人的精神力量到底有多么强大？这一富有挑战性的话题已通过宁津县干部群众的实践诠释开来。近两年来，全县上下通过思想大解放实现了作风大转变，全县各行各业迸发出前所未有的生机与活力，荣获的市级以上荣誉奖励达１６０多项——
□ 张宇鸿 尤炳君 孙久生
走进宁津请先看如下一组数字：２０１０年，全县实现国内生产总值、地方财政收入、进出口总额、实际利用外资，分别比上年增长了１３．９％、４３．２％、５０．２％和２００％；在德州市科学发展年度综合考评中，由连年落后一跃进入先进行列。今年１─８月，全县地方财政收入增长４２．２％，税收增长４７％，出口增长５３％，居民人均存款达１．８万元，均居德州市前列，群众幸福指数不断攀升。目前，全县在建重大项目达７７个，累计完成投资达１０６亿元。
这一组数字难以使人们将其与一个经济欠发达县结合起来，但宁津却以不争的事实令世人刮目。这主要得益于这里开展的以解放思想、开放搞活、放胆干事，提振士气、提升境界、提高标准为主要内容的“三放三提”思想解放活动，得益于全县上下迸发出来的亮剑冲锋、争先创优的强大动力。
剑指顽疾
“思想保守、心胸不宽；组织纪律观念差、大局意识不强；境界不高、气魄不大；工作节奏慢，办事效率低；士气不旺，正气不盛；工作标准低，目标不高远；……”
这些问题，严重制约着宁津的发展与进步，影响干部在群众中的形象。新一届县委班子经过认真调查研究后决定，在全县范围内深入开展“三放三提”活动，以思想大解放促作风大转变，祛除懒、散、庸等顽疾。
树立标杆，赶有目标。提出了“远学昆山，近学单县，赶超博兴”的目标，引导干部进一步提升工作标准，确立更高学赶目标，教育广大党员干部进一步增强组织纪律观念，鼓励大家按照“最高、最好、最快”的要求，大幅提升工作标准和效率，形成“干就干精品、争就争第一、创就创一流”的良好氛围和“说干就干、马上就办、雷厉风行”的工作作风，提高群众满意度，实现经济社会发展大跨越。
一时间，全县各个部门单位行动起来，认真学、抓、查、改、促、考。各单位认真组织集体学习、安排好个人自学，并且真抓真搞。通过学习，对照查摆出的问题制定方案挨个整改，以此转变作风促进工作，考核部门对各个环节进行考核评比打分通报，防止活动整改不到位、走过场。
换脑强身
干部作风建设要常抓不懈，只有把干部的思想、精力统一、凝聚到发展上来，才能形成赶超跨越、创先争优的良好氛围。宁津县在去年“干部作风转变年”的基础上，今年又提出了“干部作风提升年”活动，把干部作风建设时刻抓在手上。组织全体机关干部利用节假日，集中收看电视剧《亮剑》，并结合各自的实际工作谈体会、谈作风，找问题、找差距，坚决破除畏首畏尾、得过且过、甘当落后的思想根源。“科学发展大讲堂”、“万人南下学习、北上考察”、“党员干部大培训”、“再看《亮剑》谈体会”等一系列醒脑健身、促进干部转作风的活动开展得有声有色。
请“高人”提高素质，“大讲堂”打开思想阀门。王长江、刘炳香、徐胜三、高焕喜、汪中求、王乐义等知名专家学者及行业领军人物授课讲座３０多场次，现场培训１．６万人次，广大党员干部精神士气明显提振、眼光境界明显提高、胆识气魄明显提升。县委统战部常务副部长、县工商联主席徐宝华说：“在大讲堂听课真是开窍长见识，平时真正铺下身子学习少，如今听这高水平的人物授课，太难得了。”
外出考察，比学赶超。在去年“千人南下”的基础上，今年宁津县又组织了“万人南下学习、北上考察”活动，已有７３００多名党员干部分批次、有针对性地到省内的沂源、单县、邹平、博兴及江浙地区的苏州、昆山、温州、义乌等先进地区学习取经，开阔了视野、激发了干劲。县地税局干部南下学习后，深为南方税务部门全方位服务于民的做法感动，自主研发了网上学习考试系统，创造性地开辟了“同城通办”业务，全面实行“一站式”服务，内强素质外树形象。１—８月全县地税收入同比增长６２％，位居德州首位。
创新干部培训方式，以大培训强化作风建设、提高工作能力。目前，全县８０％以上的单位建起了自己的图书室，完善了学习制度，干部学习蔚然成风，素质明显提升。
亮剑祛邪
好的干部作风是日积月累形成的，要靠干部自省自觉，同时还要跟上监督管理，形成一套长效机制，不给懒政、庸官滋生的土壤。宁津县一方面创新明察暗访办法查庸治懒，一方面发挥群众监督力量，创新民主评议、开通短信投诉平台、发放监督卡拓宽信访渠道，打出了促进干部转作风的“组合拳”。
由纪委公职人员组建干部作风“暗访队”，对机关单位、执法部门、窗口服务单位访查。至今，暗访队发现上网聊天、玩游戏、炒股、工作懒散等机关单位、窗口服务单位人员６４名，全部通过电视台曝光，其中辞退２人、撤职１人、调离工作岗位１人、待岗培训９人，７名相关县直单位的“一把手”也在县电视台作公开检讨。
广泛开展民主评议，把监督评判干部的权力交给群众，谁好谁差由群众说了算。采取常规评、流动评、网络评、现场评等多种评议方式，构筑起全方位、多层次、立体式的综合评价体系。今年以来，有３．６万人次参与各种形式的评议活动。共有６个被评为差的单位、科室或个人被全县通报，１５名部门负责人到县电视台作“说明”，１名中层负责人被免职。这些措施有效促进了各级各部门转变作风的积极性和创造性，仅今年上半年，各职能部门和服务窗口单位就推出服务新举措达３２０多项，实现机关效能和群众满意度“双提升”。
与此同时，宁津县还广辟信访渠道，群众可随时随地对干部作风进行监督。公布了纪委监督联系电话，实行所有公职人员挂牌上岗，开通优化发展环境短信投诉平台，选聘３９名信访义务监督员并发放了大量优化发展环境监督联系卡。
宁津，“亮剑”亮出了精气神。精气神已成为宁津发展的“核动力”。
