高校招聘,企业报到

兰山区创新构建校企合作新模式

2021-03-05 作者: 来源: 大众日报
  □记者 纪伟 通讯员 孙磊 潘国栋 报道
  本报临沂讯 “徐老师,我完全按照操作说明去做,为什么生产的板子还是很脆?”“因为设备参数不对,来,我给你调一下。”3月1日,春寒料峭,在位于临沂市兰山区的山东新港集团板材加工车间里,却是一片热火朝天的生产场景。毕业于中科院应用化学研究所的徐婧婧博士,正在车间为工人进行技术指导。
  提起徐博士,为人和善、学历高,工人们都会竖起大拇指。之前,想引进博士这样的高学历人才到木业企业全职工作,几乎是不能想象的事情。徐博士的到来,得益于兰山区创新构建的“高校招聘,企业报到”的校企合作新模式,而她正是木业企业与临沂大学首批联合招聘的15名博士之一。
  临沂市兰山区是“全国四大板材加工基地”之首,也是全国最大的胶合板生产出口交易基地、饰面纸生产基地和木业机械生产基地。30多年来,方圆仅100平方公里的义堂镇,就大大小小发展起4000余家木业企业。但是,木业产业的蓬勃发展也带来一系列问题,大量中小企业产品技术同质化严重,以开展价格战为主要手段的恶性竞争层出不穷,产生了严重的市场内卷。企业想发展,产品技术要更新迭代,产业研发人员力量是关键。但是企业面临的情况也很现实,大量的中小企业分布在市郊乡镇,企业的硬件实力和软件环境都难以吸引到高学历人才全职进驻工作。
  为进一步提升企业科技研发水平,推进产品个性化发展,临沂市兰山区创新思路构建“高校招聘,企业报到”的校企合作新模式,深化产学研结合,源源不断地为广大中小企业输送高端人才。所谓“高校招聘,企业报到”,就是由高校提供正式编制吸引博士等高技能人才全职进驻,然后长期到企业开展“挂职”,提供产品工艺优化与技术支持。高校为引进博士发放基础工资,企业根据博士项目研发效益发放绩效奖金。挂职期3年到期后,博士可以根据自身规划自主选择继续留在企业还是到高校任职。
  “过去我们企业也有对接的博士,但是都是短期来实习。”新港集团副总经理赵云萱说,“现在我们有了自己的博士,工人们有问题能随时咨询,可真是方便多了。”校企合作的新模式,实现了企业、高校、人才三方共赢。对于广大的木业中小企业而言,对产品技术改革创新迫在眉睫,对高端人才求贤若渴,“高校招聘,企业报到”的校企合作新模式能有效吸引高端人才常驻;对于刚毕业的博士而言,既获得了高校入职的“铁饭碗”,同时也收获了企业工作带来的“高收入”;对于高校而言,校企合作新模式不仅能够检验项目的可操作性,还能够加速项目产业化。
  “这种校企合作模式做得实,能够有效满足中小企业对于高端人才的需求,下一步将在全区进行推广。”兰山区委组织部部长刘健铭说,“兰山区将深入推动传统木业产业的转型升级,5年内力争培育50家在全国顶天立地的木业企业,打造名副其实的国际‘木业之都’。”