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齐鲁化学工业区国税局
创新“四位一体”办税模式营商惠民
今年以来，淄博市齐鲁化学工业区国税局从突出网上办税定位入手，持续深化自助办税、第三方代办和办税服务厅兜底的办税方式，精心构筑“四位一体”营商惠民办税平台，取得显著成效。
精准定位网上办税新模式，创新推行涉税二维码一次性告知，积极推广网上办税预申请、手机办税等多元办税新模式。在此平台上，可以查询１１０条涉税事项办理业务，内容涵盖国税、地税的全部涉税业务以及营改增一系列政策，极大地方便了纳税人。积极强化网上办税平台拓展功能使用，提速涉税审批，大幅度减轻前台工作压力，实现办税零距离。借助网上办税，实现大厅受理向网上办税转移。今年以来，该局９７％的纳税人采用了网上申报方式，纳税人税收优惠备案网上申请率达到９９％，网上出口退税预受理率达到１００％。网上申报让全区上万户纳税人多走“网路”少走“马路”，大幅度节省了办税时间和办税成本。
以创新为突破口，在全市率先推行集约化自助办税，科学做好营改增推开工作。规划设立全区３个自助办税网点，新增自助办税设备２０台，精心打造集自助发票发售、代开、认证全功能为一体的多功能“２４小时自助办税”网点，确保每个纳税人在一分钟内使用完毕自助办税设备。目前，全区２．２２万余户纳税人２４小时均可就近自助办理专用和普通发票发售、代开、认证业务。３个自助办税网点２０台自助设备月均认证发票１５００户次、发售发票１０．９万份、代开发票５００户次，实现了所有涉税业务３５％的分流。被省市局认可并予以推广。创新采用第三方代办方式，实现纳税人就近办税。相继与爱信诺、百望九赋、淄博航信等单位接洽，签署了委托代开协议，全区有２２００余户纳税人使用第三方代办方式，分流了原有业务总量的１０％。在车购税征收窗口迁入区交警大队车管所服务大厅征收的基础上，精心选择４家企业为委托缴纳单位。目前，该局车购税申报征收采取车管所和车行征收两种第三方代办方式，方便了全区购车纳税人，深受好评。
精心落实国地税合作规范，优化、提速实体办税“兜底”服务，最大限度地方便纳税人办税。联合地税部门针对共管纳税人，制订了联合注销业务流程，提高了工作效率，避免了纳税人多头跑、多头找的现象，受到纳税人普遍好评。结合前二次营改增试点工作，国地税部门经过协商沟通，决定互设窗口常态化，使全区纳税人“进一家门，办两家事”，有效降低了全区每户纳税人的办税成本。创新推行国地税业务“全省通办”、容缺服务等，最大限度地方便广大纳税人。去年以来，先后为山东英科医疗制品有限公司等１２家企业办理了异地分支机构办税人变更等涉税事宜，使纳税人享受到实体办税“兜底”服务。
高密市地税局：以“党员积分制”激发基层党建工作活力
今年以来，高密市地税局活化党员管理模式，组织开展了“党员积分制”活动，使党员学习、教育管理、考核监督融为一体，有效破解党支部党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难、党员服务群众量化难等“四难”问题，发挥党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提升了地税工作效能。
科学确定积分内容，建立积分体系。党员积分是党员履行义务的基本情况，由党性修养、党员业绩、组织生活、党风廉政和党员评议等５大类３７小项组成，根据积分事项的难易程度，设置合理权重，确定具体不同分值，将党员参与党组织活动情况纳入计分范围，并及时将积分情况全方位进行公开，接受党员群众监督。
密切联系工作实际，建立考核体系。建立立体式的“三评”法。“三评”即党员自评，由党员每月根据积分内容、评分标准向所在党支部申报积分并提供证明材料；支部初评，由党支部委员会成员每月对党员申报积分情况进行点评，并确认、记录、公布党员争优积分；组织考评，月末由机关党委结合党员自评和支部初评对党员进行综合考核。通过“三评”程序，实行月度计分评分，季度公示积分，年度纳入考核奖惩，客观、准确、公正地核定党员积分。
