历城供电
“廉+”强化党风廉政建设
□吕锦绣
国网济南市历城区供电公司坚持把党风廉政建设放在重要位置,将廉政建设与日常工作相结合、与党建工作相结合、与重点专项工作相结合,通过“廉+”形式,有力推进公司党风廉政工作开展,营造风清气正的良好环境。
“廉+教育”,助“廉”常在心。该公司以“三会一课”为主轴,以“廉政课题”为抓手,充分发挥党建统领作用。“廉+惠民”,助“廉”更阳光。以廉政建设责任制为龙头,实现党务、财务的透明公开。积极参与历城区贫困村电网改造、扶贫光伏并网等工作,确保惠民政策落到实处和项目资金正确使用。“廉+活动”,助“廉”结硕果。组织参与廉政书画展、党纪党规知识竞赛等廉政文化活动,潜移默化中使廉政文化深入人心。
历城供电公司压紧压实“两个责任”,细化完善“两个责任”清单,推进主体责任履行到位,以强力问责倒逼责任担当。聚焦重点领域、关键岗位权力运行,强化执纪问责力度,保持高压态势。强化问题导向,紧盯问题整改和建章立制,坚决杜绝问题纠而复生、屡查屡犯。落实专业负责制,分专业进行自查整改,举一反三,明确时限要求,压实管理责任,统筹做好省公司巡察迎检准备。
严格监督执纪,发挥巡察利剑作用,把严明纪律体现在日常管理监督中,以更大力度、更硬措施、更严管控推进专项行动后续工作,堵塞漏洞,促进管理水平持续提升。完善问责机制,对问题整改不力、虚假整改的,坚决从严、从重查处。持续深化督导问题整治工作,聚焦“关键少数”,让巡察的利剑作用更加凸显。持续开展各项主题教育活动。按计划实施党风廉政建设约谈工作,促进工作规范化、实效化。组织参观区廉洁教育警示基地,加强党纪法规、制度文件、典型案例学习和重点岗位人员廉洁自律教育,充分发挥警示、震慑教育作用。
加强常态监督,提升优质服务,采取多元化调整参评迎评形式和策略,搭建联系群众的平台,持续开展明察暗访,有效落实政务服务热线反映的供电服务问题,切实补齐服务短板,进一步提高服务水平。扎实做好纪检监察监督工作,进一步强化业扩报装和招标采购领域监督工作,防控廉洁风险和隐患,落实好监察部门的专项监督任务。
东滩矿技能大比武
锻造工匠榜样
矿山测量、井下钻机、矿井测风、瓦斯检查……伴随41个工种理论考试和操作技能比赛鸣金,兖矿集团东滩煤矿各路工匠如秋日艳阳一般明亮饱满。
作为兖矿集团本部支柱矿井和煤业板块人才锻造基地,东滩矿始终把现场实战作为培养人才、提升技能的主要手段,通过长周期、全覆盖、高精度、正激励的方式,让选手在挑战各项技能极限中培育出精益求精的工匠精神。
去年维修电工技术比武第一名李昀轩今年第一个报名参加矿内比武:“现场和练习是两种完全不同的状态,只有在现场、有对手的环境中,大家才能紧张起来,把平常的陋习和错误暴露出来,从而进一步完善技巧细节。”
除了主动报名时间越来越提前,新面孔越来越多也成为今年技术比武的一大特色。该矿技术比武办公室负责人张帅说:“大家参与热情高涨离不开矿井对职工技术能力的高度重视。近年来,东滩矿不断完善比武赛制,提升考核奖励标准,疏通向上流动渠道,切实让大家感受到了尊重和回报。”据张帅介绍,仅以得实惠一项来说,矿里就针对公司技能比武大舞台推出第一名奖励12000元、第二名奖励10000元、第三名奖励8000元的高额激励措施。
同时,东滩矿还创新设立“人才培养伯乐奖”,对培养出比武状元的单位领导一次奖励3000元,通过双向激励让“教练”和“选手”互相激励促进,在单位内部形成互相支持、良性竞争的浓郁氛围。
(王建 李弦德)
