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△天桥区创业就业成果展 |
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△齐鲁云商泺口国际电商产业园 |
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△天桥区领导调研“双创”基地建设工作 |
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△济南新材料产业科技园 |
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△向中关村(济南)创业学院智库专家发放聘书 |
■核心提示
人才资源是第一资源,人才的高度决定发展的高度。当前,济南正处于“打造四个中心,建设现代泉城”的关键时期,携河发展战略深入推进,天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区,迎来了大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。
近期,为抢抓战略机遇,引进各类高层次人才,尤其是高层次创新创业人才助力先行区建设,天桥区紧紧围绕全区“一二三四”总体发展思路,顺势而为,筑巢引凤,部署实施了“凤栖天桥”人才工程引领培育计划,全面加强6支人才队伍建设,推进统筹人才队伍建设的党政人才素质提升、企业经营管理人才培育、专业技术人才培育、高技能人才发展、农村实用人才开发、社会工作人才发展等6大重点人才项目,全面加强各类人才的引进、培养和使用,开展“凤栖天桥”高层次人才评选和“天桥才俊”推荐选拔工作,努力营造有利于人才创新创业的发展环境,打造人才生态最优区,通过会聚天下英才驱动携河发展。
□张鹏程 赵冰心 许飞
紧贴需求引才
——对标高精尖缺
随着济南新旧动能转换先行区的规划建设,急需产业转型所需的新材料、现代物流、金融管理等新兴产业高层次人才,天桥区作为老工业城区,现有产业人才多集中在石化、机械制造、纺织等传统行业,新兴产业人才相对较少,无法对经济社会发展提供足够助力。该区出台高层次人才引进扶持办法。根据区域发展实际,围绕市委市政府“人才新政30条”,进一步整合资金资源,不断完善引才用才政策体系,出台了《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》(即天桥区“黄金12条”)。
加强资金投入与保障。设立人才发展专项资金,今后每年都将投入不少于1000万元的人才发展专项资金,并根据计划实施情况,逐年加大专项资金数额。专项资金主要用于人才(团队)引进培养、人才项目资助、人才工作表彰奖励、平台载体奖补等。其中,对引进的高层次创新创业团队,经认定给予50万至500万元科研经费资助；对国内外顶尖创新创业团队,给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才,入选省级以上重点人才工程的,给予50万至500万元科研资助,入选市、区级重点人才工程的,管理期内每月发放3000元区政府津贴。
树立“不求所有,但求所用”的人才引进理念,发挥天桥区位优势,推进人才区域合作,支持企业与国内外高校、科研院所对接合作,通过项目合作、技术入股等方式柔性引进实用人才。目前,天桥区依托济南新材料产业园区,与山东大学、山东师范大学、济南大学、山东交通学院等驻济高校合作,已柔性引进各类高层次人才50名。
鼓励企业“筑巢引才”。对企业在人才引进和培育工作中作出突出贡献,具有先进的人才工作理念、完善的引才育才机制和适宜人才发展的载体平台的,结合上年度主营业务收入和税收贡献等指标,每年确定不超过10家企业,给予最高20万元的引才工作资助。在此基础上,充分发挥人才机构在人才资源配置中的积极作用,鼓励人才机构参与高层次创新创业人才(团队)引进工作,人才机构成功引进省“泰山学者”及以上层次的人才(团队),给予10万—20万元经费补助。
打造平台育才
——积聚转换动能
在位于天桥区的齐鲁云商泺口国际电商产业园中,一场针对在校大学生的创业实训正在进行。产业园依托资源与全国高校共建电子商务实训基地,采用“校企合作、人才共建”模式,打造“育才”平台,培养创新型、技能型、实战型电商经营人才,共同探索大学生创业就业教育思路,还能解决高校学生就业、企业人才储备问题。今年7月,该产业园已被评为济南市创业孵化示范基地。
天桥区大力打造人才创业创新服务发展综合体,加强特色平台建设,建设了一批立足区域、辐射周边,能够支撑创新创业和高端产业发展的科技孵化器项目,提升吸引和承载人才发展的能力,为新旧动能转换先行区建设积聚了力量。目前已建有国家小型微型企业创业创新示范基地、国家海峡两岸青年创业基地、鑫茂众创平台等科技创新创业平台。
支持企业搭建人才发展平台。鼓励辖区企业与高校、科研院所共建各类实验室、研究中心,深化与国内外高校、科研院所的对接合作。对引进和新认定的省级以上重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室、工程研究中心、技术创新中心、院士工作站、博士后科研工作站,给予20万—100万元的一次性奖励。
加快科技企业孵化器建设。对新认定的市级及以上科技企业孵化器,给予10万—100万元一次性补助。同时,围绕储备后备力量,该区启动了“未来人才”储备计划,分类分批举办企业经营管理人才和创新创业人才高级研修班。
优化环境留才
——打造最优生态
人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强区战略,最根本最关键的是要打造人才生态最优区。因此,天桥区着力打造“店小二”服务模式,建立高层次人才服务绿色通道制度。一方面,在企业注册登记、职称申报、医疗保健、社会保险、居留、落户、子女入学等方面,提供优质便捷的服务。另一方面,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。建立高层次人才服务专员制度,为市级以上高层次人才每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事“不跑腿”或“最多只跑一次”。实施人才安居工程,根据不同层次人才住房需求,集中建设或租赁一批高品质人才公寓。省“泰山学者”及以上层次的国内外人才,提供120—160平方米的专家公寓或不少于5000元/月的租房补贴；其他层次的人才根据不同情况提供相应的人才公寓或租房补贴。
