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10月12日,金乡县组织全县40名优秀村级后备干部赴浙江学习培训,金乡县胡集镇祥和家园新村后备干部李述申就在其中。去年,28岁且拥有高中学历的李述申成为祥和家园新村党支部书记李健重点培养的对象。
“在村办物流企业,李述申干活踏实,业绩突出。去年,我们推荐他入党,还派去济宁农干校学习深造。”李健说。今年,李述申被推举为全县1214名村级后备干部之一。
近年来,为破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题,金乡县着力推进村级后备干部队伍建设,为乡村振兴积蓄后备力量。今年,金乡县重点实施了村级后备人才“接力扛旗”工程,从“选、育、管、用”四个方面,拓宽村级干部来源渠道,优化村级干部队伍结构,加强农村基层党组织建设和村干部队伍梯队建设。截至2020年6月底,全县储备1214名村级后备干部,平均年龄34岁,高中以上学历达92.8%,且形成优胜劣汰、有进有出的动态管理体系。
“我们强调拓宽渠道,实行优选。”金乡县委组织部组织科科长周启山说。村级后备干部选拔既要保证数量,更要保证质量。村级后备干部重点在有知识、有见识、懂经营、有口碑、有干劲的年轻人里选拔。全县各行政村要动态储备2-3名45周岁以下、高中或中专及以上文化程度的后备干部,至少储备1名35岁以下、大专及以上文化程度的年轻后备干部。
选出后备干部,还要培育好。今年7月20日,金乡县选拔180名村级后备干部到县委党校参加全县“接力扛旗”后备干部示范培训班。
除了依托济宁农干校、济宁电大、县委党校等资源,对后备干部进行学历教育和示范培训外,金乡县还组织驻村第一书记、镇街包村干部、村“两委”主要负责人与后备干部结对帮扶,并选拔120余名后备干部挂职担任村党组织书记或村委会主任助理。今年,李述申就挂职担任祥和家园新村的村支书助理,接受村务历练。
由于老支书年龄偏大等因素,今年8月20日,34岁的马庙镇邵庄村后备干部刘义雷因懂经营、有干劲,被任命为该村党支部书记。如今,刘义雷正带领村干部规划村庄产业发展。“不仅要选育后备人才,还要敢用、真用才行。”周启山说。截至目前,金乡县已有46名优秀后备干部进入村“两委”班子,13名被破格任命为村党组织书记。
当然,成为村级后备干部,并不意味着就能担任村干部。金乡县建立“接力扛旗大数据云平台”,全程记录后备人才学习培训、实践锻炼、工作任务和考核奖惩等情况,建立动态调整退出机制。目前,全县累计调整后备人才78人。
“在村办物流企业,李述申干活踏实,业绩突出。去年,我们推荐他入党,还派去济宁农干校学习深造。”李健说。今年,李述申被推举为全县1214名村级后备干部之一。
近年来,为破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题,金乡县着力推进村级后备干部队伍建设,为乡村振兴积蓄后备力量。今年,金乡县重点实施了村级后备人才“接力扛旗”工程,从“选、育、管、用”四个方面,拓宽村级干部来源渠道,优化村级干部队伍结构,加强农村基层党组织建设和村干部队伍梯队建设。截至2020年6月底,全县储备1214名村级后备干部,平均年龄34岁,高中以上学历达92.8%,且形成优胜劣汰、有进有出的动态管理体系。
“我们强调拓宽渠道,实行优选。”金乡县委组织部组织科科长周启山说。村级后备干部选拔既要保证数量,更要保证质量。村级后备干部重点在有知识、有见识、懂经营、有口碑、有干劲的年轻人里选拔。全县各行政村要动态储备2-3名45周岁以下、高中或中专及以上文化程度的后备干部,至少储备1名35岁以下、大专及以上文化程度的年轻后备干部。
选出后备干部,还要培育好。今年7月20日,金乡县选拔180名村级后备干部到县委党校参加全县“接力扛旗”后备干部示范培训班。
除了依托济宁农干校、济宁电大、县委党校等资源,对后备干部进行学历教育和示范培训外,金乡县还组织驻村第一书记、镇街包村干部、村“两委”主要负责人与后备干部结对帮扶,并选拔120余名后备干部挂职担任村党组织书记或村委会主任助理。今年,李述申就挂职担任祥和家园新村的村支书助理,接受村务历练。
由于老支书年龄偏大等因素,今年8月20日,34岁的马庙镇邵庄村后备干部刘义雷因懂经营、有干劲,被任命为该村党支部书记。如今,刘义雷正带领村干部规划村庄产业发展。“不仅要选育后备人才,还要敢用、真用才行。”周启山说。截至目前,金乡县已有46名优秀后备干部进入村“两委”班子,13名被破格任命为村党组织书记。
当然,成为村级后备干部,并不意味着就能担任村干部。金乡县建立“接力扛旗大数据云平台”,全程记录后备人才学习培训、实践锻炼、工作任务和考核奖惩等情况,建立动态调整退出机制。目前,全县累计调整后备人才78人。