□孙松波 报道
本报肥城讯 “十三五”期间，肥城市教育和体育局认真贯彻落实“科教兴肥”“人才强市”战略，教育人才培训培养工作实现了新突破。
大力推进重点项目落实。选取了肥城市二中进行构建新生态教育示范校试点，对管理干部、学科教师、学生进行全员培训。邀请魏书生等著名教育家来肥讲学，大力引进了数学、英语等全国顶级学科学会来肥建立全学段全学科培训基地，实施系统高端培训。
持续创优人才成长环境。落实好《肥城市中小学教育教学工作综合督导评估考核方案》，严格执行教师职称评聘工作量要求，加大教师节表扬力度，激发了广大教师教书育人、奋发向上的热情。及时足额落实乡镇教师农村工作补贴，印制了农村从教三十年、二十年荣誉证书等，多措施为农村学校留住优秀教育人才。继续实施城区学校缺口教师从镇街遴选计划，新聘青年教师充实到镇街学校，健全巩固人才良性流动机制在职称评聘、表彰奖励、培养培训等方面，民办学校教师与公办学校同等对待，增强民办教育人才吸引力。
不断推进队伍建设新发展。推进了校长职级制改革，落实职级薪酬；严格标准和程序，连年补充新教师，除高中、特教学校外，全部安排到农村中小学，进一步激发了农村教师队伍内部活力。截至目前，特级教师、正高级教师、泰山名师（班主任、校长）、泰山功勋教师、各类拔尖人才及在职享受国务院特殊津贴和山东省有突出贡献的中青年专家等197人。
本报肥城讯 “十三五”期间，肥城市教育和体育局认真贯彻落实“科教兴肥”“人才强市”战略，教育人才培训培养工作实现了新突破。
大力推进重点项目落实。选取了肥城市二中进行构建新生态教育示范校试点，对管理干部、学科教师、学生进行全员培训。邀请魏书生等著名教育家来肥讲学，大力引进了数学、英语等全国顶级学科学会来肥建立全学段全学科培训基地，实施系统高端培训。
持续创优人才成长环境。落实好《肥城市中小学教育教学工作综合督导评估考核方案》，严格执行教师职称评聘工作量要求，加大教师节表扬力度，激发了广大教师教书育人、奋发向上的热情。及时足额落实乡镇教师农村工作补贴，印制了农村从教三十年、二十年荣誉证书等，多措施为农村学校留住优秀教育人才。继续实施城区学校缺口教师从镇街遴选计划，新聘青年教师充实到镇街学校，健全巩固人才良性流动机制在职称评聘、表彰奖励、培养培训等方面，民办学校教师与公办学校同等对待，增强民办教育人才吸引力。
不断推进队伍建设新发展。推进了校长职级制改革，落实职级薪酬；严格标准和程序，连年补充新教师，除高中、特教学校外，全部安排到农村中小学，进一步激发了农村教师队伍内部活力。截至目前，特级教师、正高级教师、泰山名师（班主任、校长）、泰山功勋教师、各类拔尖人才及在职享受国务院特殊津贴和山东省有突出贡献的中青年专家等197人。