□记者 姜言明 刘涛
通讯员 刁琳波 报道
本报新泰讯 4月5日凌晨4点，山东能源新矿集团华恒矿业17名职工经过两天一夜颠簸，跨越4000余公里，最终到达新疆伊犁一矿。
截至目前，新矿集团新疆基地和内蒙古基地共接收华恒矿业职工761人，金黄庄矿业职工210人，华泰矿业职工300人，盛泉矿业职工298人。由于本部资源枯竭，山东能源新矿集团旗下的华恒矿业、华泰矿业、盛泉矿业等矿井根据国家化解过剩产能政策陆续关井退出。职工安置分流被放到了集团发展头等重要位置。
“我们采取分流安置、内部退养、退休、留守等7种安置方式，这7种安置方式囊括了职工各类不同需求，任何职工都能找到一种或多种适合自己的方式。”华恒矿业人力资源部孙兆林介绍，截至今年1月31日，该矿井全部在册2882人，其中因矿井关闭退出造成失岗的1516人。
按照新矿集团“整建制”转移的安排部署，该矿井针对员工不同情况，坚持分类实施、严格政策规定、员工自愿选择等原则，对照政策规定实行不同安置办法和政策，细化分流方案，最大限度保障职工合法权益，解决上千名职工再就业问题。
关停矿井设立了“政策解读办公室”，全面解读政策，并及时了解掌握员工的思想动态，有针对性地向员工解惑释疑。职工的个人出路，企业来“兜底”，为再转岗、再打拼的职工撑起了一片天，合理详细的分流安置方案得到了职工拥护和点赞。
王兴国是华恒矿业安监处的一名职工，主动报名去内蒙古能源长城六矿，他说：“我一定尽快熟悉岗位，尽快投入新工作，继续为新矿作出应有贡献。”
配合西部大开发、绿色清洁能源等国家战略，新矿集团在新疆、内蒙古加大投资力度，不仅建成多个煤矿项目，还布局了一批煤电、煤焦、煤制气等产业链延伸项目。这些省外基地同时承担着老区矿井闭坑后人员分流的重任。
各接收单位高度重视从山东分流职工的安置工作，根据专业特点，不同工种，对口和相近安置，制订周密安置方案，确保和本单位职工同岗同薪，技能待遇相等，晋升机会均等。
“在关井时集团公司给予我们前所未有的关心关怀，让我充分感受到企业大家庭的温暖。来到六矿，我要扑下身子，为内蒙古基地崛起贡献力量。”华恒矿业职工侯会龙感慨道。
为让分流职工们有回家的感觉，新疆伊犁一矿提前建立分流职工微信群，安排专人沟通，为职工们答疑解惑、协调行程，他们下火车后有专人专车全程陪同、接送。
通讯员 刁琳波 报道
本报新泰讯 4月5日凌晨4点，山东能源新矿集团华恒矿业17名职工经过两天一夜颠簸，跨越4000余公里，最终到达新疆伊犁一矿。
截至目前，新矿集团新疆基地和内蒙古基地共接收华恒矿业职工761人，金黄庄矿业职工210人，华泰矿业职工300人，盛泉矿业职工298人。由于本部资源枯竭，山东能源新矿集团旗下的华恒矿业、华泰矿业、盛泉矿业等矿井根据国家化解过剩产能政策陆续关井退出。职工安置分流被放到了集团发展头等重要位置。
“我们采取分流安置、内部退养、退休、留守等7种安置方式，这7种安置方式囊括了职工各类不同需求，任何职工都能找到一种或多种适合自己的方式。”华恒矿业人力资源部孙兆林介绍，截至今年1月31日，该矿井全部在册2882人，其中因矿井关闭退出造成失岗的1516人。
按照新矿集团“整建制”转移的安排部署，该矿井针对员工不同情况，坚持分类实施、严格政策规定、员工自愿选择等原则，对照政策规定实行不同安置办法和政策，细化分流方案，最大限度保障职工合法权益，解决上千名职工再就业问题。
关停矿井设立了“政策解读办公室”，全面解读政策，并及时了解掌握员工的思想动态，有针对性地向员工解惑释疑。职工的个人出路，企业来“兜底”，为再转岗、再打拼的职工撑起了一片天，合理详细的分流安置方案得到了职工拥护和点赞。
王兴国是华恒矿业安监处的一名职工，主动报名去内蒙古能源长城六矿，他说：“我一定尽快熟悉岗位，尽快投入新工作，继续为新矿作出应有贡献。”
配合西部大开发、绿色清洁能源等国家战略，新矿集团在新疆、内蒙古加大投资力度，不仅建成多个煤矿项目，还布局了一批煤电、煤焦、煤制气等产业链延伸项目。这些省外基地同时承担着老区矿井闭坑后人员分流的重任。
各接收单位高度重视从山东分流职工的安置工作，根据专业特点，不同工种，对口和相近安置，制订周密安置方案，确保和本单位职工同岗同薪，技能待遇相等，晋升机会均等。
“在关井时集团公司给予我们前所未有的关心关怀，让我充分感受到企业大家庭的温暖。来到六矿，我要扑下身子，为内蒙古基地崛起贡献力量。”华恒矿业职工侯会龙感慨道。
为让分流职工们有回家的感觉，新疆伊犁一矿提前建立分流职工微信群，安排专人沟通，为职工们答疑解惑、协调行程，他们下火车后有专人专车全程陪同、接送。