农村大众报聊城讯 (记者戎宁 通讯员刘江 李书强)4月15日,在聊城人力资源服务产业园七楼网络直播间,市属事业单位本硕岗位网络面谈来到了最后一天。此次面谈共设置7大类、40个事业单位本硕岗位,来自国内双一流院校及全球知名大学的本科生及硕士研究生共2047人报名参加。
一根细细的网线相连,这头是面试考官和社会监督员,那头是侃侃而谈的考生。这是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划中的一部分。
这几年,“人才争夺战”愈演愈烈。2020年初,聊城市确定人才制度改革攻坚为当地九大领域改革攻坚之一,为打造专业化干部人才队伍,引进和储备一批年轻干部人才,从今年起实施“水城优才”优秀青年人才引进计划。
但突如其来的疫情,给各项工作开展带来了巨大影响。聊城市委组织部决定借力“云端”,采用网络面谈的形式开展工作。
第一场网络面谈是在3月中旬,50名来自全国各大院校的博士在监督员检视下,轮流与7名考官在线问答,完成了博士岗位的网络面谈。
“水城优才”网络面谈,是聊城市首次大规模事业单位网络面谈,可谓是“摸着石头过河”。聊城市主要领导高度重视,市委常委、组织部部长秦存华亲临现场指导,全社会广泛关注。
聊城市委组织部相关负责人说,网络面谈与常规面谈相同的是,既要全面考察考生的综合素质,又要做到公正、公平、公开。为此,面谈工作严格选拔政治坚定、经验丰富的考官团队承担此次面谈评委工作,且面谈期间严格执行封闭管理。
与常规面试不同的是,网络面谈还要保证网络画面、声音的流畅性,保证面试双方环境良好。为此,相关部门前期做了大量准备工作。从前期召集多部门综合论证、优化面谈方案,到选定面试地点、模拟面试流程、测试网络设备、培训工作人员等,最终选定在聊城人力资源服务产业园网络直播间开展这次面试工作,并多次对设备、流程进行优化。
“事实上,在此之前自2月24日开始,我们的‘云上高新’直播平台已成熟运行过数十期活动,包括线上招聘、线上招商、线上培训等,积累了丰富的技术和服务经验。这样也客观上为‘水城优才’网络面谈成功举行奠定了坚实基础。”聊城人力资源服务产业园运营公司总经理王峰说。
聊城市委组织部相关负责人介绍说,从面谈情况和面谈后的结果公示看,效果很不错。对于本科生和硕士研究生的面谈面试工作,聊城市委组织部将结合疫情防控情况及这次网络面谈的经验,尽快制定切实可行的方案,争取早日实施,让广大考生早日吃下“定心丸”,为聊城快速发展集聚人气、增强底气。
一根细细的网线相连,这头是面试考官和社会监督员,那头是侃侃而谈的考生。这是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划中的一部分。
这几年,“人才争夺战”愈演愈烈。2020年初,聊城市确定人才制度改革攻坚为当地九大领域改革攻坚之一,为打造专业化干部人才队伍,引进和储备一批年轻干部人才,从今年起实施“水城优才”优秀青年人才引进计划。
但突如其来的疫情,给各项工作开展带来了巨大影响。聊城市委组织部决定借力“云端”,采用网络面谈的形式开展工作。
第一场网络面谈是在3月中旬,50名来自全国各大院校的博士在监督员检视下,轮流与7名考官在线问答,完成了博士岗位的网络面谈。
“水城优才”网络面谈,是聊城市首次大规模事业单位网络面谈,可谓是“摸着石头过河”。聊城市主要领导高度重视,市委常委、组织部部长秦存华亲临现场指导,全社会广泛关注。
聊城市委组织部相关负责人说,网络面谈与常规面谈相同的是,既要全面考察考生的综合素质,又要做到公正、公平、公开。为此,面谈工作严格选拔政治坚定、经验丰富的考官团队承担此次面谈评委工作,且面谈期间严格执行封闭管理。
与常规面试不同的是,网络面谈还要保证网络画面、声音的流畅性,保证面试双方环境良好。为此,相关部门前期做了大量准备工作。从前期召集多部门综合论证、优化面谈方案,到选定面试地点、模拟面试流程、测试网络设备、培训工作人员等,最终选定在聊城人力资源服务产业园网络直播间开展这次面试工作,并多次对设备、流程进行优化。
“事实上,在此之前自2月24日开始,我们的‘云上高新’直播平台已成熟运行过数十期活动,包括线上招聘、线上招商、线上培训等,积累了丰富的技术和服务经验。这样也客观上为‘水城优才’网络面谈成功举行奠定了坚实基础。”聊城人力资源服务产业园运营公司总经理王峰说。
聊城市委组织部相关负责人介绍说,从面谈情况和面谈后的结果公示看,效果很不错。对于本科生和硕士研究生的面谈面试工作,聊城市委组织部将结合疫情防控情况及这次网络面谈的经验,尽快制定切实可行的方案,争取早日实施,让广大考生早日吃下“定心丸”,为聊城快速发展集聚人气、增强底气。