□ 本报记者 丁兆霞
本报通讯员 雷 克
“受处分后脸上无光，跟同事在一起感觉别扭，工作中放不开手脚。感谢领导和同志们没有放弃我，没有把我当‘外人’，特别是镇纪委的同志经常和我谈心，让我切身感受到组织的关怀和温暖，我一定会珍惜机会，振奋精神，重整旗鼓立新功。”日前，感受到“暖冬行动”组织关怀的莒县峤山镇工作人员陆某告诉记者。
因对环保污染问题监督监管不力，2019年12月，陆某受到政务警告处分。被处分后，陆某一度背上了沉重的思想包袱。对此，该县纪委监委派出关爱回访组，开出了“工作中多尊重、多与其谈心”的“药方”，引导其克服“标签”思想，让其认识到“处分不是为了让谁难看，改正错误还可以做群众心中的好干部”。如今，陆某终于解开心结，重新以饱满的热情投入到工作中。
对“跌倒”的干部，是戴有色眼镜“另眼相看”，“一棒子打死”，还是“惩前毖后，治病救人”，帮助他们重新“站起来”？“暖冬行动”让包括陆某在内的日照市1514名受处分处理人员感受到了组织的关怀，找到了“重新来过”的动力。
自去年12月底至今年1月下旬，为激励受处分人员卸下包袱、重拾信心、担当作为，日照市纪委监委部署开展了对受处分处理人员集中关爱回访“暖冬行动”。回访对象主要为2020年度受到党纪政务处分和诫勉处理的在职党员干部和公职人员，特别是在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、优化营商环境、环保督查等重点工作中因失职失责受到处分处理的党员干部和公职人员。对往年受到处分处理的党员干部，根据案件情况和个人思想状况，需要回访的，也一并纳入回访中。
面谈回访780人，电话回访583人，委托回访134人，还有书面征求意见回访和微信短信及视频回访……关爱回访活动按照“谁处分处理谁回访”的原则组织实施。考虑到新冠肺炎疫情防控特殊情况，各回访单位综合案件处理和回访对象实际情况，对每一名被回访人员选择灵活多样的回访方式。
其中，莒县纪委监委高点定位，会同县委组织部联合开展回访行动，纪检监察干部负责对被回访人的处分处理进行解疑释惑，组工干部负责对选人用人方面的政策进行解读，体现“严管”与“厚爱”相结合。东港区纪委监委对区管干部确定由委领导进行面谈回访，让被回访人员深切感受到组织的关爱。
针对包袱重、压力大、情绪低的受处分处理干部，重点帮其疏解精神压力，勉励其放下包袱好好工作；针对认识到位、改正到位、积极担当作为的党员干部，对其工作表现充分肯定，及时向回访对象所在单位党组织建议，处分期满后，在评先树优、晋级晋升、培养选拔等方面一视同仁；针对党纪政务处分不服，对不接受处理结果信访申诉的党员干部，耐心细致摆事实、讲道理，消除其抵触情绪，化解信访诉求……为把回访做到点子上、做进心坎里，各单位根据受处分人员的错误性质、情节和处分类型以及个人表现、性格特点、工作情况等，将回访对象大体分为三类。回访时，针对每类不同情况，制订个性化方案，灵活运用不同方法策略，有针对性地“治疗”受处分处理人员存在的“病症”。
“我已经充分认识到了自己的错误，请组织放心。只是我心里始终有个顾虑，这事会不会影响孩子将来入党、考公务员啊？”2019年8月，潘某因违纪违法被给予留党察看两年、政务撤职的处分。回访中，潘某坦言非常担心自己受到处分会影响孩子将来就业，心理负担很重。“放宽心，老潘，这个不影响。”回访人员的回答，让潘某吃下了“定心丸”，重新振作起来。
“感谢组织关怀，没有因为我犯过错误而对我全盘否定，还让我参加市委巡察工作，我一定担当尽责，不辜负组织对我的信任。”日照市社会保险服务中心副主任厉某因违反组织纪律受到党内警告处分后非常自责，进行了深刻反省，并以此为戒，变“处理”为动力，在工作中积极发挥带头作用，先后参加了“两学一做”主题教育督导、万名干部“四进”下基层活动，2020年又被组织委以重任，参加了市委巡察工作。
“‘不贵于无过，而贵于能改过’，我们就是要亮明‘改了还是好同志’的鲜明导向。”日照市委常委、市纪委书记、市监委主任刘军表示，“惩”“治”只是手段，不是目的。“暖冬行动”开展的目的在于，对“跌倒干部”真心实意扶一把，引领他们放下思想包袱，帮助他们改过自新，重新奋发有为，从而更好地干事创业，实现从“有错干部”向“有为干部”的角色转变。
据悉，在此次“暖冬行动”中，日照市共回访受处分处理人员1514人，占全年受处分处理人员的34.67%。回访结束后，被回访人员情况将适时向其所在单位、人事部门反馈。对受处分处理后积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的，按照干部管理权限向相应组织人事部门提出进一步使用、调整岗位、继续留任等建议；对思想包袱仍然较重、意志消沉或者不认真反思悔改的，责成所在单位党委（党组）切实履行主体责任，跟进帮扶教育，体现组织温暖。
