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心有精品自辉煌！
2017 年12月29日，第二批全省检察机关精品(微)课程评选活动揭晓，聊城市检察机关推送的 6门课程从138门参评课程中脱颖而出，4 门获评精品(微)课程，2 门获评优秀微课，数量居市级院首位。这沉甸甸的数字背后，不仅是水城检察“科学发展、走在前列”的精彩写照，更是水城检察人强化“求实奋进、铸造精品”的意识导向，全力打造教育培训精品工程的简笔勾勒。
特色为媒，打造精品基地
“秉持精品理念、树立精品意识、打造精品工程！”这是聊城检察科学发展的时代坐标；以此为引领，2017年3月，国家检察官学院山东分院聊城校区挂牌成立，拉开了“构建适应改革要求的分类分层教育培训精品工程” 的序幕——
—作为山东省司法体制改革首批试点单位，打造具有“时代特征和检察特色”的精品基地不仅是教育培训工作迈向更高层次的一个着力点，更是锻造过硬检察队伍的一个关键。
为此，他们对症下药，构建起“定制化”、“实训+实战”以及“内外一体”相统一的特色建设方向。
——把脉执法监督能力，探索“定制化”培训路径。按照“办班必问需求、需求必搞调研、调研必求准确”，改“我定什么、你学什么”的单一做法为“干警需要什么，培训开展什么”的多元思路，围绕以审判为中心诉讼制度改革和公益诉讼试点工作，先后举办了全市检察机关公诉、侦监、刑事申诉和民行业务培训班。
——问症犯罪形式变化，构建“实训+实战”培训模式。发挥基地硬件优势，抓住“学、训、赛、考”环节，改变“短周期、强理论、轻实战”现状，实现从“一般性培训向专题化培训”、“短期学制向长期学制”、“零散式教学向精品化培训”的转变，达到理论实践双提升、练兵办案相促进的双推动效果，开启了研究式、案例式、体验式、互动式的培训新模式。
——实施资源网格建设，强化“内外一体”教育培养。确立了以基地为中心，以“白云热线”“念以新工作室”“ 检察导师制”等资源为辐射的网格化培训新理念。创新了精品课程“说课”形式，以“ 人才+实效”培养思路助推干警快速成才，实现教育培训“走出机关”、“走进社会”、“走进一线”的有机结合，促进优秀人才快速成长。
据悉，通过特色基地的历练，全市检察机关2017年共有30名干警分别荣获市级以上业务标兵和能手称号。
精准施策，培树精品课程
“注重制度完善，厚植师资力量，创新建设方式。”问及第二批全省检察精品课程的参评经验，该院政治部副主任王凯忠道出了其中的“奥秘”，其实，这也是人才成为队伍建设“ 源动力”的关键所在。
任何一项工作，要行稳致远，必须在顶层设计上做足文章。在该院教育培训精品工程建设上，“制度”二字的分量尤为突出——他们以精品意识为导向，找准机制建设短板，推进组织实施培训、培训质量评估及课程体系建设等机制创新完善，以制度创新推动工作提档升级。先后制定了《培训需求调研制度》《培训联席会议制度》《培训工作管理流程》等规范化文件，通过实行“两表一卡”培训档案制度，对教育培训实现了动态管理和制度约束……
教育培训工作，制度是关键，人才是根本。他们加强对全市现有师资的培养，重视师资库、课程库建设，实现教育培训的基础条件和师资管理水平的改善；通过聘请当地政法系统优秀人才、当地高校学术带头人充当兼职教授、纳入师资库，引导内外促进、系统互动、检校融合、课程互动的新动态，满足检察教育培训工作不断发展的现实需求。2017年，市检察院三篇论文入选全省第九届检察理论年会优秀论文集，两个课题两篇调研报告被评为全省十佳。
镜头回放到2017年10 月，一场形式新颖的“说课”成为聊城市检察机关精品课程评选活动的最大亮点！以此为基础，他们形成了以精品课程建设为依托、以贴近实务等为特点的引导成效，实现了课程评选最大化。其实，这也是在研究人才优势和业务特长基础上，把特色培训品牌创建与全国全省精品课程评选，与省检察院创新成果评选和基层院“一院一品”创建等活动有机结合起来，以一品促一线、一线带一院，实现教育培训的全方位和立体化的一个创新举措。
