□李志勇 刘立利 张楠 报道
本报肥城讯 “这是我们井下在用的开关模型,它最大的优势就是可以360度旋转,前后的接线方式一目了然……”日前,在“红色创新园区”的“崔立军创新工作室”内,一名工作人员对照实物向记者介绍近期创新成果。
近年来,山能肥矿白庄煤矿按照分专业实施、分类级管理的原则,整合创新资源,规划了8个创新工作室、30多个创客小组、100多名会员的“创新大课堂”,并将党员、劳动模范、业务骨干吸纳其中,依托“党员+项目”“党员+课题”连锁机制,搭建起了“人才培养、业务培训、技术交流、信息共享”“一站式”智慧党建平台,通过发挥党员模范引领带头作用,全面打造“红色创新园区”。
“这个视频机器人就是我们自主研发的,如今,矿井地面压风机房已经通过机器人巡检,实现了远程监控。”工作室负责人崔立军向记者介绍。
“崔立军创新工作室比较擅长‘弱电’维修,寇春刚创新团队则擅长于矿主、副井提升机等大型机电设备的检修,原来有些项目遇到一些问题需要跨专业咨询,现在遇到问题,大家凑在一起、互通有无。”山能肥矿白庄煤矿党委书记、矿长刘仲明说。
在“红色创新园区”推进过程中,该矿党委明确了“跟党创新”的定位,把相对分散力量整合起来,攥成一个“拳头”精准发力,先后吸纳了谢海雷、崔立军、寇春刚和袁明旺等4个创新创效成绩突出的党员创新工作室集中进驻,包括了弱电创新、机械加工、防治水、主副井提升等关系矿井安全生产的关键专业,形成了“红色矩阵”效应。今年以来,该矿“红色创新园区”累计完成创新成果200余项,直接创效近亿元。
本报肥城讯 “这是我们井下在用的开关模型,它最大的优势就是可以360度旋转,前后的接线方式一目了然……”日前,在“红色创新园区”的“崔立军创新工作室”内,一名工作人员对照实物向记者介绍近期创新成果。
近年来,山能肥矿白庄煤矿按照分专业实施、分类级管理的原则,整合创新资源,规划了8个创新工作室、30多个创客小组、100多名会员的“创新大课堂”,并将党员、劳动模范、业务骨干吸纳其中,依托“党员+项目”“党员+课题”连锁机制,搭建起了“人才培养、业务培训、技术交流、信息共享”“一站式”智慧党建平台,通过发挥党员模范引领带头作用,全面打造“红色创新园区”。
“这个视频机器人就是我们自主研发的,如今,矿井地面压风机房已经通过机器人巡检,实现了远程监控。”工作室负责人崔立军向记者介绍。
“崔立军创新工作室比较擅长‘弱电’维修,寇春刚创新团队则擅长于矿主、副井提升机等大型机电设备的检修,原来有些项目遇到一些问题需要跨专业咨询,现在遇到问题,大家凑在一起、互通有无。”山能肥矿白庄煤矿党委书记、矿长刘仲明说。
在“红色创新园区”推进过程中,该矿党委明确了“跟党创新”的定位,把相对分散力量整合起来,攥成一个“拳头”精准发力,先后吸纳了谢海雷、崔立军、寇春刚和袁明旺等4个创新创效成绩突出的党员创新工作室集中进驻,包括了弱电创新、机械加工、防治水、主副井提升等关系矿井安全生产的关键专业,形成了“红色矩阵”效应。今年以来,该矿“红色创新园区”累计完成创新成果200余项,直接创效近亿元。