□记 者 贾瑞君 李 明
通讯员 高士友 报道
本报东营讯 12月20日，山东国瓷功能材料股份有限公司完成了企业职称自主评审。最终，29名职工晋升为工程师，14名职工晋升为助理工程师。“原来评学历、评论文，现在更看重业绩，这样选拔出来的人才更贴合企业的用人实际。”担任此次评审主任委员的国瓷项目总监朱恒认为。
作为一家地道的制造企业，山东国瓷的职称评审标准被制作成一张表格。“我们公司工科生多，大家习惯看表格，学历、工作年限、专业技能、加分项甚至绿色通道，一目了然，是具有国瓷特色的评审标准。”公司人力资源部刘金祥介绍。
企业职称自主评审的核心环节是面试答辩，员工运用PPT对自己的工作业绩进行展示。谢冰洁是国瓷公司从事品质管理的八年老员工，也是东营首批参与职称自主评审的员工之一，此次她顺利晋升为工程师。评审方式、评审标准的变化，让谢冰洁更加意识到作为员工为企业进行价值创造的重要性。
“业绩展示和答辩的方式非常合理，陈述、答辩的过程也是对我们自己的专业能力、理论知识的展示。”在谢冰洁看来，评委专家对员工的实际情况比较了解，这样的评价方式非常客观。“原来职称评审以准备材料为主，我们更多地考虑如何去丰富论文。现在这种评价方式更注重工作能力和业绩，更客观、更公正，其实也更难了。如果单纯以看材料为主，有些员工的材料与实际工作是不对等的，现在要求实事求是，平时工作是怎样的，评价结果就是怎样的。”
针对近年来企业参加职称评审的主动性和积极性不高，职称评审在企业转型发展中的作用不明显等问题，东营市在山东省内率先制定方案开展企业职称自主评审试点，首批遴选了10家骨干企业承担试点任务。截至目前，山东众成地产集团有限公司、方圆集团、山东国瓷功能材料股份有限公司3家企业成功完成职称自主评审工作。
这次进行职称自主评审的消息公布后，山东国瓷公司员工积极性很高，初选阶段就有80多人提交了申请，最终有43人入围。根据公司实际情况自主制定评价标准，不再拿过去的硬框框卡员工，让企业真正体会到“说了算”的感觉，以这种方式进行职称评定，对员工也是一种形式的肯定。
“评审标准是自主制定的，其中最核心的要素是对‘核心技术报告’的要求，也就是要求员工把工作业绩以专利、标准的形式呈现出来。我们希望以此创造这样一个导向，把人的竞争力沉淀成企业的核心竞争力。”朱恒表示，能够根据自己的工作实绩取得职称晋升，会激发员工对于社会荣誉感的追求意识。便于企业挖掘人才、留住人才，激发员工在技术创新方面作出更大贡献。
东营此次试点的企业职称自主评审，充分给予了企业自主权。
“海选”择优推，动员符合条件的人员积极申报，通过开展个人述职、综合考核等形式，择优推荐参加评审。评审自主定，试点单位自主组建职称评审委员会，对申报人员的创新能力、业绩水平和实际贡献等进行综合评价，把企业最需要的人才评选上来。结果公开查，对企业自主评审结果，由人社部门予以备案，并行文公布、颁发职称证书，确保评审结果公开、公平、公正。
据了解，为激发企业职工的积极性和创造性，推动建设创新型企业，东营市还将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”激发人才的创新创造动力。此外，还注重与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评审政策的最大效用。
通讯员 高士友 报道
本报东营讯 12月20日，山东国瓷功能材料股份有限公司完成了企业职称自主评审。最终，29名职工晋升为工程师，14名职工晋升为助理工程师。“原来评学历、评论文，现在更看重业绩，这样选拔出来的人才更贴合企业的用人实际。”担任此次评审主任委员的国瓷项目总监朱恒认为。
作为一家地道的制造企业，山东国瓷的职称评审标准被制作成一张表格。“我们公司工科生多，大家习惯看表格，学历、工作年限、专业技能、加分项甚至绿色通道，一目了然，是具有国瓷特色的评审标准。”公司人力资源部刘金祥介绍。
企业职称自主评审的核心环节是面试答辩，员工运用PPT对自己的工作业绩进行展示。谢冰洁是国瓷公司从事品质管理的八年老员工，也是东营首批参与职称自主评审的员工之一，此次她顺利晋升为工程师。评审方式、评审标准的变化，让谢冰洁更加意识到作为员工为企业进行价值创造的重要性。
“业绩展示和答辩的方式非常合理，陈述、答辩的过程也是对我们自己的专业能力、理论知识的展示。”在谢冰洁看来，评委专家对员工的实际情况比较了解，这样的评价方式非常客观。“原来职称评审以准备材料为主，我们更多地考虑如何去丰富论文。现在这种评价方式更注重工作能力和业绩，更客观、更公正，其实也更难了。如果单纯以看材料为主，有些员工的材料与实际工作是不对等的，现在要求实事求是，平时工作是怎样的，评价结果就是怎样的。”
针对近年来企业参加职称评审的主动性和积极性不高，职称评审在企业转型发展中的作用不明显等问题，东营市在山东省内率先制定方案开展企业职称自主评审试点，首批遴选了10家骨干企业承担试点任务。截至目前，山东众成地产集团有限公司、方圆集团、山东国瓷功能材料股份有限公司3家企业成功完成职称自主评审工作。
这次进行职称自主评审的消息公布后，山东国瓷公司员工积极性很高，初选阶段就有80多人提交了申请，最终有43人入围。根据公司实际情况自主制定评价标准，不再拿过去的硬框框卡员工，让企业真正体会到“说了算”的感觉，以这种方式进行职称评定，对员工也是一种形式的肯定。
“评审标准是自主制定的，其中最核心的要素是对‘核心技术报告’的要求，也就是要求员工把工作业绩以专利、标准的形式呈现出来。我们希望以此创造这样一个导向，把人的竞争力沉淀成企业的核心竞争力。”朱恒表示，能够根据自己的工作实绩取得职称晋升，会激发员工对于社会荣誉感的追求意识。便于企业挖掘人才、留住人才，激发员工在技术创新方面作出更大贡献。
东营此次试点的企业职称自主评审，充分给予了企业自主权。
“海选”择优推，动员符合条件的人员积极申报，通过开展个人述职、综合考核等形式，择优推荐参加评审。评审自主定，试点单位自主组建职称评审委员会，对申报人员的创新能力、业绩水平和实际贡献等进行综合评价，把企业最需要的人才评选上来。结果公开查，对企业自主评审结果，由人社部门予以备案，并行文公布、颁发职称证书，确保评审结果公开、公平、公正。
据了解，为激发企业职工的积极性和创造性，推动建设创新型企业，东营市还将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”激发人才的创新创造动力。此外，还注重与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评审政策的最大效用。