坚持公开公正原则，建立激励体系。建立结果运用机制，根据积分情况，确定积分前２０名的党员为“党员标兵”，优先推荐上级党组织予以表彰并发喜报；年度评先树优时，直接确定为先进工作者人选。评为“党员标兵”的同志，在职务晋升、竞争上岗、外出培训、年度考核等方面予以优先考虑、推荐。目前已有１４人因积分名列前茅被直接确定为先进工作者人选；１个单位因连续两年积分排名第１而增加年度考核优秀人员１名、先进工作者２名；２６名干部职工因积分成绩较高被优先选派外出参加教育培训。通过这样的奖惩激励方式，党员服气，群众认可，评出了优秀，评出了压力和动力。
搭建党员平台，激发内生活力。组织开展“我为党旗添光彩”、“共产党员家庭挂牌”、“包村联户”、“党员义务日”、“一个党员一面旗”等主题实践活动，引导党员创先争优，为积分创造条件。实行党支部书记履行党建工作责任述职制度，强化党支部书记管党意识，抓好对党员的教育和管理，提高了党员队伍整体素质。目前，通过开展“情暖童心”活动，共捐助书包１０５个、图书２６０余套、衣物１８０多件；参加“共植青年雷锋林？共护绿水青山”春季植绿护绿志愿服务活动，共植树３６０多棵；参与优良家风家训推荐活动，制作家风家训手抄报３８份；到帮扶村开展志愿服务１２次；践行“仁善伴我行”，到养老院走访慰问孤寡老人８次，送去价值７０００余元的生活用品等。
通过开展“党员积分制”活动，引导党员在群众面前比先进，积分上论英雄，激发了党员干好工作的内在动力，实现了党员日常管理日趋规范、党员服务热情更加高涨、各项地税工作协同推进的目标。 （禚金平 董怀峰）
滨城地税开展“夺标赛” 提升执行力
今年以来，为突破地税工作和队伍建设的瓶颈，激发干部职工干事创业激情，滨州市地税局滨城分局组织开展了“学标杆、争一流、上水平”夺标赛活动，并把夺标赛作为推进和落实绩效管理的有效载体，为干部职工搭建干事创业平台。
查找自身短板，学习先进经验。滨城分局结合全区“学标杆、争一流、上水平”解放思想大讨论活动，深入查找影响自身发展的瓶颈，共查找了在税收管理、作风建设等五大方面１５项问题和短板。开展对标学习，借它山之石寻求突破。由“一把手”带队从领导层、科室（中心所）负责人到一般同志等各个层面进行深度对接、开展精准交流。滨城分局按照机关科室和基层局所数量的一定比例设置标杆单位，对各单位的工作过程和工作实效实行每月一考评、每月一排名。
做好指标加减，强化结果应用。做好“减法”为指标“瘦身”。对基层局所绩效考核指标由承接市局的４５项指标减少为３１项，最终提取了“瘦身”后的１９项重点指标列入夺标赛的考核项目。做好“加法”突出重点工作。各科室每月至少编辑一期《情况通报》，对各基层单位的情况进行通报；适应全面从严治党和向基层延伸的要求，把基层“两个责任”、“三会一课”落实情况列入“党建工作”考核之中。
搭建六大载体，促进指标落地。每月张榜公示夺标赛成绩。在各楼层设立夺标赛公示栏，每月把考核情况进行排名公示，制定工作纪律和请销假制度、税容风纪、通报等管理制度，严格落实。开展“税徽闪耀映滨城”党建品牌创建活动。建立“滨城地税党员之家”微信群，设置“党建视窗”、“心声社区”、“法规政策”、“警钟长鸣”等固定栏目定期维护，及时发布学习资料。开展业务大比武、岗位大练兵活动。先后组织干部职工高端培训，设置敬业标兵、学习标兵、管理标兵、服务标兵、孝老标兵等五类模范标兵评比标准，并对优秀个人进行评比、表彰。
强化考核落实，持续增强夺标赛影响力。转变了队伍工作作风。通过把作风纪律、考勤、通报等纳入夺标赛成绩，对迟到、早退等未正常考勤人员给予所在单位和个人在夺标赛中严格扣分。促进了工作抓落实。夺标赛通过合理设置指标，促进了组织税收收入、征管基础建设等重点工作和智慧办税、房地产一体化管理等创新工作的开展，推动了绩效管理的深入运行。把夺标赛作为绩效管理的一项重要内容，参赛项目既体现绩效考评的重点指标，又具有自身特色的考评指标，实现了上级绩效考评“规定动作”与“自选动作”的紧密衔接。 （马元彬）
“学标杆、争一流、上水平”
乳山市地税局落实四举措打造廉洁地税
乳山市地税局坚决贯彻全面从严治党要求，狠抓纪律作风，将廉政建设融入到税收工作各个环节，积极打造廉洁高效的干部队伍。
一是加强思想教育明底线。深入学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合“纪律行动”“深入推进年”活动安排，组织廉政警示教育，巩固全员廉洁从税思想。通过定期讲党课、开展党小组活动、组织青年志愿服务等形式，全面加强干部职工理想信念教育，让全局干部职工树立正确的权力观、人生观和价值观，切实筑牢拒腐防变的思想防线，守住廉洁从税底线。
