□郭洪民 报道
本报德州讯 德州市德城区探索分类分层提名推荐方式,让最有发言权的人选人,一批踏实干事的干部脱颖而出。
选拔党政正职,区级领导、各部门主要负责人最有发言权,他们了解全区发展方向,熟悉全区的工作重点,能从全区范围通盘考虑人选。2013年以来,德城区通过无参考谈话推荐、定向提名推荐、人选提名推荐等方式,在教育、卫生、镇街等部门共提拔正职7名。
相对党政正职,在副职选拔上,领导班子、分管领导、单位群众最有发言权。通过采取单位党组织推、领导干部推、干部群众推等方式,大范围、多元化推荐副职,进一步提高了选人用人准确度。去年,10名综合素质高、业务能力强、群众公认的优秀干部被推荐到了副职领导岗位。
而在比选科级非领导职务干部上,则通过自荐、民主测评和推荐、竞选演讲等程序,组织部门量化为分值,根据分值高低提出提名推荐人选。去年,采取竞争性选拔方式,在法院、检察院选拔了8名正科级干部,18名副科级干部。
本报德州讯 德州市德城区探索分类分层提名推荐方式,让最有发言权的人选人,一批踏实干事的干部脱颖而出。
选拔党政正职,区级领导、各部门主要负责人最有发言权,他们了解全区发展方向,熟悉全区的工作重点,能从全区范围通盘考虑人选。2013年以来,德城区通过无参考谈话推荐、定向提名推荐、人选提名推荐等方式,在教育、卫生、镇街等部门共提拔正职7名。
相对党政正职,在副职选拔上,领导班子、分管领导、单位群众最有发言权。通过采取单位党组织推、领导干部推、干部群众推等方式,大范围、多元化推荐副职,进一步提高了选人用人准确度。去年,10名综合素质高、业务能力强、群众公认的优秀干部被推荐到了副职领导岗位。
而在比选科级非领导职务干部上,则通过自荐、民主测评和推荐、竞选演讲等程序,组织部门量化为分值,根据分值高低提出提名推荐人选。去年,采取竞争性选拔方式,在法院、检察院选拔了8名正科级干部,18名副科级干部。