□薛晨 张楠 报道
本报微山讯 1月3日，记者走进枣矿集团七五煤矿智能装备工程师培养室，门类齐全的智能化装备培训设备整齐有序地摆放其中，身穿蓝色工作服的青年职工正聚精会神地学习智能化有关知识和技术，依次上机进行实践操作。
“像这样的学习实践活动，在我们工区已经成为常态。除了定期组织的集中学习，很多青年职工在工作之余，都会主动跑来自学。”七五煤矿综采工区智能装备工程师王帅说。
去年以来，七五煤矿紧紧围绕枣矿集团提出的“着力培养智能装备工程师”的要求，在实践中创新，建设了智能装备工程师培养室，吸引了一大批青年职工放下手机、走进培养室，学习新技能、新知识。
“我们建立了智能装备工程师培养考核机制，每月对智能装备工程师考核一次，考核内容包括地面远程操控、井下集控中心操作、工作面生产过程中实际操作，考核合格方能上岗作业，成绩直接与工资挂钩。”七五煤矿综采工区区长董运启说。
佟化洲是刚刚进入综采工区的90后大学生，在工作中，他时时跟着70后的技术大拿陈建峰学习，提高自己的实践操作能力。但在井上，情况却反了过来。陈建峰上井之后，就跟着佟化洲这个“小师傅”到智能装备工程师培养室学习。一本厚厚的记录本，密密麻麻写满了知识要点和学习感悟。
“智能化一推广，以前的老经验都用不上了。年轻人脑子活、学习快、知识也先进，跟他们学习不丢人！”能跟着徒弟学习，陈建峰也很高兴。
师傅变徒弟、徒弟成师傅。像陈建峰与佟化洲这样身份转换的例子，在七五煤矿还有很多。设备升级激起了职工内部的良性竞争，形成了“比学赶帮超”、争当“智能装备达人”的喜人局面。
本报微山讯 1月3日，记者走进枣矿集团七五煤矿智能装备工程师培养室，门类齐全的智能化装备培训设备整齐有序地摆放其中，身穿蓝色工作服的青年职工正聚精会神地学习智能化有关知识和技术，依次上机进行实践操作。
“像这样的学习实践活动，在我们工区已经成为常态。除了定期组织的集中学习，很多青年职工在工作之余，都会主动跑来自学。”七五煤矿综采工区智能装备工程师王帅说。
去年以来，七五煤矿紧紧围绕枣矿集团提出的“着力培养智能装备工程师”的要求，在实践中创新，建设了智能装备工程师培养室，吸引了一大批青年职工放下手机、走进培养室，学习新技能、新知识。
“我们建立了智能装备工程师培养考核机制，每月对智能装备工程师考核一次，考核内容包括地面远程操控、井下集控中心操作、工作面生产过程中实际操作，考核合格方能上岗作业，成绩直接与工资挂钩。”七五煤矿综采工区区长董运启说。
佟化洲是刚刚进入综采工区的90后大学生，在工作中，他时时跟着70后的技术大拿陈建峰学习，提高自己的实践操作能力。但在井上，情况却反了过来。陈建峰上井之后，就跟着佟化洲这个“小师傅”到智能装备工程师培养室学习。一本厚厚的记录本，密密麻麻写满了知识要点和学习感悟。
“智能化一推广，以前的老经验都用不上了。年轻人脑子活、学习快、知识也先进，跟他们学习不丢人！”能跟着徒弟学习，陈建峰也很高兴。
师傅变徒弟、徒弟成师傅。像陈建峰与佟化洲这样身份转换的例子，在七五煤矿还有很多。设备升级激起了职工内部的良性竞争，形成了“比学赶帮超”、争当“智能装备达人”的喜人局面。