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“审查起诉未成年人犯罪案件 2件，开展社会调查1次，为暑假中学生举办法制夏令营1次……”刚刚入围德州市首届“最美检察官”的张菊这几天过得特别充实，现任齐河县检察院未检科科长的她总感觉满眼都是干不完的活，浑身总有使不完的劲。
“不干不行啊，周考核、月点评，我稍一松劲就会不‘升’反‘降’，大家咬牙憋劲，个顶个的都干劲十足呢！”张菊笑着说。
据了解，为激发队伍发展活力，提振激情干事、奋力成事的正能量，去年以来，齐河县检察院创建“升降机”式管理模式，精准培养拔尖人才，给有能力、想作为的干警搭建平台、提供机会，有效激发了干警干事创业的动力和活力。
该院制定实施了《干警政治素质百分制》《干警岗位绩效百分制考核机制》，由检务督察、纪检、政工、案管部门进行“周考核”和“月点评”，综合打分，三层分类：对考核中分数上升的干警，设立“个人培树方案”，促其精进发展；对考核中分数下“降”的干警，确定“一帮一”“一带一”责任人，开展对口业务培训，及时补齐短板；半年内，考核无进步者，重新适岗分配，取消评先树优资格。
该院反贪局年轻干警马加振办案表现突出，半年考核实现“六连升”，院党组研究确定，将其调任反渎局负责侦查工作，2016年，由其主办的县林业局原局长官浩等4 人贪污受贿、滥用职权套取林业补贴资金300余万元案被评为全省“精品案件”，马加振个人被评为全省检察机关反渎部门“优秀侦查员”，院党组一致同意为其专门设立“个人培树方案”，并提任他为反渎局侦查科科长。
该院政工科负责人闫晓花介绍说：“以往论资排辈的选拔方式让年轻干警看不到希望，自然就没有动力和活力。 而这种有‘升’有‘降’的管理方式，让状态不同的干警感受到了‘干’与‘不干’的区别，明显的反差让他们时刻具有危机感，提升了人才培养管理的成效。”
对此，该院年轻干警李蓓蓓深有体会。“4 月份的时候，我们举行了‘六型’检察院主题演讲比赛。 我当时表现十分不好，在‘ 周考核’中被列入‘ 降’的行列。对此我很不服气，于是就加倍练习，终于以娴熟的表现在 5月份全县政法系统演讲比赛中获奖，止‘降’返‘升’。”李蓓蓓骄傲地说。
据介绍，为更好地为干警提供成长上升的机会，该院围绕队伍专业化职业化建设，积极组织开展公文写作、公诉人论辩赛、模拟审讯、演讲、朗诵等岗位练兵，通过比对，激发干警对自身知识储备不足的危机感，促进干警由“ 被动学’、‘被动干’向‘主动学’、‘主动干’转变，以铸炼最优秀的自己。
同时，该院党组摒弃论资排辈的用人观念，坚持民主、公开、竞争、择优的选人原则，真正把想干事会干事、有能力有水平、群众公认的优秀干警选拔到领导岗位上来，使年轻干警有“奔头”，资深干警有“想头”，激励干警干事创业。
据悉，今年以来，该院根据“升降”考核，先后提拔3名干警为科长，向县委推荐7名干警为后备干部，5名干警荣获全省“业务标兵”、“业务能手”称号，5 名干警因考核业绩下降被调整岗位。
“干警们通过自身努力，发现自己，明确自身的位置；通过比拼，做好自己，找到适合自身的位置；通过干事创业，证明自己，固定自身的位置，这就是‘升降机’管理机制的核心，干警是决定自身‘升’和‘ 降’ 的主要因素。 ” 齐河县检察院检察长范树林说。
高忠祥 孙江
“不干不行啊，周考核、月点评，我稍一松劲就会不‘升’反‘降’，大家咬牙憋劲，个顶个的都干劲十足呢！”张菊笑着说。
据了解，为激发队伍发展活力，提振激情干事、奋力成事的正能量，去年以来，齐河县检察院创建“升降机”式管理模式，精准培养拔尖人才，给有能力、想作为的干警搭建平台、提供机会，有效激发了干警干事创业的动力和活力。
该院制定实施了《干警政治素质百分制》《干警岗位绩效百分制考核机制》，由检务督察、纪检、政工、案管部门进行“周考核”和“月点评”，综合打分，三层分类：对考核中分数上升的干警，设立“个人培树方案”，促其精进发展；对考核中分数下“降”的干警，确定“一帮一”“一带一”责任人，开展对口业务培训，及时补齐短板；半年内，考核无进步者，重新适岗分配，取消评先树优资格。
该院反贪局年轻干警马加振办案表现突出，半年考核实现“六连升”，院党组研究确定，将其调任反渎局负责侦查工作，2016年，由其主办的县林业局原局长官浩等4 人贪污受贿、滥用职权套取林业补贴资金300余万元案被评为全省“精品案件”，马加振个人被评为全省检察机关反渎部门“优秀侦查员”，院党组一致同意为其专门设立“个人培树方案”，并提任他为反渎局侦查科科长。
该院政工科负责人闫晓花介绍说：“以往论资排辈的选拔方式让年轻干警看不到希望，自然就没有动力和活力。 而这种有‘升’有‘降’的管理方式，让状态不同的干警感受到了‘干’与‘不干’的区别，明显的反差让他们时刻具有危机感，提升了人才培养管理的成效。”
对此，该院年轻干警李蓓蓓深有体会。“4 月份的时候，我们举行了‘六型’检察院主题演讲比赛。 我当时表现十分不好，在‘ 周考核’中被列入‘ 降’的行列。对此我很不服气，于是就加倍练习，终于以娴熟的表现在 5月份全县政法系统演讲比赛中获奖，止‘降’返‘升’。”李蓓蓓骄傲地说。
据介绍，为更好地为干警提供成长上升的机会，该院围绕队伍专业化职业化建设，积极组织开展公文写作、公诉人论辩赛、模拟审讯、演讲、朗诵等岗位练兵，通过比对，激发干警对自身知识储备不足的危机感，促进干警由“ 被动学’、‘被动干’向‘主动学’、‘主动干’转变，以铸炼最优秀的自己。
同时，该院党组摒弃论资排辈的用人观念，坚持民主、公开、竞争、择优的选人原则，真正把想干事会干事、有能力有水平、群众公认的优秀干警选拔到领导岗位上来，使年轻干警有“奔头”，资深干警有“想头”，激励干警干事创业。
据悉，今年以来，该院根据“升降”考核，先后提拔3名干警为科长，向县委推荐7名干警为后备干部，5名干警荣获全省“业务标兵”、“业务能手”称号，5 名干警因考核业绩下降被调整岗位。
“干警们通过自身努力，发现自己，明确自身的位置；通过比拼，做好自己，找到适合自身的位置；通过干事创业，证明自己，固定自身的位置，这就是‘升降机’管理机制的核心，干警是决定自身‘升’和‘ 降’ 的主要因素。 ” 齐河县检察院检察长范树林说。
高忠祥 孙江
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