人才资源是第一资源,人才的高度决定发展的高度。当前,济南正处于“打造四个中心,建设现代泉城”的关键时期,携河发展战略深入推进,天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区,迎来了大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。
近期,为抢抓战略机遇,引进各类高层次人才,尤其是高层次创新创业人才助力先行区建设,天桥区紧紧围绕全区“一二三四”总体发展思路,顺势而为,筑巢引凤,部署实施了“凤栖天桥”人才工程引领培育计划,全面加强6支人才队伍建设,推进统筹人才队伍建设的党政人才素质提升、企业经营管理人才培育、专业技术人才培育、高技能人才发展、农村实用人才开发、社会工作人才发展等6大重点人才项目,全面加强各类人才的引进、培养和使用,开展“凤栖天桥”高层次人才评选和“天桥才俊”推荐选拔工作,努力营造有利于人才创新创业的发展环境,打造人才生态最优区,通过会聚天下英才驱动携河发展。
□张鹏程 赵冰心 许飞
紧贴需求引才
——对标高精尖缺
随着济南新旧动能转换先行区的规划建设,急需产业转型所需的新材料、现代物流、金融管理等新兴产业高层次人才,天桥区作为老工业城区,现有产业人才多集中在石化、机械制造、纺织等传统行业,新兴产业人才相对较少,无法对经济社会发展提供足够助力。该区出台高层次人才引进扶持办法。根据区域发展实际,围绕市委市政府“人才新政30条”,进一步整合资金资源,不断完善引才用才政策体系,出台了《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》(即天桥区“黄金12条”)。
加强资金投入与保障。设立人才发展专项资金,今后每年都将投入不少于1000万元的人才发展专项资金,并根据计划实施情况,逐年加大专项资金数额。专项资金主要用于人才(团队)引进培养、人才项目资助、人才工作表彰奖励、平台载体奖补等。其中,对引进的高层次创新创业团队,经认定给予50万至500万元科研经费资助；对国内外顶尖创新创业团队,给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才,入选省级以上重点人才工程的,给予50万至500万元科研资助,入选市、区级重点人才工程的,管理期内每月发放3000元区政府津贴。
树立“不求所有,但求所用”的人才引进理念,发挥天桥区位优势,推进人才区域合作,支持企业与国内外高校、科研院所对接合作,通过项目合作、技术入股等方式柔性引进实用人才。目前,天桥区依托济南新材料产业园区,与山东大学、山东师范大学、济南大学、山东交通学院等驻济高校合作,已柔性引进各类高层次人才50名。
鼓励企业“筑巢引才”。对企业在人才引进和培育工作中作出突出贡献,具有先进的人才工作理念、完善的引才育才机制和适宜人才发展的载体平台的,结合上年度主营业务收入和税收贡献等指标,每年确定不超过10家企业,给予最高20万元的引才工作资助。在此基础上,充分发挥人才机构在人才资源配置中的积极作用,鼓励人才机构参与高层次创新创业人才(团队)引进工作,人才机构成功引进省“泰山学者”及以上层次的人才(团队),给予10万—20万元经费补助。
打造平台育才
——积聚转换动能
在位于天桥区的齐鲁云商泺口国际电商产业园中,一场针对在校大学生的创业实训正在进行。产业园依托资源与全国高校共建电子商务实训基地,采用“校企合作、人才共建”模式,打造“育才”平台,培养创新型、技能型、实战型电商经营人才,共同探索大学生创业就业教育思路,还能解决高校学生就业、企业人才储备问题。今年7月,该产业园已被评为济南市创业孵化示范基地。
天桥区大力打造人才创业创新服务发展综合体,加强特色平台建设,建设了一批立足区域、辐射周边,能够支撑创新创业和高端产业发展的科技孵化器项目,提升吸引和承载人才发展的能力,为新旧动能转换先行区建设积聚了力量。目前已建有国家小型微型企业创业创新示范基地、国家海峡两岸青年创业基地、鑫茂众创平台等科技创新创业平台。
支持企业搭建人才发展平台。鼓励辖区企业与高校、科研院所共建各类实验室、研究中心,深化与国内外高校、科研院所的对接合作。对引进和新认定的省级以上重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室、工程研究中心、技术创新中心、院士工作站、博士后科研工作站,给予20万—100万元的一次性奖励。
加快科技企业孵化器建设。对新认定的市级及以上科技企业孵化器,给予10万—100万元一次性补助。同时,围绕储备后备力量,该区启动了“未来人才”储备计划,分类分批举办企业经营管理人才和创新创业人才高级研修班。
优化环境留才
——打造最优生态
人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强区战略,最根本最关键的是要打造人才生态最优区。因此,天桥区着力打造“店小二”服务模式,建立高层次人才服务绿色通道制度。一方面,在企业注册登记、职称申报、医疗保健、社会保险、居留、落户、子女入学等方面,提供优质便捷的服务。另一方面,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。建立高层次人才服务专员制度,为市级以上高层次人才每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事“不跑腿”或“最多只跑一次”。实施人才安居工程,根据不同层次人才住房需求,集中建设或租赁一批高品质人才公寓。省“泰山学者”及以上层次的国内外人才,提供120—160平方米的专家公寓或不少于5000元/月的租房补贴；其他层次的人才根据不同情况提供相应的人才公寓或租房补贴。