 |
临朐龙山产业园幼儿教师一体化轮岗效果好
为均衡园区幼儿园教育发展，今年以来，临朐县龙山产业园园区教管办制订一体化实施方案，落实幼儿园一体化轮岗管理，收到了良好的效果。
每学期前，龙山中心园按照园区教管办统一部署，根据本园师资现状，制定学期轮岗计划，合理安排周轮岗教师与轮岗园。学期轮岗，原则上中心园专任教师每学期到四处农村公办园共轮岗两次，每次至少一周。每周五，农村园教师主动与中心园轮岗教师联系，确定轮岗班级（尽量对应年级层次），确定教学进度，提前进行备课。轮岗教师要全部承担对接教师的所有工作，按对接单位要求开展教育教学活动。轮岗教师在轮岗单位要积极提出自己的建议和开展经验交流，要在轮岗单位提供公开课不少于２节，参加校本教研活动不少于１次。对接单位要积极利用轮岗教师优势，开展针对本单位业务培训。
轮岗结束后，各单位要留存相关轮岗档案并给轮岗教师来源单位提供教师轮岗评价（出勤和工作情况）。轮岗教师提供交流轮岗体会交自单位备案。
本园区幼儿园实行一体化轮岗管理，从教师层面看，极大地调动了幼儿教师的积极性，基本实现了园区幼儿师资力量的均衡发展，同时对又快又好地发展园区学前教育，起到了极大促进作用。
（王仁岚 李兴玉 宿荣娟）
大盛小学“星级”评价
促进学生更好发展
随着新课程改革实验的全面铺开，建立一种多元化、多角度的激励性评价体系势在必行。安丘市大盛小学在新课程理念指导下，将原来《文明学生、文明班级评比制度》进行重新改革，建立了学生星级激励评价方案。借助原有的梦想教育基础，打造“梦想文化”，实现文化育人。本方案旨在通过对学生发展过程的关注和引导，以星级评价为手段，实施多元化、多角度的激励性评价，让学生体验到成功的愉悦，感受到人身价值的存在，从而促进学生更好地发展。
星级评价是一种全面、全方位的评价，既了解学生的过去，又重视学生的现在，着眼学生的未来，所追求的不是给学生下一个精确结论，更不是给学生一个等级分数并与他人比较，而更多地体现对学生发展的关怀，鼓励更多的学生更好地自我完善；通过评价，激励学生在原有的水平上有所提高，达到“双基教育”的培养目标；更要发现学生的潜能，发挥学生的特长，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信，使每个学生更加热爱自己，悦纳自己，超越自己，从而活泼、健康、幸福地成长。星级评价使学生能在成功后总结经验，从挫折中寻找不足，从而促进学生的智商、能力、情感的健康发展。 （王元成 房贤启）
寿光农商行羊口支行
创新服务赢客户赞誉
寿光农村商业银行羊口支行为给客户提供坚实的资金保障，创新实现客银双赢。
首先实行“名单式”营销。深入客户调查了解，与各企业对接，对符合条件的及时授信，并主动上门服务，加快了资金流转，促进了企业快速发展。其次推行特色信贷产品。针对各企业的发展特点，大力推广“厂房按揭贷”“产业园区贷”等系列产品，解决了企业发展中的难题。并加大“政银保”推广力度，引入政府财政资金与保险公司保险基金，共同支持企业做大做强。再次针对企业融资需求“大、急、快”的特点，采取阳光办贷，着力打造“三快”服务模式。优先受理快，企业提出的贷款申请，客户经理２４小时内与客户对接。审批快，开通贷款审批“高速通道”，实行“会签制”，随报随审。放款快，凡是通过贷款审批、审核资料无误、符合放款条件的可直接到柜台办理放款手续。这一系列创新服务措施赢得了广大客户的赞誉。 （隋宪宁 刘焜明）
农行潍坊分行深化服务“三农”机制改革