二是抓好组织领导强责任。成立税收执法责任制工作领导小组，制定执法责任制相关制度，明确岗责体系，规范工作流程以及具体执法人员的岗位职责、工作规程等，并编入个人绩效“岗位工作说明书”，通过对工作流程的不断完善、工作职责的清晰明确，增强干部职工的责任意识，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。
三是全面营造氛围倡廉政。改造廉政文化长廊，丰富税收内容，宣扬地税廉政文化；开设廉政文化建设网页，创建廉政文化室，制作廉洁自律警句牌匾等，通过各种方式，时刻提醒干部职工廉洁勤政，牢固树立廉洁从税和防范风险意识。
四是接受社会监督树形象。深化政务公开，将符合公开条件的涉税事项全部进行公开，打造公开地税；主动拓宽信息收集和反馈渠道，主动接受群众和社会舆论的监督，对群众反映的“四风”问题，及时处理解决，并以此教育提醒干部职工，养成廉洁自觉。
乳山市地税局三举措提升党建工作水平
今年以来，乳山市地税局以从严管理为抓手，注重队伍建设，夯实廉政基础，紧紧围绕“学、做、改”，强化党员干部学习教育，不断提升党建工作水平和质量。
一是“学”不走过场。坚持“三会一课”制度，通过集中培训、个人自学等方式，切实抓好政治理论和业务学习，力求做到知纪明责、心中有戒，敬畏纪律、敬畏规矩，追求道德“高线”、远离纪律“底线”。
二是“做”不打折扣。成立党建工作领导小组，将责任层层分解落实，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与税收工作同步推进；通过细化、量化、硬化党建工作的绩效考核指标，把抓党建、党务等工作内容纳入组织绩效和个人绩效考核，实施奖惩联动，严格责任追究，有效促进党建工作与税收中心工作深度融合。
三是“改”不绕弯子。通过组织召开专题组织生活会，不断强化党性教育，认真开展党员党性分析，要求每个党员对照存在的问题，深刻剖析原因，定措施、抓整改、促提高，不断提升党员综合素养。
创新“四位一体”办税模式营商惠民
今年以来，淄博市齐鲁化学工业区国税局从突出网上办税定位入手，持续深化自助办税、第三方代办和办税服务厅兜底的办税方式，精心构筑“四位一体”营商惠民办税平台，取得显著成效。
精准定位网上办税新模式，创新推行涉税二维码一次性告知，积极推广网上办税预申请、手机办税等多元办税新模式。在此平台上，可以查询１１０条涉税事项办理业务，内容涵盖国税、地税的全部涉税业务以及营改增一系列政策，极大地方便了纳税人。积极强化网上办税平台拓展功能使用，提速涉税审批，大幅度减轻前台工作压力，实现办税零距离。借助网上办税，实现大厅受理向网上办税转移。今年以来，该局９７％的纳税人采用了网上申报方式，纳税人税收优惠备案网上申请率达到９９％，网上出口退税预受理率达到１００％。网上申报让全区上万户纳税人多走“网路”少走“马路”，大幅度节省了办税时间和办税成本。
以创新为突破口，在全市率先推行集约化自助办税，科学做好营改增推开工作。规划设立全区３个自助办税网点，新增自助办税设备２０台，精心打造集自助发票发售、代开、认证全功能为一体的多功能“２４小时自助办税”网点，确保每个纳税人在一分钟内使用完毕自助办税设备。目前，全区２．２２万余户纳税人２４小时均可就近自助办理专用和普通发票发售、代开、认证业务。３个自助办税网点２０台自助设备月均认证发票１５００户次、发售发票１０．９万份、代开发票５００户次，实现了所有涉税业务３５％的分流。被省市局认可并予以推广。创新采用第三方代办方式，实现纳税人就近办税。相继与爱信诺、百望九赋、淄博航信等单位接洽，签署了委托代开协议，全区有２２００余户纳税人使用第三方代办方式，分流了原有业务总量的１０％。在车购税征收窗口迁入区交警大队车管所服务大厅征收的基础上，精心选择４家企业为委托缴纳单位。目前，该局车购税申报征收采取车管所和车行征收两种第三方代办方式，方便了全区购车纳税人，深受好评。
