劳动力资源充沛人口流动活跃居民受教育程度较高

历下区：人才红利激活区域发展动能

　　□ 本报记者 段婷婷
　　　　本报通讯员 张 辉 王东伟

　　全区15岁及以上人口平均受教育年限为13.34年；每10万人中拥有大学文化程度人口为47725人，是全市的1.84倍、全省的3.32倍；全区有硕士及以上学历48657人，其中博士6890人，每17个人中就有一人为硕士及以上学历……近日，第七次全国人口普查数据出炉，通过数据分析，济南市历下区高学历人才比例数据亮眼，劳动力资源充沛、人口流动活跃、居民受教育程度较高的特点显著。其中，劳动年龄段数量占总人口数量的比重、平均受教育年限等均高于全市、全省、全国水平。随着“人才强区”战略的深入实施，历下区人才红利正逐步显现。
用政策服务“拴心留人”
　　院士12人、省级人才40余人、青年硕博1600余名，这是去年历下区招才引智成果的一个缩影。不难看出，历下区已经成为集聚高层次人才的“强磁场”。
　　为何如此多的人才在历下集聚？人才的集聚源于历下深厚的人文底蕴、独特的人居魅力、一流的民生保障、蓬勃的科创氛围，更得益于历下区秉持“人才强区”战略，贴近人才所想所需，在政策、平台、服务等领域出台的一系列务实举措。
　　钱鑫是第三届济南新动能国际高层次人才创新创业大赛获奖选手。去年，钱鑫在成立企业时遇到了资金、场地等一系列难题。历下区安排专人主动与他联系，为他提供了300万元的资金支持，在泉城广场附近的核心地段，协调到200多平米的办公场所，供其免费使用，还帮助他谋划企业发展战略，对接业务合作伙伴。短短一年时间，钱鑫的企业中科幻彩就从一家只有几张桌子的“小作坊”，发展成为年营收2000余万元，技术团队100余人，业务范围覆盖海内外20余个国家的一流动漫科技企业。
　　谋长远之策，方成长盛之业。把人才作为支撑发展的第一资源，历下坚持科学发展，先后制定“十四五”人才发展规划、人力资源与人力资本产业发展规划，并针对重点产业、重点领域，出台“1+N”政策体系，推动人才政策与产业发展紧密融合。
　　为广揽人才，历下区发力“筑巢引凤”，打造国际人才创新中心，建设明湖国际信息技术、细胞医学、资本运营三大“明湖系”双创载体，在中央商务区建成国家级人力资源服务产业园，产才融合平台崛起成峰。同时，历下区不断拉升服务温度，选取CBD核心区域，建设了500套高端人才公寓，让人才安居有保障；发起成立了人才发展基金，开发专属“人才贷”，让人才创业有资本；建立人才服务专员队伍，让人才呼声有响应，以“精准、精品、精细”的服务实现“拴心留人”。
人才成为撬动发展的重要支点
　　近年来，中国电子、华为和思科等高新技术企业区域总部、研发中心纷纷落地历下区，很大程度上也是看中了历下区的人才资源。充足的人才资源，得到各类名企、强企的广泛青睐，使得历下成为企业布局山东、落子省会的首选之地。
　　以人才聚企业和以企业引人才的良性循环正在形成，驱动着历下快速发展的强劲引擎，成为撬动地区发展的重要支点。2020年，历下区实现GDP1910亿元，一般公共预算收入151.6亿元，在济南市经济社会发展综合考核中勇夺“十三连冠”。
　　当前，在强省会疾驰、新济南起势的进程中，历下作为核心功能承载区和发展龙头，正按照“双核引领、东西共进、两翼齐飞”的既定战略阔步向前。只有更好地激活人才红利，才能不断厚植发展沃土。历下正以更加坚定的信心和更加务实的举措，聚力打造全省主要人才中心和一流创新智力生态圈。
　　不断推出的引才新举措，持续发出的求才强信号，让历下成为海内外人才的向往之地。不断积聚的人才红利，也必将为区域发展提供源源不断的澎湃动力。