对接“互联网”，彰显精品公信
《水城公诉人被“虐”记》《侦监沙龙，真给力！》《夏练三伏，控申练兵！火！火！火！》《精品课程说出来》……在聊城，每逢练兵，新媒体上都会上演一次“ 精神盛宴” — — 大家在一次次点击转载的同时，不仅在传递着“求实奋进、铸造精品”的职业理念，而且也在彰显教育培训精品工程建设的社会公信度。
而借力互联网，也是该院顺应新媒体融合发展趋势，构建“互联网+培训”，探索新媒体支撑下做好教育培训工作最大同心圆的一个有效尝试。这个尝试，需有高招——
—第一招，“网络一体”真功夫。提高网络线速，拓宽链接资源，强化运维管理，把教育培训“功夫”做到细处；利用精品课程评选契机，加大网络课程开发力度，将近年来聊城检察工作的特色实践和典型案例转化成视频课程，把教育培训“功夫”练到实处。 2017年，市检察院与8 个基层院利用设备先进、功能齐全、人才专业的“十大业务中心”，形成了上下联通、信息共享的网络教育矩阵，推动“ 网络+培训”的建设与应用，提高网络一体衔接度，创新精准化、个性化思维，不断向全市检察人员提供高质量的在线学习服务。
第二招，“检媒融合”加速度。立足“ 服务应用、 促进应用、 深化应用”，加快推进教育培训与新媒体的深度融合——在“聊城检察”官方微信、头条号与检察内网、门户网站形成多位一体学习交流平台，开设《教育》专栏，积极推送宣传十九大精神，发布检察教育培训信息110 期；针对受训人员建立专门微信工作群，发布课程安排等各类信息，提高培训针对性、科学性；围绕培训主题，组织策划创作接地气认同感强的练兵“微精品”……
“互联网+培训”让检察教育工作一路芳华！
“唯有把‘精益求精、优中树优’的精品理念贯穿在教育培训精品工程的建设过程中，方能为检察工作和队伍建设提供强有力的人才保障和智力支撑。”聊城市检察院检察长王钦杰为聊城市检察机关新时代下教育培训工作指明了方向。
王凯忠 楸杰 郑达
2017 年12月29日，第二批全省检察机关精品(微)课程评选活动揭晓，聊城市检察机关推送的 6门课程从138门参评课程中脱颖而出，4 门获评精品(微)课程，2 门获评优秀微课，数量居市级院首位。这沉甸甸的数字背后，不仅是水城检察“科学发展、走在前列”的精彩写照，更是水城检察人强化“求实奋进、铸造精品”的意识导向，全力打造教育培训精品工程的简笔勾勒。
特色为媒，打造精品基地
“秉持精品理念、树立精品意识、打造精品工程！”这是聊城检察科学发展的时代坐标；以此为引领，2017年3月，国家检察官学院山东分院聊城校区挂牌成立，拉开了“构建适应改革要求的分类分层教育培训精品工程” 的序幕——
—作为山东省司法体制改革首批试点单位，打造具有“时代特征和检察特色”的精品基地不仅是教育培训工作迈向更高层次的一个着力点，更是锻造过硬检察队伍的一个关键。
为此，他们对症下药，构建起“定制化”、“实训+实战”以及“内外一体”相统一的特色建设方向。
——把脉执法监督能力，探索“定制化”培训路径。按照“办班必问需求、需求必搞调研、调研必求准确”，改“我定什么、你学什么”的单一做法为“干警需要什么，培训开展什么”的多元思路，围绕以审判为中心诉讼制度改革和公益诉讼试点工作，先后举办了全市检察机关公诉、侦监、刑事申诉和民行业务培训班。
——问症犯罪形式变化，构建“实训+实战”培训模式。发挥基地硬件优势，抓住“学、训、赛、考”环节，改变“短周期、强理论、轻实战”现状，实现从“一般性培训向专题化培训”、“短期学制向长期学制”、“零散式教学向精品化培训”的转变，达到理论实践双提升、练兵办案相促进的双推动效果，开启了研究式、案例式、体验式、互动式的培训新模式。
——实施资源网格建设，强化“内外一体”教育培养。确立了以基地为中心，以“白云热线”“念以新工作室”“ 检察导师制”等资源为辐射的网格化培训新理念。创新了精品课程“说课”形式，以“ 人才+实效”培养思路助推干警快速成才，实现教育培训“走出机关”、“走进社会”、“走进一线”的有机结合，促进优秀人才快速成长。
