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现代化的安全调度指挥中心 |
□盛玉强 付芝子
兖矿集团东滩煤矿是我国“七五”期间自行设计、自行建设的特大型现代化矿井，矿井总储量8.5亿吨，可采储量3.8亿吨，是兖矿集团本部安全稳、产能高、成本低、效益好的主力矿井。自1989年12月23日正式投产30年来，东滩煤矿秉承“为国家作贡献、为公司创利润、为职工谋福祉”的使命担当，瞄准“中国第一、世界一流”现代化矿井目标，拼搏奋进，砥砺前行，历经三次艰苦创业，闯出一条安全生产稳、经济效益高、科技创新能力强、具有东滩特色的创新发展之路。近年来，在新旧动能转换大背景下，矿井大力实施“科技强矿、人才兴矿”战略，紧跟时代科技发展前沿，持续推进集约高效生产，以创新创效推动新一轮高质量发展。
创新是企业腾飞的强劲引擎。
建成投产30年来，兖矿集团东滩煤矿始终把创新作为引领矿井发展的第一动力，不断加大技术革新、装备迭代、人才培养力度，夯实企业核心竞争力。
没有什么比一组漂亮的成绩单更有说服力：近两年来，矿井累计投入科研资金810多万元，取得各类成果300余项，其中，获得中国煤炭工业科技奖7项，山东省技术创新优秀成果奖10项，国家授权专利11项。荣获煤炭工业科技创新型矿井、煤炭工业科技创新示范矿、煤炭工业“双十佳”煤矿等荣誉称号。
一系列成绩的背后是矿井坚持科技创新的生动实践。
创新加持促安全升级
在2019年东滩煤矿第12届科技大会上，37项科技进步成果奖、43项技术革新奖、11项发明专利、65篇优秀学术论文、20名科技创新先进工作者、5名技能大师团队带头人受到表彰重奖，奖励金额高达107.3万元。
以科研成果带动技术进步，以课题攻关促进工艺优化，东滩煤矿历届领导班子深谙其道。该矿矿长李小平表示：“通过重奖科技创新成果和优秀人才，在矿区不断厚植科技创新沃土，才能激发广大职工群众的科技创新热情，形成人才与创新的良性循环。”
把安全高效发展作为技术革新的落脚点。在关键技术上，成熟应用大倾角回采技术，实现工作面25度倾角下安全可靠回采。应用双预测、双预防、双预控技术，防灭火工作从被动治理向主动预防转变，矿井连续13年无自然发火事故。积极与科研院校开展合作，在国内首次将高压水力压裂技术应用到矿震治理，取得阶段性成效。
致力于信息化水平和灾害综合防控能力研究，高标准建成千兆工业以太网和调度控制指挥中心网络平台，将采、掘、机、运、通等多系统集成一体，实现生产过程可视化、信息传输网络化。远程操控、无人值守、人员定位、数字化防冲监控、自动化储装运系统，织就覆盖全矿的安全网络。
装备迭代促智慧生产
矿井的发展进步离不开科技装备的迭代升级。近年来，东滩煤矿深入开展“机械化换人、自动化减人”专项行动，率先完成我国首个600万吨自动化信息化高可靠性工作面工业性试验，研制和试验成功世界首套60米长距离两列式自移超前强力液压支架，完善综放工作面后部运输机“十字交叉侧卸”装备技术，解决制约两端头放煤技术难题。
综掘工作面推广应用单轨吊液压临时支护装置、机载临时支护装置、全液压锚杆锚索钻车等新设备，提高临时支护的安全可靠性、及时性。在普掘工作面，推广机械化上料湿式喷浆技术，应用全液压凿岩钻车、新型耙斗式装岩机，实现岩巷掘进一体化连续作业。辅助运输系统积极推广无轨胶轮车、单轨吊和集装化运输等连续运输方式，工作效能提档升级。
矿井智慧生产步伐稳健，自动化装备在工作面得到有效应用，综掘工作面应用大功率远程遥控截割综掘机，配套系统实现集中可视化控制。机电系统实现远程集控，智能化采掘新设备投入使用，实现安全监控、人员位置监测、调度通信、应急广播、视频监控地面融合。
打造人才聚集“高地”
科技创新的本质是人才创新，如何留住人才、用好人才是一项系统工程。
“如果没有一流的人才队伍支撑，实现高质量发展就是一句空话。”东滩煤矿党委书记王若林认为，只有不断培养各类人才，占领人才制高点，才能在激烈的竞争中处于主动地位。
近年来，东滩煤矿想方设法为职工提供快速成长的绿色通道，倾力打造一流的人才方阵。他们树立“人人都可成才”的理念，深入实施“个十百千”人才培养工程，利用劳模技能大师工作室、技术比武、岗位练兵、导师带徒、干部上讲堂，为矿井发展打造高素质人才队伍。目前，拥有高级技师50人，技师235人，高级工792人，其中，来自生产一线的赵顾超被评为全国煤炭行业“技能大师”，潘兴波被评为“齐鲁工匠”，矿井发展与个人成才实现“共赢”。
完善干部选拔任用、轮岗交流和绩效考核机制，实行管理人员聘任制、任期制；深化群众性创新创效、小改小革和青工技术比武等活动，促使一大批优秀科技人才脱颖而出。先后涌现出“孙越崎能源科学技术奖”“中国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者”“全国技术能手”等上百名优秀人才。
