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△庆祝少先队建队60周年 |
泰安新泰市青云街道是市政府驻地,这里聚集的青年数量达3万多人。青云街道团委为了充分整合社会资源,提高对青年的组织覆盖和工作影响,按照上级要求积极调整组织设置模式,开展组织格局创新工作,吸收编制外团委副书记3人、编制外委员10人,他们有的来自企业,有的来自社区,有的是青年致富带头人,有的则是大学生村官。他们的到来,打破了行业间的界限,聚拢了大批青年,给青云街道注入了活力,拓宽了团组织工作平台和服务领域,增强了基层组织的生机活力。
山东共青团积极推动乡镇(街道)团的组织格局创新,1.14万名编制外团干部充实到委员会班子。2012年以来,山东共青团大力推进乡镇实体化“大团委”建设,在镇区积极建设乡镇团委直属团组织,扩大了乡镇团委的工作覆盖和组织覆盖。此外,持续推进非公企业和新社会组织团建,成立山东驻上海团工委和127家县级以上驻外团工委,选派高校团干部和金融机构年轻干部到县(市、区)团委挂职,组织团省、市委干部到县(市、区)团委驻点等,一系列“组合拳”式的工作措施,推动团的基层组织和工作呈现出新的生机。
重心下移,把资源向基层倾斜,是提升团的组织活力的重要手段。团省委联合省财政厅下发《关于加强基层团组织工作经费保障的通知》,对县、乡两级团组织的工作经费作出明确规定；出台《关于实施全省县域共青团组织规范化建设的意见》,对县乡村三级团组织的班子配备、工作内容等都进行了规范。
坚持党建带团建,是加强和改进团组织建设的根本性要求,是新形势下加强团的基层建设、增强团组织生机和活力的重要途径和基本经验。
团省委借鉴党建创新“县委书记项目”的做法,2010年以来,确定实施55个基层团建创新书记项目,明确团委书记抓团建的责任主体地位。
以人为本是科学发展观的本质和核心,山东共青团建立了团省委书记同县级团委书记、团市委书记同乡镇(街道)团委书记谈心制度。落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,省、市两级团委开展作风自查,着力改进文风、会风、学风。
共青团事业要发展,团干部队伍建设是提升组织内生力的重要源泉。
自2008年以来,团省委始终把抓好团干部学习摆在重要位置,常抓不懈,广泛开展了“学党章强党性”、“学党史、知党情、跟党走”、“名师讲坛”和“青年干部成长论坛”系列活动。2012年初,团省委建成了覆盖省市县三级的共青团视频会议系统,开办“山青学堂”。每周四晚,省市县三级专职团干部统一集中学习,加强了对全省团干部的系统教育,着力打造“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团干部队伍。
良好的运行机制是团省委干部队伍建设和事业发展的保障。
团省委建立了三项工作机制,即激励和问责相结合的动力传导机制、目标考核和经常性考核相结合的工作评价机制、以人的才能增长为核心的干部成长激励机制。三项机制互为依托,形成了独特的制度优势。同时,青联、学联作用不断提升,少先队建设得到加强,团属企事业单位和青年社团实现了新发展。
通过一系列固本强基的措施,进一步夯实了基层基础,向团的基层组织网络覆盖全体青年的目标迈出了坚实步伐。
山东共青团积极推动乡镇(街道)团的组织格局创新,1.14万名编制外团干部充实到委员会班子。2012年以来,山东共青团大力推进乡镇实体化“大团委”建设,在镇区积极建设乡镇团委直属团组织,扩大了乡镇团委的工作覆盖和组织覆盖。此外,持续推进非公企业和新社会组织团建,成立山东驻上海团工委和127家县级以上驻外团工委,选派高校团干部和金融机构年轻干部到县(市、区)团委挂职,组织团省、市委干部到县(市、区)团委驻点等,一系列“组合拳”式的工作措施,推动团的基层组织和工作呈现出新的生机。
重心下移,把资源向基层倾斜,是提升团的组织活力的重要手段。团省委联合省财政厅下发《关于加强基层团组织工作经费保障的通知》,对县、乡两级团组织的工作经费作出明确规定；出台《关于实施全省县域共青团组织规范化建设的意见》,对县乡村三级团组织的班子配备、工作内容等都进行了规范。
坚持党建带团建,是加强和改进团组织建设的根本性要求,是新形势下加强团的基层建设、增强团组织生机和活力的重要途径和基本经验。
团省委借鉴党建创新“县委书记项目”的做法,2010年以来,确定实施55个基层团建创新书记项目,明确团委书记抓团建的责任主体地位。
以人为本是科学发展观的本质和核心,山东共青团建立了团省委书记同县级团委书记、团市委书记同乡镇(街道)团委书记谈心制度。落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,省、市两级团委开展作风自查,着力改进文风、会风、学风。
共青团事业要发展,团干部队伍建设是提升组织内生力的重要源泉。
自2008年以来,团省委始终把抓好团干部学习摆在重要位置,常抓不懈,广泛开展了“学党章强党性”、“学党史、知党情、跟党走”、“名师讲坛”和“青年干部成长论坛”系列活动。2012年初,团省委建成了覆盖省市县三级的共青团视频会议系统,开办“山青学堂”。每周四晚,省市县三级专职团干部统一集中学习,加强了对全省团干部的系统教育,着力打造“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团干部队伍。
良好的运行机制是团省委干部队伍建设和事业发展的保障。
团省委建立了三项工作机制,即激励和问责相结合的动力传导机制、目标考核和经常性考核相结合的工作评价机制、以人的才能增长为核心的干部成长激励机制。三项机制互为依托,形成了独特的制度优势。同时,青联、学联作用不断提升,少先队建设得到加强,团属企事业单位和青年社团实现了新发展。
通过一系列固本强基的措施,进一步夯实了基层基础,向团的基层组织网络覆盖全体青年的目标迈出了坚实步伐。