农行潍坊分行根据上级行《关于进一步深化三农金融事业部改革的意见》要求，突出“简政放权搞活”和“修复县支行经营功能”，主动承担“三农”服务责任，分解任务，落实考核，形成服务“三农”的强大合力。同时，在全行总结“好模式”、“好产品”、“好案例”，做好培训推广和挂点帮扶工作，努力提升“三农”业务发展质效。（姜文娟）
农行潍坊分行重塑治贷理念筑牢信贷转型基础
今年以来，农行潍坊分行深入学习贯彻上级行信贷工作会议精神，牢固树立“信贷质量立行”理念，积极培育依法合规、稳健审慎、忠诚担当的信贷合规文化。该行坚持从严治贷，认真落实“七必须、七严禁”等要求，把事前防范作为工作重点，加强信贷全流程的精细化管理，把创造长期稳定价值作为基本出发点，树牢可持续发展观念，调动全员干事创业的积极性与主动性。
农行潍坊分行多措并举推动对公业务转型发展
面对经济新常态、风险新特征、发展新阶段，农行潍坊分行坚持以科学发展理念为统领，积极服务重大项目和优质客户，围绕上级行出台的项目名单积极跟进项目建设进度和业务需求，落实信用发放条件，实现投放到位。该行不断完善以优良客户为支撑的增信扩权客户名单和相应的支持方案，充分挖掘存量客户价值，通过深耕细作，稳定多点合作关系，实现了客户份额的提升。
（姜文娟）
农行潍坊分行扎实开展全面风险排查
农行潍坊分行严格落实案件防范责任制，积极开展全面风险排查工作，围绕员工行为、信贷、财会、柜面运营及存款等１１个重点领域，细化方案，落实措施，堵塞了管理漏洞。针对监管要求，该行扎实做好“三违”、“三套利”、“四不当”等专项治理工作，查找问题和漏洞，
有针对性地制定风险防控措施，并完善制度流程，实现了典型风险点整治的全覆盖。
（姜文娟）
农行潍坊分行强化支出管控向成本“宣战”
农行潍坊分行积极优化财务开支结构，全面开展费用开支专项治理，大力压降无效、低效支出，实施费用预算管理，培育主动节支意识。该行严格贯彻落实中央八项规定和上级行２８条要求，通过完善制度，加强事前事中事后监督平台建设等，持续做好财务开支、集中采购等合规管理工作，在全行实现财经纪律的严格落实。 （姜文娟）
农行昌邑市支行开展“五四”青年节系列活动
为迎接第６８个“五四”青年节，农行昌邑市支行开展庆“五四”系列活动，组织了青年员工座谈会、“学身边的榜样”征文活动，并举办青年员工联谊会，整个系列活动，全行青年员工积极参与、认真准备，充分展示了自己，同时为支行未来的发展献计献策。在全体青年员工的共同努力下，昌邑市支行团委连续两年被共青团昌邑市委授予“红旗团委”称号，是当地唯一连续两年获此殊荣的金融机构。 （韩栋）
金冢子镇财政所
“阳光行动”暖心
“感谢你们送来政策，细心解释，打开了我们的心结！”安丘市金冢子镇窑沟村一农户感言。该群众之前对种粮补贴充满疑问。近日，该镇财政所的“阳光行动”政策宣传活动，让群众有了深入了解。 （薛成娟）
石埠子镇财政所
阳光发放惠农资金
安丘市石埠子镇财政所在涉农资金发放中积极按补贴对象和补贴面积核定到户，发放公示到户，打卡发放到户，未发生虚报冒领套取补贴资金问题，不存在将补贴资金未通过一卡通发放现象。 （臧传海）
辉渠镇财政所
打造阳光财政
安丘市辉渠镇财政所积极做好财政信息发布工作，打造阳光财政。在醒目位置将涉农惠农政策公布张贴上墙，对涉农法规、上级文件精神、办事指南、财务信息及时进行公开，接受群众和社会监督。 （都振荣）
景芝镇财政所
加强信息公开
安丘市景芝镇财政所设立了惠农政策宣传栏，开通便民服务电话，设立惠农咨询台，健全财政支出各项规章制度。对粮食补贴资金、农村低保等做到专人管理、专人发放，并公示上墙。 （韩柏华）
