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情系矿山安全的“高原红”

——记山能淄矿亭南煤业“高原红”女工协管会

2019-11-06 作者: 来源: 大众日报
  说起“高原红”,人们总会想到那首耳熟能详的歌曲《高原红》,也会浮想起高原人那一张张红红的脸庞。
  而在位于陕西渭北高原上的山能淄矿集团陕西长武亭南煤业公司,同样活跃着一支由15名女工协管员组成的“高原红”协管队伍。成立一年多来,她们情系井下一线员工、用心服务安全生产,一年四季活跃在矿区,成为矿山一道亮丽的风景线。
  □ 本报通讯员 弋永杰 李强 张学博

把关爱送到留守家庭
  “您好,嫂子,家里最近一切都好吧?李大哥在矿上工作积极主动,一直表现良好……”10月21日上午,该公司协管员马文娟按照“约定”拨通了机电区职工陈洪刚妻子的电话。
  由于多数职工省外创业,不能很好地照顾家人,甚至导致一些家庭出现了矛盾,于是该公司协管会组织开展了“留守家庭关爱行动”。通过前期认真摸底,他们先后采集了526户“留守家庭”住址、联系电话等信息,组织协管员“包保到户”,采取每月“通一次电话、发一条短信、办一件实事、送一句祝福”的形式,主动围绕反馈职工在矿工作情况、了解留守家庭生活状况、需要帮助解决的困难等6个方面的问题进行沟通。
  “我是去年刚来的大学生,父亲去世早,母亲患有老年痴呆,生活无法自理,我便带母亲来矿上班。‘高原红’协管会了解此情况后,不但帮我协调解决了住宿问题,还定期组织协管员到家中帮忙打扫卫生、拆洗被褥和走访谈心,使我感受到了家一般的温暖。”该公司职工侯记川动情地说。
  截至目前,该公司协管员先后为职工家庭解决家属工作、调解家庭纠纷等实际问题98件次,有效确保了职工“后方”稳定,得到了广大职工的一致称赞。
把关爱送到现场一线
  “敬爱的矿工兄弟,父母妻儿最盼的是你平平安安,我们真诚地希望你牢记亲人的嘱托,时刻绷紧‘安全弦’……”在亭南煤业公司综采一队学习室,女工协管员张艳宣读完《致矿工们的一封信》后,学习室内响起了热烈的掌声。
  组织协管员到基层送安全信,是“高原红”协管会组织送爱心活动的一个缩影。为有力夯实企业生产“第二道防线”,“高原红”协管会紧密围绕促进一线安全生产,坚持爱心活动不断线。
  “我们具体实施了节日送祝福、定期送安全、夏季送清凉、冬季送温暖等爱心活动,通过时时关爱职工、叮嘱职工、感化职工,有力促进了职工安全意识的提升。”该公司女工委主任、“高原红”协管会主任刘云介绍。
  今年以来,“高原红”协管会利用清明、端午、“五一”、国庆、中秋等节假日,组织开展井口“协管嘱安全、情暖一线工”活动6场次,利用班前会时间到采掘、辅助区队举办安全知识有奖问答、协管员话安全、家属致亲人的一封信等活动28场次,发放西瓜5000余斤、苹果和月饼各2000多个,其他各类慰问物资10多万元。
把关爱送到职工身边
  来自该公司通防区的协管员马志芳从自救器室下班后,没有像往常一样立即回宿舍,而是按照事先的“预约”到综掘一队对职工信怀友进行回访。
  “马姐,您来了,俺马上就向你汇报近期工作情况。”信怀友已早早在工区学习室门口等候马志芳的到来。
  前段时间,信怀友因为在维修综掘机时未使用停电闭锁,被安监员查住认定了违章。了解到情况后,马志芳及时上门对其进行了帮教。通过与信怀友拉家常、讲故事案例、分析违章危害等,马志芳与信怀友成为了无话不说的朋友,信怀友保证今后决不再出现违章行为。
  为更好地发挥女工亲情安全帮教优势,该公司推行了由安监处、培训中心、女工委等多部门共同参与的“8+6”亲情帮教模式。其中,女工委负责组织“高原红”协管员主动上门约请当事人,按照让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作等程序进行谈心帮教,并做好定期回访。
  自推行该做法以来,该公司累计有21名“三违”职工接受了“高原红”协管员的亲情帮教,经帮教后均未再出现违章现象。同时,她们还运用该方法,深入现场帮助区队做好员工队伍的思想教育工作,每当现场安全生产遇到“硬骨头”的时候,总能看到“高原红”协管员们进区队、进班组鼓舞士气、关心关爱的忙碌身影。
  “近年来,公司‘高原红’女工协管会以用心服务为宗旨,努力把协管工作融入中心、融入一线、融入员工,有利促进了企业和谐安全稳定发展,协管工作真正实现了在现场飘红。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席翟小兵说。