精心落实国地税合作规范，优化、提速实体办税“兜底”服务，最大限度地方便纳税人办税。联合地税部门针对共管纳税人，制订了联合注销业务流程，提高了工作效率，避免了纳税人多头跑、多头找的现象，受到纳税人普遍好评。结合前二次营改增试点工作，国地税部门经过协商沟通，决定互设窗口常态化，使全区纳税人“进一家门，办两家事”，有效降低了全区每户纳税人的办税成本。创新推行国地税业务“全省通办”、容缺服务等，最大限度地方便广大纳税人。去年以来，先后为山东英科医疗制品有限公司等１２家企业办理了异地分支机构办税人变更等涉税事宜，使纳税人享受到实体办税“兜底”服务。
高密市地税局：以“党员积分制”激发基层党建工作活力
今年以来，高密市地税局活化党员管理模式，组织开展了“党员积分制”活动，使党员学习、教育管理、考核监督融为一体，有效破解党支部党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难、党员服务群众量化难等“四难”问题，发挥党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提升了地税工作效能。
科学确定积分内容，建立积分体系。党员积分是党员履行义务的基本情况，由党性修养、党员业绩、组织生活、党风廉政和党员评议等５大类３７小项组成，根据积分事项的难易程度，设置合理权重，确定具体不同分值，将党员参与党组织活动情况纳入计分范围，并及时将积分情况全方位进行公开，接受党员群众监督。
密切联系工作实际，建立考核体系。建立立体式的“三评”法。“三评”即党员自评，由党员每月根据积分内容、评分标准向所在党支部申报积分并提供证明材料；支部初评，由党支部委员会成员每月对党员申报积分情况进行点评，并确认、记录、公布党员争优积分；组织考评，月末由机关党委结合党员自评和支部初评对党员进行综合考核。通过“三评”程序，实行月度计分评分，季度公示积分，年度纳入考核奖惩，客观、准确、公正地核定党员积分。
坚持公开公正原则，建立激励体系。建立结果运用机制，根据积分情况，确定积分前２０名的党员为“党员标兵”，优先推荐上级党组织予以表彰并发喜报；年度评先树优时，直接确定为先进工作者人选。评为“党员标兵”的同志，在职务晋升、竞争上岗、外出培训、年度考核等方面予以优先考虑、推荐。目前已有１４人因积分名列前茅被直接确定为先进工作者人选；１个单位因连续两年积分排名第１而增加年度考核优秀人员１名、先进工作者２名；２６名干部职工因积分成绩较高被优先选派外出参加教育培训。通过这样的奖惩激励方式，党员服气，群众认可，评出了优秀，评出了压力和动力。
搭建党员平台，激发内生活力。组织开展“我为党旗添光彩”、“共产党员家庭挂牌”、“包村联户”、“党员义务日”、“一个党员一面旗”等主题实践活动，引导党员创先争优，为积分创造条件。实行党支部书记履行党建工作责任述职制度，强化党支部书记管党意识，抓好对党员的教育和管理，提高了党员队伍整体素质。目前，通过开展“情暖童心”活动，共捐助书包１０５个、图书２６０余套、衣物１８０多件；参加“共植青年雷锋林？共护绿水青山”春季植绿护绿志愿服务活动，共植树３６０多棵；参与优良家风家训推荐活动，制作家风家训手抄报３８份；到帮扶村开展志愿服务１２次；践行“仁善伴我行”，到养老院走访慰问孤寡老人８次，送去价值７０００余元的生活用品等。
通过开展“党员积分制”活动，引导党员在群众面前比先进，积分上论英雄，激发了党员干好工作的内在动力，实现了党员日常管理日趋规范、党员服务热情更加高涨、各项地税工作协同推进的目标。 （禚金平 董怀峰）
滨城地税开展“夺标赛” 提升执行力
今年以来，为突破地税工作和队伍建设的瓶颈，激发干部职工干事创业激情，滨州市地税局滨城分局组织开展了“学标杆、争一流、上水平”夺标赛活动，并把夺标赛作为推进和落实绩效管理的有效载体，为干部职工搭建干事创业平台。
查找自身短板，学习先进经验。滨城分局结合全区“学标杆、争一流、上水平”解放思想大讨论活动，深入查找影响自身发展的瓶颈，共查找了在税收管理、作风建设等五大方面１５项问题和短板。开展对标学习，借它山之石寻求突破。由“一把手”带队从领导层、科室（中心所）负责人到一般同志等各个层面进行深度对接、开展精准交流。滨城分局按照机关科室和基层局所数量的一定比例设置标杆单位，对各单位的工作过程和工作实效实行每月一考评、每月一排名。
