□通讯员 高继轩 报道
本报烟台讯 今年以来，烟台高新区纪工委围绕深化纪检监察体制改革，制定《纪工委委员联系部门单位制度》《纪工委委员监督“三重一大”事项工作办法（试行）》，通过制度先行，打出强化部门权力运行监督组合拳的“第一拳”。
烟台高新区是国家级高新技术产业开发区，各部门单位没有派驻纪检组，区级从事纪检监察工作人员只有15名。在人员少、监督力量薄弱的情况下，如何内部挖潜，发挥好现有纪检监察力量实现权力运行事前、事中有效监督是高新区纪工委一直着力破解的难题。结合高新区实际，以委员联系部门制度为“纲”，安排6名纪工委委员对口联系27个区直部门，通过定期履行“三重一大”事项监督、协助运用“第一种形态”、开展“政治生态体检”、督促“集中权力”分解等四项职责，在部门单位权力运行制约监督上有效实现纲举目张的目的。
本报烟台讯 今年以来，烟台高新区纪工委围绕深化纪检监察体制改革，制定《纪工委委员联系部门单位制度》《纪工委委员监督“三重一大”事项工作办法（试行）》，通过制度先行，打出强化部门权力运行监督组合拳的“第一拳”。
烟台高新区是国家级高新技术产业开发区，各部门单位没有派驻纪检组，区级从事纪检监察工作人员只有15名。在人员少、监督力量薄弱的情况下，如何内部挖潜，发挥好现有纪检监察力量实现权力运行事前、事中有效监督是高新区纪工委一直着力破解的难题。结合高新区实际，以委员联系部门制度为“纲”，安排6名纪工委委员对口联系27个区直部门，通过定期履行“三重一大”事项监督、协助运用“第一种形态”、开展“政治生态体检”、督促“集中权力”分解等四项职责，在部门单位权力运行制约监督上有效实现纲举目张的目的。