□记者 张鹏程 报道
本报济南讯 2018年以来,济南市委组织部人才工作处坚持五个聚焦,以深化人才发展体制机制改革为动力,以强化人才支撑新旧动能转换为重点,不断激发人才创新创业创造活力,为“四个中心”建设和加快新旧动能转换提供了强有力的人才和智力支持。
2019年,围绕济南市委提出的“1+474”体系,济南市委组织部人才工作处处长武毅表示,人才工作处将强化政策创新,围绕新旧动能转换重大工程、十大千亿产业发展的实际需求,建立更加灵活开放的体制机制,推动全市人才工作实现新的进步。一是持续深化人才发展体制机制改革。制定出台人才支撑新旧动能转换先行区建设有关政策措施,探索建立更加符合市场规律的人才政策体系、管理制度和服务模式。二是持续提高人才供给水平。加快建设山东产业技术研究院、中国(济南)海外人才离岸创新创业基地、济南“院士谷”等高水平的创新创业平台,着力构建引才引智、创业孵化、专业服务等功能于一体的柔性引才用才平台,推动海内外创新人才资源在济南集聚落地。把新旧动能转换先行区作为主阵地,针对性地制定政策措施,引进一批顶尖创新创业团队和高层次人才。三是持续激发创新产业活力。跟踪做好创新创业大赛项目落地,继续举办好创新创业大赛、人力资本产业论坛等高水平引才聚才活动,打造济南人才工作优质品牌,推动形成济南人才对外开放新高地。四是持续改善创新创业环境。探索建立人才服务专员制度,提升高层次人才一对一、精准化、全方位服务水平,大力实施人才安居工程,构建“购、租、补”三位一体的人才安居体系。
本报济南讯 2018年以来,济南市委组织部人才工作处坚持五个聚焦,以深化人才发展体制机制改革为动力,以强化人才支撑新旧动能转换为重点,不断激发人才创新创业创造活力,为“四个中心”建设和加快新旧动能转换提供了强有力的人才和智力支持。
2019年,围绕济南市委提出的“1+474”体系,济南市委组织部人才工作处处长武毅表示,人才工作处将强化政策创新,围绕新旧动能转换重大工程、十大千亿产业发展的实际需求,建立更加灵活开放的体制机制,推动全市人才工作实现新的进步。一是持续深化人才发展体制机制改革。制定出台人才支撑新旧动能转换先行区建设有关政策措施,探索建立更加符合市场规律的人才政策体系、管理制度和服务模式。二是持续提高人才供给水平。加快建设山东产业技术研究院、中国(济南)海外人才离岸创新创业基地、济南“院士谷”等高水平的创新创业平台,着力构建引才引智、创业孵化、专业服务等功能于一体的柔性引才用才平台,推动海内外创新人才资源在济南集聚落地。把新旧动能转换先行区作为主阵地,针对性地制定政策措施,引进一批顶尖创新创业团队和高层次人才。三是持续激发创新产业活力。跟踪做好创新创业大赛项目落地,继续举办好创新创业大赛、人力资本产业论坛等高水平引才聚才活动,打造济南人才工作优质品牌,推动形成济南人才对外开放新高地。四是持续改善创新创业环境。探索建立人才服务专员制度,提升高层次人才一对一、精准化、全方位服务水平,大力实施人才安居工程,构建“购、租、补”三位一体的人才安居体系。