做好指标加减，强化结果应用。做好“减法”为指标“瘦身”。对基层局所绩效考核指标由承接市局的４５项指标减少为３１项，最终提取了“瘦身”后的１９项重点指标列入夺标赛的考核项目。做好“加法”突出重点工作。各科室每月至少编辑一期《情况通报》，对各基层单位的情况进行通报；适应全面从严治党和向基层延伸的要求，把基层“两个责任”、“三会一课”落实情况列入“党建工作”考核之中。
搭建六大载体，促进指标落地。每月张榜公示夺标赛成绩。在各楼层设立夺标赛公示栏，每月把考核情况进行排名公示，制定工作纪律和请销假制度、税容风纪、通报等管理制度，严格落实。开展“税徽闪耀映滨城”党建品牌创建活动。建立“滨城地税党员之家”微信群，设置“党建视窗”、“心声社区”、“法规政策”、“警钟长鸣”等固定栏目定期维护，及时发布学习资料。开展业务大比武、岗位大练兵活动。先后组织干部职工高端培训，设置敬业标兵、学习标兵、管理标兵、服务标兵、孝老标兵等五类模范标兵评比标准，并对优秀个人进行评比、表彰。
强化考核落实，持续增强夺标赛影响力。转变了队伍工作作风。通过把作风纪律、考勤、通报等纳入夺标赛成绩，对迟到、早退等未正常考勤人员给予所在单位和个人在夺标赛中严格扣分。促进了工作抓落实。夺标赛通过合理设置指标，促进了组织税收收入、征管基础建设等重点工作和智慧办税、房地产一体化管理等创新工作的开展，推动了绩效管理的深入运行。把夺标赛作为绩效管理的一项重要内容，参赛项目既体现绩效考评的重点指标，又具有自身特色的考评指标，实现了上级绩效考评“规定动作”与“自选动作”的紧密衔接。 （马元彬）
“学标杆、争一流、上水平”
乳山市地税局落实四举措打造廉洁地税
乳山市地税局坚决贯彻全面从严治党要求，狠抓纪律作风，将廉政建设融入到税收工作各个环节，积极打造廉洁高效的干部队伍。
一是加强思想教育明底线。深入学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合“纪律行动”“深入推进年”活动安排，组织廉政警示教育，巩固全员廉洁从税思想。通过定期讲党课、开展党小组活动、组织青年志愿服务等形式，全面加强干部职工理想信念教育，让全局干部职工树立正确的权力观、人生观和价值观，切实筑牢拒腐防变的思想防线，守住廉洁从税底线。
二是抓好组织领导强责任。成立税收执法责任制工作领导小组，制定执法责任制相关制度，明确岗责体系，规范工作流程以及具体执法人员的岗位职责、工作规程等，并编入个人绩效“岗位工作说明书”，通过对工作流程的不断完善、工作职责的清晰明确，增强干部职工的责任意识，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。
三是全面营造氛围倡廉政。改造廉政文化长廊，丰富税收内容，宣扬地税廉政文化；开设廉政文化建设网页，创建廉政文化室，制作廉洁自律警句牌匾等，通过各种方式，时刻提醒干部职工廉洁勤政，牢固树立廉洁从税和防范风险意识。
四是接受社会监督树形象。深化政务公开，将符合公开条件的涉税事项全部进行公开，打造公开地税；主动拓宽信息收集和反馈渠道，主动接受群众和社会舆论的监督，对群众反映的“四风”问题，及时处理解决，并以此教育提醒干部职工，养成廉洁自觉。
乳山市地税局三举措提升党建工作水平
今年以来，乳山市地税局以从严管理为抓手，注重队伍建设，夯实廉政基础，紧紧围绕“学、做、改”，强化党员干部学习教育，不断提升党建工作水平和质量。
一是“学”不走过场。坚持“三会一课”制度，通过集中培训、个人自学等方式，切实抓好政治理论和业务学习，力求做到知纪明责、心中有戒，敬畏纪律、敬畏规矩，追求道德“高线”、远离纪律“底线”。
二是“做”不打折扣。成立党建工作领导小组，将责任层层分解落实，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与税收工作同步推进；通过细化、量化、硬化党建工作的绩效考核指标，把抓党建、党务等工作内容纳入组织绩效和个人绩效考核，实施奖惩联动，严格责任追究，有效促进党建工作与税收中心工作深度融合。
三是“改”不绕弯子。通过组织召开专题组织生活会，不断强化党性教育，认真开展党员党性分析，要求每个党员对照存在的问题，深刻剖析原因，定措施、抓整改、促提高，不断提升党员综合素养。