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扳倒井成为
中欧地理标志产品互认互保产品
欧洲联盟委员会日前发布了中欧地理标志产品互认互保“１００＋１００”的中方地理标志产品清单，扳倒井酒成为中欧地理标志产品互认互保产品，为山东白酒行业唯一入选产品。
６月２日，第１９次中欧领导人会晤期间，中国商务部与欧盟委员会在布鲁塞尔共同签署相关合作文件。
中欧地理标志合作协议是中国与欧盟政府之间第一个关于地理标志保护的协议。根据该协议，双方将在地理标志产品中按照知名度、出口情况、经济效益、质量技术要求等原则，进行筛选、推荐及确认，最终对纳入协议的地理标志产品进行互认保护。产品获得该协议的互认保护，将获得中欧双方政府的保护，从而成为产品走向国际化的重要标志。
中欧地理标志谈判自２０１１年正式启动至今，双方已展开了多轮磋商，推荐产品发生了较大变化，为保证新一轮中欧谈判工作成功，国家质检总局在全国范围内精心筛选推荐了１００种地理特色鲜明、产品质量优异、市场前景广阔的地标产品参与欧盟互认。包括扳倒井酒在内，山东已有１０个产品获得欧盟地理标志产品保护，在全国位居第三（仅次于福建和四川）。全国仅有茅台、五粮液、剑南春和扳倒井等５家白酒企业入选。我国地理标志产品正式与欧盟互认后，产品进入欧盟的超市就像进入我们自己国家的超市一样高效便捷，并享受与欧盟地理标志产品同样的优惠政策。 （马景阳 李峰）
人才是支撑企业发展的第一资源。近日，周村区青年路街道把脉问诊企业人才工作，重点就企业技能人才梳理问题、查找短板、明确思路，建立企业技能人才库，帮企业念好“引、育、用”人才经。
借助“网格化”平台，结合开展“进万家门、访万家情、送万家暖、结万家亲”四万大走访活动，辖区网格员全面摸排企业中工程师、助理工程师、技术员等初、中级职称人才及中级技师人才，并建档入库。对入库人才，引导其加强职业技能培训，加快高级职称申报进程。截至目前，企业技能人才库共入库１１５人。
与此同时，摸清街道人才引进实情，建立引进人才档案卡，促进街道人才资源共享使用，最大化发挥人才的作用。依据街道发展实际和人才现状，结合市、区中长期人才发展规划，做好人才引进规划。完善街道人才奖励政策和人才培训计划，立足产业发展目标和企业人才需求特点，加大资金支持力度；紧密结合辖区重点企业人才需求，探索深化校地、校企合作，推动辖区企业创新人才引用机制，“不求所有、但求所用”，引进高科技、紧缺型的高端人才。
（王琳琳）
青年路街道：帮企业念好
“引、育、用”人才经
淄博市周村区离退休干部党工委坚持改革创新，采用“直属”方式，加强对区直机关离退休干部党员的教育管理。周村区印发《关于进一步加强全区离退休干部党支部建设的通知》，进一步完善离退休干部党组织工作体系，明确全区离退休干部党支部隶属关系：区直机关工委以外的区属党（工）委离退休干部党支部接受所在单位党（工）委及区委离退休干部工委双重领导，以所在单位党（工）委领导为主。区直机关工委管理的区直各部门机关离退休干部党员从原党支部分离，由区委离退休干部工委直属管理。
区离退休干部指导区直机关各老干部党支部履行好党员学习教育、管理服务、组织活动及发挥党员作用职能，建立健全党建工作制度，把离退休干部党建工作纳入规范化轨道。目前，由区委离退休干部工委直属的区直机关离退休干部党支部达２８个，离退休干部党员４４８人，涌现出了全国离退休干部先进个人李勤田等一批先进典型。
（刘春水）
周村区开展“直属式”
离退休干部党员教育管理
中欧地理标志产品互认互保产品
欧洲联盟委员会日前发布了中欧地理标志产品互认互保“１００＋１００”的中方地理标志产品清单，扳倒井酒成为中欧地理标志产品互认互保产品，为山东白酒行业唯一入选产品。
６月２日，第１９次中欧领导人会晤期间，中国商务部与欧盟委员会在布鲁塞尔共同签署相关合作文件。
中欧地理标志合作协议是中国与欧盟政府之间第一个关于地理标志保护的协议。根据该协议，双方将在地理标志产品中按照知名度、出口情况、经济效益、质量技术要求等原则，进行筛选、推荐及确认，最终对纳入协议的地理标志产品进行互认保护。产品获得该协议的互认保护，将获得中欧双方政府的保护，从而成为产品走向国际化的重要标志。
中欧地理标志谈判自２０１１年正式启动至今，双方已展开了多轮磋商，推荐产品发生了较大变化，为保证新一轮中欧谈判工作成功，国家质检总局在全国范围内精心筛选推荐了１００种地理特色鲜明、产品质量优异、市场前景广阔的地标产品参与欧盟互认。包括扳倒井酒在内，山东已有１０个产品获得欧盟地理标志产品保护，在全国位居第三（仅次于福建和四川）。全国仅有茅台、五粮液、剑南春和扳倒井等５家白酒企业入选。我国地理标志产品正式与欧盟互认后，产品进入欧盟的超市就像进入我们自己国家的超市一样高效便捷，并享受与欧盟地理标志产品同样的优惠政策。 （马景阳 李峰）
人才是支撑企业发展的第一资源。近日，周村区青年路街道把脉问诊企业人才工作，重点就企业技能人才梳理问题、查找短板、明确思路，建立企业技能人才库，帮企业念好“引、育、用”人才经。
借助“网格化”平台，结合开展“进万家门、访万家情、送万家暖、结万家亲”四万大走访活动，辖区网格员全面摸排企业中工程师、助理工程师、技术员等初、中级职称人才及中级技师人才，并建档入库。对入库人才，引导其加强职业技能培训，加快高级职称申报进程。截至目前，企业技能人才库共入库１１５人。
与此同时，摸清街道人才引进实情，建立引进人才档案卡，促进街道人才资源共享使用，最大化发挥人才的作用。依据街道发展实际和人才现状，结合市、区中长期人才发展规划，做好人才引进规划。完善街道人才奖励政策和人才培训计划，立足产业发展目标和企业人才需求特点，加大资金支持力度；紧密结合辖区重点企业人才需求，探索深化校地、校企合作，推动辖区企业创新人才引用机制，“不求所有、但求所用”，引进高科技、紧缺型的高端人才。
（王琳琳）
青年路街道：帮企业念好
“引、育、用”人才经
淄博市周村区离退休干部党工委坚持改革创新，采用“直属”方式，加强对区直机关离退休干部党员的教育管理。周村区印发《关于进一步加强全区离退休干部党支部建设的通知》，进一步完善离退休干部党组织工作体系，明确全区离退休干部党支部隶属关系：区直机关工委以外的区属党（工）委离退休干部党支部接受所在单位党（工）委及区委离退休干部工委双重领导，以所在单位党（工）委领导为主。区直机关工委管理的区直各部门机关离退休干部党员从原党支部分离，由区委离退休干部工委直属管理。
区离退休干部指导区直机关各老干部党支部履行好党员学习教育、管理服务、组织活动及发挥党员作用职能，建立健全党建工作制度，把离退休干部党建工作纳入规范化轨道。目前，由区委离退休干部工委直属的区直机关离退休干部党支部达２８个，离退休干部党员４４８人，涌现出了全国离退休干部先进个人李勤田等一批先进典型。
（刘春水）
周村区开展“直属式”
离退休干部党员教育管理