据悉，通过特色基地的历练，全市检察机关2017年共有30名干警分别荣获市级以上业务标兵和能手称号。
精准施策，培树精品课程
“注重制度完善，厚植师资力量，创新建设方式。”问及第二批全省检察精品课程的参评经验，该院政治部副主任王凯忠道出了其中的“奥秘”，其实，这也是人才成为队伍建设“ 源动力”的关键所在。
任何一项工作，要行稳致远，必须在顶层设计上做足文章。在该院教育培训精品工程建设上，“制度”二字的分量尤为突出——他们以精品意识为导向，找准机制建设短板，推进组织实施培训、培训质量评估及课程体系建设等机制创新完善，以制度创新推动工作提档升级。先后制定了《培训需求调研制度》《培训联席会议制度》《培训工作管理流程》等规范化文件，通过实行“两表一卡”培训档案制度，对教育培训实现了动态管理和制度约束……
教育培训工作，制度是关键，人才是根本。他们加强对全市现有师资的培养，重视师资库、课程库建设，实现教育培训的基础条件和师资管理水平的改善；通过聘请当地政法系统优秀人才、当地高校学术带头人充当兼职教授、纳入师资库，引导内外促进、系统互动、检校融合、课程互动的新动态，满足检察教育培训工作不断发展的现实需求。2017年，市检察院三篇论文入选全省第九届检察理论年会优秀论文集，两个课题两篇调研报告被评为全省十佳。
镜头回放到2017年10 月，一场形式新颖的“说课”成为聊城市检察机关精品课程评选活动的最大亮点！以此为基础，他们形成了以精品课程建设为依托、以贴近实务等为特点的引导成效，实现了课程评选最大化。其实，这也是在研究人才优势和业务特长基础上，把特色培训品牌创建与全国全省精品课程评选，与省检察院创新成果评选和基层院“一院一品”创建等活动有机结合起来，以一品促一线、一线带一院，实现教育培训的全方位和立体化的一个创新举措。
对接“互联网”，彰显精品公信
《水城公诉人被“虐”记》《侦监沙龙，真给力！》《夏练三伏，控申练兵！火！火！火！》《精品课程说出来》……在聊城，每逢练兵，新媒体上都会上演一次“ 精神盛宴” — — 大家在一次次点击转载的同时，不仅在传递着“求实奋进、铸造精品”的职业理念，而且也在彰显教育培训精品工程建设的社会公信度。
而借力互联网，也是该院顺应新媒体融合发展趋势，构建“互联网+培训”，探索新媒体支撑下做好教育培训工作最大同心圆的一个有效尝试。这个尝试，需有高招——
—第一招，“网络一体”真功夫。提高网络线速，拓宽链接资源，强化运维管理，把教育培训“功夫”做到细处；利用精品课程评选契机，加大网络课程开发力度，将近年来聊城检察工作的特色实践和典型案例转化成视频课程，把教育培训“功夫”练到实处。 2017年，市检察院与8 个基层院利用设备先进、功能齐全、人才专业的“十大业务中心”，形成了上下联通、信息共享的网络教育矩阵，推动“ 网络+培训”的建设与应用，提高网络一体衔接度，创新精准化、个性化思维，不断向全市检察人员提供高质量的在线学习服务。
第二招，“检媒融合”加速度。立足“ 服务应用、 促进应用、 深化应用”，加快推进教育培训与新媒体的深度融合——在“聊城检察”官方微信、头条号与检察内网、门户网站形成多位一体学习交流平台，开设《教育》专栏，积极推送宣传十九大精神，发布检察教育培训信息110 期；针对受训人员建立专门微信工作群，发布课程安排等各类信息，提高培训针对性、科学性；围绕培训主题，组织策划创作接地气认同感强的练兵“微精品”……
“互联网+培训”让检察教育工作一路芳华！
“唯有把‘精益求精、优中树优’的精品理念贯穿在教育培训精品工程的建设过程中，方能为检察工作和队伍建设提供强有力的人才保障和智力支撑。”聊城市检察院检察长王钦杰为聊城市检察机关新时代下教育培训工作指明了方向。
王凯忠 楸杰 郑达
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