为均衡园区幼儿园教育发展，今年以来，临朐县龙山产业园园区教管办制订一体化实施方案，落实幼儿园一体化轮岗管理，收到了良好的效果。
每学期前，龙山中心园按照园区教管办统一部署，根据本园师资现状，制定学期轮岗计划，合理安排周轮岗教师与轮岗园。学期轮岗，原则上中心园专任教师每学期到四处农村公办园共轮岗两次，每次至少一周。每周五，农村园教师主动与中心园轮岗教师联系，确定轮岗班级（尽量对应年级层次），确定教学进度，提前进行备课。轮岗教师要全部承担对接教师的所有工作，按对接单位要求开展教育教学活动。轮岗教师在轮岗单位要积极提出自己的建议和开展经验交流，要在轮岗单位提供公开课不少于２节，参加校本教研活动不少于１次。对接单位要积极利用轮岗教师优势，开展针对本单位业务培训。
轮岗结束后，各单位要留存相关轮岗档案并给轮岗教师来源单位提供教师轮岗评价（出勤和工作情况）。轮岗教师提供交流轮岗体会交自单位备案。
本园区幼儿园实行一体化轮岗管理，从教师层面看，极大地调动了幼儿教师的积极性，基本实现了园区幼儿师资力量的均衡发展，同时对又快又好地发展园区学前教育，起到了极大促进作用。
（王仁岚 李兴玉 宿荣娟）
大盛小学“星级”评价
促进学生更好发展
随着新课程改革实验的全面铺开，建立一种多元化、多角度的激励性评价体系势在必行。安丘市大盛小学在新课程理念指导下，将原来《文明学生、文明班级评比制度》进行重新改革，建立了学生星级激励评价方案。借助原有的梦想教育基础，打造“梦想文化”，实现文化育人。本方案旨在通过对学生发展过程的关注和引导，以星级评价为手段，实施多元化、多角度的激励性评价，让学生体验到成功的愉悦，感受到人身价值的存在，从而促进学生更好地发展。
星级评价是一种全面、全方位的评价，既了解学生的过去，又重视学生的现在，着眼学生的未来，所追求的不是给学生下一个精确结论，更不是给学生一个等级分数并与他人比较，而更多地体现对学生发展的关怀，鼓励更多的学生更好地自我完善；通过评价，激励学生在原有的水平上有所提高，达到“双基教育”的培养目标；更要发现学生的潜能，发挥学生的特长，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信，使每个学生更加热爱自己，悦纳自己，超越自己，从而活泼、健康、幸福地成长。星级评价使学生能在成功后总结经验，从挫折中寻找不足，从而促进学生的智商、能力、情感的健康发展。 （王元成 房贤启）
寿光农商行羊口支行
创新服务赢客户赞誉
寿光农村商业银行羊口支行为给客户提供坚实的资金保障，创新实现客银双赢。
首先实行“名单式”营销。深入客户调查了解，与各企业对接，对符合条件的及时授信，并主动上门服务，加快了资金流转，促进了企业快速发展。其次推行特色信贷产品。针对各企业的发展特点，大力推广“厂房按揭贷”“产业园区贷”等系列产品，解决了企业发展中的难题。并加大“政银保”推广力度，引入政府财政资金与保险公司保险基金，共同支持企业做大做强。再次针对企业融资需求“大、急、快”的特点，采取阳光办贷，着力打造“三快”服务模式。优先受理快，企业提出的贷款申请，客户经理２４小时内与客户对接。审批快，开通贷款审批“高速通道”，实行“会签制”，随报随审。放款快，凡是通过贷款审批、审核资料无误、符合放款条件的可直接到柜台办理放款手续。这一系列创新服务措施赢得了广大客户的赞誉。 （隋宪宁 刘焜明）
农行潍坊分行深化服务“三农”机制改革
