛行活动，进市到省赴京，争取多方面支持。功夫不负有心人，短短三个月，争取到了中科院大力支持，省委、省政府主要领导多次批示，并要求省人才工作领导小组研究支持院士港建设的意见，市委专门召开常委会议专题研究加快院士港建设发展事宜。２０１７年１１月，一份沉甸甸的文件《关于支持青岛国际院士港建设的意见》正式下发，１９条意见，每条都关切院士港的未来，每条都体现全省上下的发展意愿。这１９条意见，提振了信心，更坚定了信念。
从“感动院士”到“被院士感动”，
是“大道相通”
在追求事业发展道路上，大道是相通的。在引进院士的道路上，李沧干部却一次次被院士所感动。与袁隆平院士接触多了才知道，想找到袁老，不是在田间地头就是在实验室。８７岁高龄的袁老忙时一天能飞三地。２０１７年春节期间，马伟明院士是在实验室度过的。Ｐａｒｋ（帕克）院士曾患癌症，治愈后，即使家人反对，也没有阻挡他在院士港创业的决心。在引进院士的过程中，让李沧干部明白，为什么他们能够成为院士，因为他们为了事业付出常人无法企及的努力，他们用领先的技术和执着的奋斗诠释了院士头上的光环，这个光环很光鲜、但很艰辛。
如果说一年前院士港还是襁褓中的婴儿，未来面对的只有“成长”，就像正在拔地而起的院士港二期、院士产业核心区，李沧干部必将顺势而为、积极作为，为李沧的明天助力前行。
潍坊滨海经济技术开发区公开选聘机关事业单位工作人员公告
潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区。为进一步充实工作力量，现面向区外机关事业单位副科级及以下在职在编人员，公开选聘工作人员３０名，其中：文字工作人员２０名、专业研究人员１０人。
报名时间：２０１７年１２月１２日上午９：００—１２月１４日下午５：００。详情请登录潍坊滨海经济技术开发区官方网站（中文域名：潍坊·滨海）查询。
潍坊滨海区选聘工作领导小组办公室
２０１７年１２月５日