胜利油田:3.27万人次分享企业年金近1.9亿元

2020-09-10 作者: 贾瑞君 来源: 大众日报
  □记者 贾瑞君
  通讯员 王维东 于佳 报道  
  本报东营讯 “80后”的李彬近来工作劲头十足。前不久,这位中石化胜利油田现河采油厂王岗采油管理区年轻的主任技师,因荣获国家职业技能竞赛金奖,获得了油田2019年度激励性年金5万元。今年在胜利油田,和李彬一同获得激励性年金的还有1.67万名员工,分享激励金额达1.5亿元。
  激励性年金作为特殊企业年金,是胜利油田加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度所设立的一种年金分配形式,通过突出价值导向,重点向业绩优、贡献大的员工倾斜,增强员工的认同感和归属感。根据实施办法,激励性年金分为6档,分别对获得规定荣誉和称号的人员,以及在党的建设、生产经营、改革发展、和谐稳定等方面业绩突出的人员进行激励。人选产生注重向科研单位、创效贡献大、急难险重工作突出单位倾斜。  
  为最大限度发挥激励性年金吸引人才、留住人才的激励约束作用,油田将最低档激励标准由5000元上调至8000元,其他档次也不同幅度地进行了上调,最高激励标准为5万元。激励性年金聚焦精准激励,不搞平衡照顾、不搞轮流坐庄、不撒胡椒面,不针对特殊群体,面向广大员工,突出价值引领,着重对业绩优、能力强、贡献大的骨干员工进行激励,充分发挥人力资源价值创造力。
  油田在评选推荐流程中增设提前公开环节,单位评选推荐办法、推荐人选在基层单位进行公开后才能上报,充分接受群众的监督。纪检监督部门全过程跟踪监督,确保评选推荐活动公开、公正、透明。  
  油田实施激励性年金政策有效激发了广大员工爱岗敬业、科技创新、提升素质热情,获得高标准激励人数逐年增多。正如李彬所说:“激励性年金是油田尊崇价值创造、礼遇骨干人才的最好体现,让真正有作为、有贡献的人名利双收。”
  2018年胜利油田出台激励性年金实施办法以来,已有3.27万人次享受到激励,激励金额近1.9亿元。