农行潍坊分行根据上级行《关于进一步深化三农金融事业部改革的意见》要求，突出“简政放权搞活”和“修复县支行经营功能”，主动承担“三农”服务责任，分解任务，落实考核，形成服务“三农”的强大合力。同时，在全行总结“好模式”、“好产品”、“好案例”，做好培训推广和挂点帮扶工作，努力提升“三农”业务发展质效。（姜文娟）
农行潍坊分行重塑治贷理念筑牢信贷转型基础
今年以来，农行潍坊分行深入学习贯彻上级行信贷工作会议精神，牢固树立“信贷质量立行”理念，积极培育依法合规、稳健审慎、忠诚担当的信贷合规文化。该行坚持从严治贷，认真落实“七必须、七严禁”等要求，把事前防范作为工作重点，加强信贷全流程的精细化管理，把创造长期稳定价值作为基本出发点，树牢可持续发展观念，调动全员干事创业的积极性与主动性。
农行潍坊分行多措并举推动对公业务转型发展
面对经济新常态、风险新特征、发展新阶段，农行潍坊分行坚持以科学发展理念为统领，积极服务重大项目和优质客户，围绕上级行出台的项目名单积极跟进项目建设进度和业务需求，落实信用发放条件，实现投放到位。该行不断完善以优良客户为支撑的增信扩权客户名单和相应的支持方案，充分挖掘存量客户价值，通过深耕细作，稳定多点合作关系，实现了客户份额的提升。
（姜文娟）
农行潍坊分行扎实开展全面风险排查
农行潍坊分行严格落实案件防范责任制，积极开展全面风险排查工作，围绕员工行为、信贷、财会、柜面运营及存款等１１个重点领域，细化方案，落实措施，堵塞了管理漏洞。针对监管要求，该行扎实做好“三违”、“三套利”、“四不当”等专项治理工作，查找问题和漏洞，
有针对性地制定风险防控措施，并完善制度流程，实现了典型风险点整治的全覆盖。
（姜文娟）
农行潍坊分行强化支出管控向成本“宣战”
农行潍坊分行积极优化财务开支结构，全面开展费用开支专项治理，大力压降无效、低效支出，实施费用预算管理，培育主动节支意识。该行严格贯彻落实中央八项规定和上级行２８条要求，通过完善制度，加强事前事中事后监督平台建设等，持续做好财务开支、集中采购等合规管理工作，在全行实现财经纪律的严格落实。 （姜文娟）
农行昌邑市支行开展“五四”青年节系列活动
为迎接第６８个“五四”青年节，农行昌邑市支行开展庆“五四”系列活动，组织了青年员工座谈会、“学身边的榜样”征文活动，并举办青年员工联谊会，整个系列活动，全行青年员工积极参与、认真准备，充分展示了自己，同时为支行未来的发展献计献策。在全体青年员工的共同努力下，昌邑市支行团委连续两年被共青团昌邑市委授予“红旗团委”称号，是当地唯一连续两年获此殊荣的金融机构。 （韩栋）
金冢子镇财政所
“阳光行动”暖心
“感谢你们送来政策，细心解释，打开了我们的心结！”安丘市金冢子镇窑沟村一农户感言。该群众之前对种粮补贴充满疑问。近日，该镇财政所的“阳光行动”政策宣传活动，让群众有了深入了解。 （薛成娟）
石埠子镇财政所
阳光发放惠农资金
安丘市石埠子镇财政所在涉农资金发放中积极按补贴对象和补贴面积核定到户，发放公示到户，打卡发放到户，未发生虚报冒领套取补贴资金问题，不存在将补贴资金未通过一卡通发放现象。 （臧传海）
辉渠镇财政所
打造阳光财政
安丘市辉渠镇财政所积极做好财政信息发布工作，打造阳光财政。在醒目位置将涉农惠农政策公布张贴上墙，对涉农法规、上级文件精神、办事指南、财务信息及时进行公开，接受群众和社会监督。 （都振荣）
景芝镇财政所
加强信息公开
安丘市景芝镇财政所设立了惠农政策宣传栏，开通便民服务电话，设立惠农咨询台，健全财政支出各项规章制度。对粮食补贴资金、农村低保等做到专人管理、专人发放，并公示上墙。 （韩柏华）