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临淄“黄金十条”招贤纳才促转调

创新团队最高可获五千万元资助

2016-06-07 作者: 程芃芃 马景阳 来源: 大众日报
  □记者 程芃芃 马景阳 
  通讯员 张磊 褚攀峰 报道
  本报淄博讯 淄博市临淄区日前制定出台《推动“二次创业、科学发展”人才支撑计划》,计划涉及人才引进、培养、使用、服务、发展环境等多项内容共十条,被称为“黄金十条”。
  “对于国内外顶尖创新创业团队,一事一议给予支持,最高可给予5000万元的资助。”“紧缺的全日制博士研究生、硕士研究生,签订三年以上全职劳动合同或自主创办企业的,三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。”临淄区委常委、组织部长宋磊简明扼要地向记者介绍其中最吸引人的政策。
  根据政策,临淄区引进的高层次人才,最高可享受200万元的安家补贴、50万元—100万元科研配套资金、三年内每月2万元的生活补贴、免费入住140—160平方米的人才公寓和减免税费,享受医疗保健、配偶子女安置等一系列优惠政策;对新建立的研发中心、实验室、院士工作站、博士后科研工作站、创新联盟等,分别一次性给予国家级100万元、省级30万元、市级10万元的建设发展资金支持,奖励标准均居全省领先。
  “黄金十条”不仅求贤若渴,还强化人才创业融资扶持,鼓励引导银行、担保机构、天使投资机构等为科技企业提供融资支持与服务。“高层次人才创办的企业,经评审认定符合我区产业导向的,自认定之日起,四年内按照基准利率给予不超过500万元贷款额度的全额贴息补助;对符合条件的企业,优先享受一次性创业补贴、岗位开发补贴,优先获得不超过300万元的小额担保贷款。”
  “2012年临淄区便在全市率先启动了‘人才管理改革试验区’建设,本次发布‘黄金十条’,正是为了深入推进‘人才管理改革试验区’建设,把产业人才队伍,特别是高端产业领军人才团队建设放到更加突出的位置,切实为全区经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持,进一步推动全区‘二次创业、科学发展’,从而实现新常态下的转型发展、跨越发展。”临淄区委书记宋振波说。
  区长白平和告诉记者,在加强外地优秀人才引进的同时,临淄区不断加大对本土人才的培养力度。近年来,先后组织了EMBA培训班、清华大学现代企业管理高级研修班、清华大学青年企业家管理高级研修班等。开展了高层次人才“保姆式”服务活动,每年组织高层次人才外出疗养度假、健康查体,切实帮助其解决实际困难。
  目前,全区拥有各类高层次人才292人,各类专业人才4.6万人,其中高级职称4218人。拥有博士后科研工作站4家,院士工作站8家,省级科技创新平台达40处,4家企业入选泰山产业领军人才工程。