泰安用好企业自主评价“指挥棒”

是不是“人才”，企业说了算

　　□ 本报记者 曹儒峰
　　　　本报通讯员 王晓东 叶忠生

　　山东泰山啤酒有限公司技术部员工王文铜近来可谓“马不停蹄”。他连续参加了各级技能大赛，收获了大大小小不少奖项，同时还参加了泰安原浆直营研修院培训。公司评定他为啤酒品酒师高级技师，每月发放技能工资500元。
　　“公司聚焦员工多元化培训需求，‘量身定制’技能培训项目和自主评价体系。企业技能人才自主评价的过程，与公司原有的岗位技能等级鉴定相结合，评价结果与薪酬水平相结合。目前，企业技能序列人员工资主要由‘基本工资+计件工资+技能工资+年终奖’等部分组成。评价出的职业等级，将对应到工资结构中的技能工资项目中。”山东泰山啤酒有限公司人力资源总监白天知告诉记者。
　　人才如何培养？怎么评价？企业说了算。近年来，泰安市人社部门推动深化“放管服”改革，以企业技能人才自主评价为抓手，大力实施职业技能提升行动，探索打通技能培训和人才评价通道，实现二者同开展、双融合。
　　近年来，泰安市先后印发《泰安市人民政府办公室关于开展职业技能提升行动的通知》《泰安市企业职工职业技能提升培训实施细则》等文件，提供了政策支撑。“通过提供‘菜单式、打包式、送达式、一链式’培训和评价服务，泰安市打造‘需求—培训—评价—补贴’全链条，确保政策释放红利、培训更接地气，推动实现多方合作共赢的目标。”泰安市人社局局长蒋永斌介绍。
　　“人社部门派出专员，主动上门服务，与公司一起，研究制定了自主评价的职业等级、职业标准、职业规范以及后续评价结果兑现薪酬待遇的具体方案。在申报材料中的工种界定上，人社部门也帮助我们优化整合职业工种，提供诸多指导。”石横特钢集团人力资源部部长张小鸥说。
　　“我们与企业多次线上线下对接，及时关注培训与评价进展情况，把脉难点重点，寻找解决对策。通过线上服务，让企业‘零跑腿’完成全部材料申报、审核、评估等工作。同时，我们积极协调同行业大中型企业，服务小微企业技能人才评价工作。”泰安市人社局职业技能提升行动工作专班副主任张元强介绍。
　　泰安市为1044家重点企业配备了人社专员，广泛发动人社专员入企，充分了解企业技能人才的培训需求，帮助企业确定培训工种和自主评价目录，指导企业建立技能人才自主评价体系。
　　泰安玻纤“三维”矩阵自主评价体系、石横特钢“三四五”培训评价体系、康平纳“三位一体”技能人才评价体系……泰安市围绕人才自主评价体系，积极推动因需施策、分类施教、一企一策、一人一策。同时，支持企业以“训”带“评”，让员工当班错时或利用班后零散时间实地（在线）考评，充分扩大企业人才培训、评价的自主权，形成“多点开花”的新局面。
　　截至6月底，泰安市76家企业被认定为技能人才自主评价机构，11214名职工取得职业技能等级证书，全市共发放补贴4951.88万元，培训技能人才38849人次。