□孙卫芳
“做实党组织标准化建设,为发挥好党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用打好基础……”国网庆云县供电公司党委书记杜富星在9月份党建工作例会上强调。
领头雁作用切实发挥。该公司坚持每月召开党委会不少于1次,年内到党建联系点调研不少于1次,讲党课不少于1次,参加组织生活会不少于1次,年底提交调研报告不少于1篇。
组织建设全面规范。该公司13个党支部设置做到了全覆盖、四同步,党支部全部按期换届选举。在2019年省市公司检查中,党支部设置规范率100%,是德州市达标的4家公司之一。
严抓党员教育转作风。按时完成全体党员年度普训,员工党员组织关系全部纳入公司管理,党员转入转出组织关系及时正常。公司领导班子成员结合实际分工,全部编入相应党支部,落实双重组织生活制度。扎实开展“三亮三比”活动,2019年创建党员责任区12个、党员示范岗22个,切实发挥了表率作用。
党组织生活严肃认真。制订了党委理论学习中心组年度学习计划,每月组织不少于1次政治理论集中学习,2019年已开展了10次,认真做好自学,集体学习研讨安排2—3人进行专题发言。“三会一课”规范开展,党员大会、党课党员平均参会率95%以上,支委会全年研究党建工作6次以上。
工作体系坚强保障。党建工作领导小组半年召开会议1次以上,每月召开党建工作例会。开展了党组织书记抓党建述职评议考核、党组织书记向上级党组织述职。公司党委按要求向上级党组织报告年度党建工作,年度开展党建工作绩效考核评价,与年度评先树优紧密挂钩。
人力资金支撑有力。党委党建部人员达到机关平均编制,专兼职党务工作者配备符合要求。党组织工作经费使用符合相关管理办法要求,预算按照上年度工资总额的1%提取使用。
绩效管理创先争优。2019年以来,公司党委落实对党支部月度、季度绩效评价考核,每月每季对前3名、后3名的党支部进行全员奖励、扣罚,对党支部书记分别奖励、扣罚。通过党支部绩效考核,切实提升了党支部工作的严肃性、重视度,加速了党组织“三级联创·登高进阶”步伐,提升了党组织建设质量,切实推进了党建+业务融合度,收到了显著实效。
“做实党组织标准化建设,为发挥好党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用打好基础……”国网庆云县供电公司党委书记杜富星在9月份党建工作例会上强调。
领头雁作用切实发挥。该公司坚持每月召开党委会不少于1次,年内到党建联系点调研不少于1次,讲党课不少于1次,参加组织生活会不少于1次,年底提交调研报告不少于1篇。
组织建设全面规范。该公司13个党支部设置做到了全覆盖、四同步,党支部全部按期换届选举。在2019年省市公司检查中,党支部设置规范率100%,是德州市达标的4家公司之一。
严抓党员教育转作风。按时完成全体党员年度普训,员工党员组织关系全部纳入公司管理,党员转入转出组织关系及时正常。公司领导班子成员结合实际分工,全部编入相应党支部,落实双重组织生活制度。扎实开展“三亮三比”活动,2019年创建党员责任区12个、党员示范岗22个,切实发挥了表率作用。
党组织生活严肃认真。制订了党委理论学习中心组年度学习计划,每月组织不少于1次政治理论集中学习,2019年已开展了10次,认真做好自学,集体学习研讨安排2—3人进行专题发言。“三会一课”规范开展,党员大会、党课党员平均参会率95%以上,支委会全年研究党建工作6次以上。
工作体系坚强保障。党建工作领导小组半年召开会议1次以上,每月召开党建工作例会。开展了党组织书记抓党建述职评议考核、党组织书记向上级党组织述职。公司党委按要求向上级党组织报告年度党建工作,年度开展党建工作绩效考核评价,与年度评先树优紧密挂钩。
人力资金支撑有力。党委党建部人员达到机关平均编制,专兼职党务工作者配备符合要求。党组织工作经费使用符合相关管理办法要求,预算按照上年度工资总额的1%提取使用。
绩效管理创先争优。2019年以来,公司党委落实对党支部月度、季度绩效评价考核,每月每季对前3名、后3名的党支部进行全员奖励、扣罚,对党支部书记分别奖励、扣罚。通过党支部绩效考核,切实提升了党支部工作的严肃性、重视度,加速了党组织“三级联创·登高进阶”步伐,提升了党组织建设质量,切实推进了党建+业务融合度,收到了显著实效。