兖矿集团东滩煤矿是我国“七五”期间自行设计、自行建设的特大型现代化矿井，矿井总储量8.5亿吨，可采储量3.8亿吨，是兖矿集团本部安全稳、产能高、成本低、效益好的主力矿井。自1989年12月23日正式投产30年来，东滩煤矿秉承“为国家作贡献、为公司创利润、为职工谋福祉”的使命担当，瞄准“中国第一、世界一流”现代化矿井目标，拼搏奋进，砥砺前行，历经三次艰苦创业，闯出一条安全生产稳、经济效益高、科技创新能力强、具有东滩特色的创新发展之路。近年来，在新旧动能转换大背景下，矿井大力实施“科技强矿、人才兴矿”战略，紧跟时代科技发展前沿，持续推进集约高效生产，以创新创效推动新一轮高质量发展。
创新是企业腾飞的强劲引擎。
建成投产30年来，兖矿集团东滩煤矿始终把创新作为引领矿井发展的第一动力，不断加大技术革新、装备迭代、人才培养力度，夯实企业核心竞争力。
没有什么比一组漂亮的成绩单更有说服力：近两年来，矿井累计投入科研资金810多万元，取得各类成果300余项，其中，获得中国煤炭工业科技奖7项，山东省技术创新优秀成果奖10项，国家授权专利11项。荣获煤炭工业科技创新型矿井、煤炭工业科技创新示范矿、煤炭工业“双十佳”煤矿等荣誉称号。
一系列成绩的背后是矿井坚持科技创新的生动实践。
创新加持促安全升级
在2019年东滩煤矿第12届科技大会上，37项科技进步成果奖、43项技术革新奖、11项发明专利、65篇优秀学术论文、20名科技创新先进工作者、5名技能大师团队带头人受到表彰重奖，奖励金额高达107.3万元。
以科研成果带动技术进步，以课题攻关促进工艺优化，东滩煤矿历届领导班子深谙其道。该矿矿长李小平表示：“通过重奖科技创新成果和优秀人才，在矿区不断厚植科技创新沃土，才能激发广大职工群众的科技创新热情，形成人才与创新的良性循环。”
把安全高效发展作为技术革新的落脚点。在关键技术上，成熟应用大倾角回采技术，实现工作面25度倾角下安全可靠回采。应用双预测、双预防、双预控技术，防灭火工作从被动治理向主动预防转变，矿井连续13年无自然发火事故。积极与科研院校开展合作，在国内首次将高压水力压裂技术应用到矿震治理，取得阶段性成效。
致力于信息化水平和灾害综合防控能力研究，高标准建成千兆工业以太网和调度控制指挥中心网络平台，将采、掘、机、运、通等多系统集成一体，实现生产过程可视化、信息传输网络化。远程操控、无人值守、人员定位、数字化防冲监控、自动化储装运系统，织就覆盖全矿的安全网络。
装备迭代促智慧生产
矿井的发展进步离不开科技装备的迭代升级。近年来，东滩煤矿深入开展“机械化换人、自动化减人”专项行动，率先完成我国首个600万吨自动化信息化高可靠性工作面工业性试验，研制和试验成功世界首套60米长距离两列式自移超前强力液压支架，完善综放工作面后部运输机“十字交叉侧卸”装备技术，解决制约两端头放煤技术难题。
综掘工作面推广应用单轨吊液压临时支护装置、机载临时支护装置、全液压锚杆锚索钻车等新设备，提高临时支护的安全可靠性、及时性。在普掘工作面，推广机械化上料湿式喷浆技术，应用全液压凿岩钻车、新型耙斗式装岩机，实现岩巷掘进一体化连续作业。辅助运输系统积极推广无轨胶轮车、单轨吊和集装化运输等连续运输方式，工作效能提档升级。
矿井智慧生产步伐稳健，自动化装备在工作面得到有效应用，综掘工作面应用大功率远程遥控截割综掘机，配套系统实现集中可视化控制。机电系统实现远程集控，智能化采掘新设备投入使用，实现安全监控、人员位置监测、调度通信、应急广播、视频监控地面融合。
打造人才聚集“高地”
科技创新的本质是人才创新，如何留住人才、用好人才是一项系统工程。
“如果没有一流的人才队伍支撑，实现高质量发展就是一句空话。”东滩煤矿党委书记王若林认为，只有不断培养各类人才，占领人才制高点，才能在激烈的竞争中处于主动地位。
近年来，东滩煤矿想方设法为职工提供快速成长的绿色通道，倾力打造一流的人才方阵。他们树立“人人都可成才”的理念，深入实施“个十百千”人才培养工程，利用劳模技能大师工作室、技术比武、岗位练兵、导师带徒、干部上讲堂，为矿井发展打造高素质人才队伍。目前，拥有高级技师50人，技师235人，高级工792人，其中，来自生产一线的赵顾超被评为全国煤炭行业“技能大师”，潘兴波被评为“齐鲁工匠”，矿井发展与个人成才实现“共赢”。
完善干部选拔任用、轮岗交流和绩效考核机制，实行管理人员聘任制、任期制；深化群众性创新创效、小改小革和青工技术比武等活动，促使一大批优秀科技人才脱颖而出。先后涌现出“孙越崎能源科学技术奖”“中国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者”“全国技术能手”等上百名优秀人才。