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高层次创新型科技人才、高素质企业家人才、重点领域紧缺急需人才、新农村建设带头人,四类人才可为新旧动能转换提供强大的助推作用。
今年来,在总理的数次讲话中,已多次提及“新旧动能转换”。加快新旧动能转换步伐,做好改革发展的大文章,亟须建立起一支数量充足、素质优良、包含各类人才的全方位高素质人才队伍。
以高层次创新型科技人才铸就“百世之利”。加快建设创新型科技人才队伍,是突破人才瓶颈的关键,对推动科技进步、提高核心竞争力和综合实力、加快经济结构调整具有重大意义。创新型科技人才,特别是从事前沿交叉学科的人才,他们资产占有不多、空间需求不大,最显著的特征就是“人脑+电脑”,往往就是那么几个人,掌握着最关键的技术,一旦创业成功,就会爆发出巨大的能量。我们要以科研人才为重点,系统集成“领军者+创新团队+优质项目”引才路径,大力引进海外科技领军人才和创新团队,加快培育本土领军人才和创新团队,培养造就一批具有国际先进和国内领先水平、掌握核心技术、引领新兴产业发展的高层次创新型科技人才,一批具有较强组织能力的学术技术带头人,一批具有较强创新能力的研发骨干人才,一批一线创新人才和青年创新人才。同时,要努力培养造就一支数量足、素质优、结构合理、富有朝气的专业技术人才队伍。
以高素质企业家人才引领“百舸争流”。企业家是人才资源中的一种特殊资源。一名高素质企业家往往具有较强的资源配置能力和经营管理能力、超前的市场竞争意识和科技创新意识,能够使企业持续发展。经多年积累,各地不少企业都已具备相当实力,到了做大做强的关键阶段。企业能否做大做强,发展后劲够不够足,企业家的综合素质十分重要。我们要围绕重点特色产业发展,引进和培育一批适应经济转型升级需要、具有强烈开拓精神和社会责任感的高素质企业家,充分发挥企业家在转型发展中的引领作用；要注重民企二代的培养,引导他们传承创业精神,提升创业能力,助推“富二代”向“创业二代”“创新二代”转变,使民企二代成为未来企业转型发展的“活络点”和“虎贲军”。同时,要加强管理人才培养,以提升企业市场竞争能力和现代经营管理水平为核心,以职业经理人为重点,培养造就一批熟悉国内国际市场、善于开拓创新的企管行家。
以重点领域紧缺急需人才汇合“百金之士”。传统大企业要加快“中国制造2025”与“互联网+”的融合过程,积极主动拓展众创空间。从多地实践看,重点领域人才较为缺乏造成企业创新能力不强、持续发展动力不足的现象比较典型。产业升级、布局优化、自主创新、城乡统筹等方面的工作要有新的突破,必须加强重点领域的紧缺人才队伍建设。要加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,有针对性地培养引进生物医药、新能源、装备制造、特种钢材、特色家纺、现代农业和现代服务业等方面的紧缺急需人才,缓解人才需求矛盾。同时,也要着眼于社会转型发展、和谐社会建设,着力挖掘司法、教育、新闻、卫生、体育等社会领域的人才矿藏。
以新农村建设带头人支撑“百花齐放”。结合生态城市、美丽乡村和特色小镇建设,大力培养新农村建设急需人才。要坚持完善高校高层次人才到地方挂职工作,整合各类培训资源,突出农业生物技术、设施农业技术、农林牧渔产品深加工等重点领域,加快培育一批技术精、思路宽、能创新的农业科技带头人；要深化“联社+基地+农户”创业模式,鼓励和支持人才创办农业龙头企业、领办农村合作经济组织和各类专业协会,带领带动农民增收致富,加快培育一批有专长、善创业、会管理的农业产业经营带头人；要深入实施“新农村人才工程”,突出双带能力培养,加强村级组织后备人才队伍建设,加快培育一批党性强、观念新、有能力的村级组织干部队伍。同时,要充分利用现有各类农村教育培训资源,加快培育一批乡村医疗卫生人才、乡村科技服务人才、乡村文化工作人才、生产能手、经营能人、能工巧匠等各方面农村实用人才,形成村域发展的新格局。
