□侯艳含
“女儿告别网课回到了现实中的课堂，而矿工们却开始了用手机上‘网课’的日子。”山东能源新矿集团孙村煤矿综采三队党支部书记和法文没有想到，自己和女儿的学习经历如此“翻转”。
和法文如此感慨，源于“孙煤微学堂”培训学习平台近期的上线。矿井创新安全教育载体，借助在线平台的灵活便捷优势，将传统的面对面学改为“云端”相会学，突破时间空间壁垒，让职工“足不出户”学技能，为矿井后备人才队伍建设夯基垒台。
谈起“微学堂”上线的缘由，该矿防冲副总工程师魏光亮回忆起3个多月前的一件事。“当时正值疫情防控形势严峻期，异地返矿的60余名职工集中安置在单身公寓进行隔离，停工不停学，如何推进职工培训工作成了疫情‘大考’下的一道‘必答题’。”
考虑到微信使用的普及率，该矿把学习课堂搬到了微信上，微信群成为疫情期间特殊的“充电站”。矿井按照工种不同分别排定“课程表”，学习资料、视频等“微课程”全部控制在10至15分钟，以积沙成丘之势为职工持续不断赋能。有了学习任务，“围墙”内的职工作息生活更加规律，枯燥的隔离生活也增添了点点“浪花”。
“女儿告别网课回到了现实中的课堂，而矿工们却开始了用手机上‘网课’的日子。”山东能源新矿集团孙村煤矿综采三队党支部书记和法文没有想到，自己和女儿的学习经历如此“翻转”。
和法文如此感慨，源于“孙煤微学堂”培训学习平台近期的上线。矿井创新安全教育载体，借助在线平台的灵活便捷优势，将传统的面对面学改为“云端”相会学，突破时间空间壁垒，让职工“足不出户”学技能，为矿井后备人才队伍建设夯基垒台。
谈起“微学堂”上线的缘由，该矿防冲副总工程师魏光亮回忆起3个多月前的一件事。“当时正值疫情防控形势严峻期，异地返矿的60余名职工集中安置在单身公寓进行隔离，停工不停学，如何推进职工培训工作成了疫情‘大考’下的一道‘必答题’。”
考虑到微信使用的普及率，该矿把学习课堂搬到了微信上，微信群成为疫情期间特殊的“充电站”。矿井按照工种不同分别排定“课程表”，学习资料、视频等“微课程”全部控制在10至15分钟，以积沙成丘之势为职工持续不断赋能。有了学习任务，“围墙”内的职工作息生活更加规律，枯燥的隔离生活也增添了点点“浪花”。