“廉+”强化党风廉政建设
□吕锦绣
国网济南市历城区供电公司坚持把党风廉政建设放在重要位置,将廉政建设与日常工作相结合、与党建工作相结合、与重点专项工作相结合,通过“廉+”形式,有力推进公司党风廉政工作开展,营造风清气正的良好环境。
“廉+教育”,助“廉”常在心。该公司以“三会一课”为主轴,以“廉政课题”为抓手,充分发挥党建统领作用。“廉+惠民”,助“廉”更阳光。以廉政建设责任制为龙头,实现党务、财务的透明公开。积极参与历城区贫困村电网改造、扶贫光伏并网等工作,确保惠民政策落到实处和项目资金正确使用。“廉+活动”,助“廉”结硕果。组织参与廉政书画展、党纪党规知识竞赛等廉政文化活动,潜移默化中使廉政文化深入人心。
历城供电公司压紧压实“两个责任”,细化完善“两个责任”清单,推进主体责任履行到位,以强力问责倒逼责任担当。聚焦重点领域、关键岗位权力运行,强化执纪问责力度,保持高压态势。强化问题导向,紧盯问题整改和建章立制,坚决杜绝问题纠而复生、屡查屡犯。落实专业负责制,分专业进行自查整改,举一反三,明确时限要求,压实管理责任,统筹做好省公司巡察迎检准备。
严格监督执纪,发挥巡察利剑作用,把严明纪律体现在日常管理监督中,以更大力度、更硬措施、更严管控推进专项行动后续工作,堵塞漏洞,促进管理水平持续提升。完善问责机制,对问题整改不力、虚假整改的,坚决从严、从重查处。持续深化督导问题整治工作,聚焦“关键少数”,让巡察的利剑作用更加凸显。持续开展各项主题教育活动。按计划实施党风廉政建设约谈工作,促进工作规范化、实效化。组织参观区廉洁教育警示基地,加强党纪法规、制度文件、典型案例学习和重点岗位人员廉洁自律教育,充分发挥警示、震慑教育作用。
加强常态监督,提升优质服务,采取多元化调整参评迎评形式和策略,搭建联系群众的平台,持续开展明察暗访,有效落实政务服务热线反映的供电服务问题,切实补齐服务短板,进一步提高服务水平。扎实做好纪检监察监督工作,进一步强化业扩报装和招标采购领域监督工作,防控廉洁风险和隐患,落实好监察部门的专项监督任务。
东滩矿技能大比武
锻造工匠榜样
矿山测量、井下钻机、矿井测风、瓦斯检查……伴随41个工种理论考试和操作技能比赛鸣金,兖矿集团东滩煤矿各路工匠如秋日艳阳一般明亮饱满。
作为兖矿集团本部支柱矿井和煤业板块人才锻造基地,东滩矿始终把现场实战作为培养人才、提升技能的主要手段,通过长周期、全覆盖、高精度、正激励的方式,让选手在挑战各项技能极限中培育出精益求精的工匠精神。
去年维修电工技术比武第一名李昀轩今年第一个报名参加矿内比武:“现场和练习是两种完全不同的状态,只有在现场、有对手的环境中,大家才能紧张起来,把平常的陋习和错误暴露出来,从而进一步完善技巧细节。”
除了主动报名时间越来越提前,新面孔越来越多也成为今年技术比武的一大特色。该矿技术比武办公室负责人张帅说:“大家参与热情高涨离不开矿井对职工技术能力的高度重视。近年来,东滩矿不断完善比武赛制,提升考核奖励标准,疏通向上流动渠道,切实让大家感受到了尊重和回报。”据张帅介绍,仅以得实惠一项来说,矿里就针对公司技能比武大舞台推出第一名奖励12000元、第二名奖励10000元、第三名奖励8000元的高额激励措施。
同时,东滩矿还创新设立“人才培养伯乐奖”,对培养出比武状元的单位领导一次奖励3000元,通过双向激励让“教练”和“选手”互相激励促进,在单位内部形成互相支持、良性竞争的浓郁氛围。
(王建 李弦德)