本报通讯员 雷 克
“受处分后脸上无光，跟同事在一起感觉别扭，工作中放不开手脚。感谢领导和同志们没有放弃我，没有把我当‘外人’，特别是镇纪委的同志经常和我谈心，让我切身感受到组织的关怀和温暖，我一定会珍惜机会，振奋精神，重整旗鼓立新功。”日前，感受到“暖冬行动”组织关怀的莒县峤山镇工作人员陆某告诉记者。
因对环保污染问题监督监管不力，2019年12月，陆某受到政务警告处分。被处分后，陆某一度背上了沉重的思想包袱。对此，该县纪委监委派出关爱回访组，开出了“工作中多尊重、多与其谈心”的“药方”，引导其克服“标签”思想，让其认识到“处分不是为了让谁难看，改正错误还可以做群众心中的好干部”。如今，陆某终于解开心结，重新以饱满的热情投入到工作中。
对“跌倒”的干部，是戴有色眼镜“另眼相看”，“一棒子打死”，还是“惩前毖后，治病救人”，帮助他们重新“站起来”？“暖冬行动”让包括陆某在内的日照市1514名受处分处理人员感受到了组织的关怀，找到了“重新来过”的动力。
自去年12月底至今年1月下旬，为激励受处分人员卸下包袱、重拾信心、担当作为，日照市纪委监委部署开展了对受处分处理人员集中关爱回访“暖冬行动”。回访对象主要为2020年度受到党纪政务处分和诫勉处理的在职党员干部和公职人员，特别是在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、优化营商环境、环保督查等重点工作中因失职失责受到处分处理的党员干部和公职人员。对往年受到处分处理的党员干部，根据案件情况和个人思想状况，需要回访的，也一并纳入回访中。
面谈回访780人，电话回访583人，委托回访134人，还有书面征求意见回访和微信短信及视频回访……关爱回访活动按照“谁处分处理谁回访”的原则组织实施。考虑到新冠肺炎疫情防控特殊情况，各回访单位综合案件处理和回访对象实际情况，对每一名被回访人员选择灵活多样的回访方式。
其中，莒县纪委监委高点定位，会同县委组织部联合开展回访行动，纪检监察干部负责对被回访人的处分处理进行解疑释惑，组工干部负责对选人用人方面的政策进行解读，体现“严管”与“厚爱”相结合。东港区纪委监委对区管干部确定由委领导进行面谈回访，让被回访人员深切感受到组织的关爱。
针对包袱重、压力大、情绪低的受处分处理干部，重点帮其疏解精神压力，勉励其放下包袱好好工作；针对认识到位、改正到位、积极担当作为的党员干部，对其工作表现充分肯定，及时向回访对象所在单位党组织建议，处分期满后，在评先树优、晋级晋升、培养选拔等方面一视同仁；针对党纪政务处分不服，对不接受处理结果信访申诉的党员干部，耐心细致摆事实、讲道理，消除其抵触情绪，化解信访诉求……为把回访做到点子上、做进心坎里，各单位根据受处分人员的错误性质、情节和处分类型以及个人表现、性格特点、工作情况等，将回访对象大体分为三类。回访时，针对每类不同情况，制订个性化方案，灵活运用不同方法策略，有针对性地“治疗”受处分处理人员存在的“病症”。
“我已经充分认识到了自己的错误，请组织放心。只是我心里始终有个顾虑，这事会不会影响孩子将来入党、考公务员啊？”2019年8月，潘某因违纪违法被给予留党察看两年、政务撤职的处分。回访中，潘某坦言非常担心自己受到处分会影响孩子将来就业，心理负担很重。“放宽心，老潘，这个不影响。”回访人员的回答，让潘某吃下了“定心丸”，重新振作起来。
“感谢组织关怀，没有因为我犯过错误而对我全盘否定，还让我参加市委巡察工作，我一定担当尽责，不辜负组织对我的信任。”日照市社会保险服务中心副主任厉某因违反组织纪律受到党内警告处分后非常自责，进行了深刻反省，并以此为戒，变“处理”为动力，在工作中积极发挥带头作用，先后参加了“两学一做”主题教育督导、万名干部“四进”下基层活动，2020年又被组织委以重任，参加了市委巡察工作。
“‘不贵于无过，而贵于能改过’，我们就是要亮明‘改了还是好同志’的鲜明导向。”日照市委常委、市纪委书记、市监委主任刘军表示，“惩”“治”只是手段，不是目的。“暖冬行动”开展的目的在于，对“跌倒干部”真心实意扶一把，引领他们放下思想包袱，帮助他们改过自新，重新奋发有为，从而更好地干事创业，实现从“有错干部”向“有为干部”的角色转变。
据悉，在此次“暖冬行动”中，日照市共回访受处分处理人员1514人，占全年受处分处理人员的34.67%。回访结束后，被回访人员情况将适时向其所在单位、人事部门反馈。对受处分处理后积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的，按照干部管理权限向相应组织人事部门提出进一步使用、调整岗位、继续留任等建议；对思想包袱仍然较重、意志消沉或者不认真反思悔改的，责成所在单位党委（党组）切实履行主体责任，跟进帮扶教育，体现组织温暖。