(作者系中国法学会会员)
今年来,在总理的数次讲话中,已多次提及“新旧动能转换”。加快新旧动能转换步伐,做好改革发展的大文章,亟须建立起一支数量充足、素质优良、包含各类人才的全方位高素质人才队伍。
以高层次创新型科技人才铸就“百世之利”。加快建设创新型科技人才队伍,是突破人才瓶颈的关键,对推动科技进步、提高核心竞争力和综合实力、加快经济结构调整具有重大意义。创新型科技人才,特别是从事前沿交叉学科的人才,他们资产占有不多、空间需求不大,最显著的特征就是“人脑+电脑”,往往就是那么几个人,掌握着最关键的技术,一旦创业成功,就会爆发出巨大的能量。我们要以科研人才为重点,系统集成“领军者+创新团队+优质项目”引才路径,大力引进海外科技领军人才和创新团队,加快培育本土领军人才和创新团队,培养造就一批具有国际先进和国内领先水平、掌握核心技术、引领新兴产业发展的高层次创新型科技人才,一批具有较强组织能力的学术技术带头人,一批具有较强创新能力的研发骨干人才,一批一线创新人才和青年创新人才。同时,要努力培养造就一支数量足、素质优、结构合理、富有朝气的专业技术人才队伍。
以高素质企业家人才引领“百舸争流”。企业家是人才资源中的一种特殊资源。一名高素质企业家往往具有较强的资源配置能力和经营管理能力、超前的市场竞争意识和科技创新意识,能够使企业持续发展。经多年积累,各地不少企业都已具备相当实力,到了做大做强的关键阶段。企业能否做大做强,发展后劲够不够足,企业家的综合素质十分重要。我们要围绕重点特色产业发展,引进和培育一批适应经济转型升级需要、具有强烈开拓精神和社会责任感的高素质企业家,充分发挥企业家在转型发展中的引领作用；要注重民企二代的培养,引导他们传承创业精神,提升创业能力,助推“富二代”向“创业二代”“创新二代”转变,使民企二代成为未来企业转型发展的“活络点”和“虎贲军”。同时,要加强管理人才培养,以提升企业市场竞争能力和现代经营管理水平为核心,以职业经理人为重点,培养造就一批熟悉国内国际市场、善于开拓创新的企管行家。
以重点领域紧缺急需人才汇合“百金之士”。传统大企业要加快“中国制造2025”与“互联网+”的融合过程,积极主动拓展众创空间。从多地实践看,重点领域人才较为缺乏造成企业创新能力不强、持续发展动力不足的现象比较典型。产业升级、布局优化、自主创新、城乡统筹等方面的工作要有新的突破,必须加强重点领域的紧缺人才队伍建设。要加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,有针对性地培养引进生物医药、新能源、装备制造、特种钢材、特色家纺、现代农业和现代服务业等方面的紧缺急需人才,缓解人才需求矛盾。同时,也要着眼于社会转型发展、和谐社会建设,着力挖掘司法、教育、新闻、卫生、体育等社会领域的人才矿藏。
以新农村建设带头人支撑“百花齐放”。结合生态城市、美丽乡村和特色小镇建设,大力培养新农村建设急需人才。要坚持完善高校高层次人才到地方挂职工作,整合各类培训资源,突出农业生物技术、设施农业技术、农林牧渔产品深加工等重点领域,加快培育一批技术精、思路宽、能创新的农业科技带头人；要深化“联社+基地+农户”创业模式,鼓励和支持人才创办农业龙头企业、领办农村合作经济组织和各类专业协会,带领带动农民增收致富,加快培育一批有专长、善创业、会管理的农业产业经营带头人；要深入实施“新农村人才工程”,突出双带能力培养,加强村级组织后备人才队伍建设,加快培育一批党性强、观念新、有能力的村级组织干部队伍。同时,要充分利用现有各类农村教育培训资源,加快培育一批乡村医疗卫生人才、乡村科技服务人才、乡村文化工作人才、生产能手、经营能人、能工巧匠等各方面农村实用人才,形成村域发展的新格局。
(作者系中国法学会会员)