□潘溪
工作努力,不等于工作时间长,更不是“别人加班我加班,还要发个朋友圈”的假象。树立和强化结果导向,以工作实绩、能力提升为考核标准,才能彻底根除工作中的“两面人”现象,让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出、有为有位。
树立和强化结果导向,是推动工作落实的重要手段。
结果,就是工作实绩,就是功劳。
功劳和苦劳,本为一体。功劳是结果,工作实绩是体现；苦劳是过程,苦干实干是体现。
实干才有业绩,有业绩必然源于实干。因此,有功劳必然有苦劳,有苦劳也必然会有功劳。树立和强化结果导向,既为大力表彰功劳,实际上也是对苦劳的极大肯定,所谓“劳苦功高”正是此意。
然而在工作中,一些人却在功劳与苦劳的辩证统一关系中,出现了认识上的误差,错把功劳与苦劳的相互依存转化关系,当成了独立并列关系；把自己的所谓“苦劳”和功劳,当做工作绩效的“双重”体现,认为两者可以割裂开来,就算自己在工作中没有取得功劳,那么凸显“苦劳”也可以算作工作业绩,所谓“没有功劳也有苦劳”是也。
在这种错误思想认识下,一些人出现了既然“无功”那么就刻意“装苦”的怪现象。
有的安于现状,不求上进,做一天和尚撞一天钟,把“混日子”当作“苦劳”；
有的将简单工作“复杂化”,一个小时的工作拖成几个小时,把“计划式忙碌”当成“苦劳；
有的因为工作能力不够,磨磨蹭蹭,把“忙死了”当成口头禅,不追求工作能力提升,反把“能力不足式磨蹭”当成“苦劳；
有的不因事务加班,而是“别人加班我就加班,还要发个朋友圈”,把“表演式加班”当作“苦劳”。
以上种种“苦劳”假象,表面上看是工作兢业、任劳任怨,俨然吃苦耐劳的“老黄牛”；殊不知私下里,或偷奸耍滑、磨磨蹭蹭,或麻木不仁、不思进取。
如果不对这些“苦劳”假象加以遏制,就会助长庸才主义和形式主义,对工作实绩取得乃至整个地区和部门的工作生态,产生极为不利的影响。对此,我们要大力倡导不看“苦劳”看功劳的工作导向,突出工作能力至上、实绩至上。这既是营造风清气正、积极向上工作氛围的必然要求,也是对真正默默付出、任劳任怨的苦劳群体的致敬。
不看“苦劳”看功劳,首先要树立正确的“工作心态观”。工作努力,不等于工作拖延时间长,更不是“别人加班我加班”式的假象。工作时间,仅是苦劳的度量方面之一,更重要的是我们的工作心态是否摆正了,是否在面对日常工作时,始终做到严谨认真、尽心尽力；是否在面对急难险重任务时,挺身而上、顽强应对；是否在面对新情况新问题时,积极进取、锐意创新。树立正确的“工作心态观”,要求我们自觉根除工作中的形式主义、投机主义,以脚踏实地、严谨认真的工作态度,费心尽力工作,而不是费心尽力“表演”。
不看“苦劳”看功劳,要以“提升工作能力”为重点。有的人,干什么工作什么工作就忙碌,究其根源在于自身能力存在短板。我们应当反思不足,加强学习,把提升能力作为突破点,而不能成为整天念叨“苦劳”的祥林嫂。“苦劳”不是工作能力不足的“遮羞布”。因工作能力短板而天天“加班”,不应当作标榜,而应加强学习,“哪里不行补哪里”,补齐短板,以能力过硬赢得工作实绩,把高效干事当作标榜。
不看“苦劳”看功劳,需要炼就明辨“苦劳”的“火眼金睛”。要充分发挥考核的指挥棒、风向标作用。考核要更加注重结果导向,不拘泥于准备材料厚不厚、发言出彩点多不多。要多看实际结果怎么样,人民群众怎么说。干部考核要更注重干了多少,出了多少实绩,能力有哪些提升,而不能简单计算“谁在加班谁早走”“谁天天趴在电脑上”等表面工作量。
树立不看“苦劳”看功劳的工作导向,就是要以结果为导向,更加看重工作实绩,大兴提升能力之风、工作务实之风,以洗去工作中的“两面人”,让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出、有为有位。
工作努力,不等于工作时间长,更不是“别人加班我加班,还要发个朋友圈”的假象。树立和强化结果导向,以工作实绩、能力提升为考核标准,才能彻底根除工作中的“两面人”现象,让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出、有为有位。
树立和强化结果导向,是推动工作落实的重要手段。
结果,就是工作实绩,就是功劳。
功劳和苦劳,本为一体。功劳是结果,工作实绩是体现；苦劳是过程,苦干实干是体现。
实干才有业绩,有业绩必然源于实干。因此,有功劳必然有苦劳,有苦劳也必然会有功劳。树立和强化结果导向,既为大力表彰功劳,实际上也是对苦劳的极大肯定,所谓“劳苦功高”正是此意。
然而在工作中,一些人却在功劳与苦劳的辩证统一关系中,出现了认识上的误差,错把功劳与苦劳的相互依存转化关系,当成了独立并列关系；把自己的所谓“苦劳”和功劳,当做工作绩效的“双重”体现,认为两者可以割裂开来,就算自己在工作中没有取得功劳,那么凸显“苦劳”也可以算作工作业绩,所谓“没有功劳也有苦劳”是也。
在这种错误思想认识下,一些人出现了既然“无功”那么就刻意“装苦”的怪现象。
有的安于现状,不求上进,做一天和尚撞一天钟,把“混日子”当作“苦劳”；
有的将简单工作“复杂化”,一个小时的工作拖成几个小时,把“计划式忙碌”当成“苦劳；
有的因为工作能力不够,磨磨蹭蹭,把“忙死了”当成口头禅,不追求工作能力提升,反把“能力不足式磨蹭”当成“苦劳；
有的不因事务加班,而是“别人加班我就加班,还要发个朋友圈”,把“表演式加班”当作“苦劳”。
以上种种“苦劳”假象,表面上看是工作兢业、任劳任怨,俨然吃苦耐劳的“老黄牛”；殊不知私下里,或偷奸耍滑、磨磨蹭蹭,或麻木不仁、不思进取。
如果不对这些“苦劳”假象加以遏制,就会助长庸才主义和形式主义,对工作实绩取得乃至整个地区和部门的工作生态,产生极为不利的影响。对此,我们要大力倡导不看“苦劳”看功劳的工作导向,突出工作能力至上、实绩至上。这既是营造风清气正、积极向上工作氛围的必然要求,也是对真正默默付出、任劳任怨的苦劳群体的致敬。
不看“苦劳”看功劳,首先要树立正确的“工作心态观”。工作努力,不等于工作拖延时间长,更不是“别人加班我加班”式的假象。工作时间,仅是苦劳的度量方面之一,更重要的是我们的工作心态是否摆正了,是否在面对日常工作时,始终做到严谨认真、尽心尽力；是否在面对急难险重任务时,挺身而上、顽强应对；是否在面对新情况新问题时,积极进取、锐意创新。树立正确的“工作心态观”,要求我们自觉根除工作中的形式主义、投机主义,以脚踏实地、严谨认真的工作态度,费心尽力工作,而不是费心尽力“表演”。
不看“苦劳”看功劳,要以“提升工作能力”为重点。有的人,干什么工作什么工作就忙碌,究其根源在于自身能力存在短板。我们应当反思不足,加强学习,把提升能力作为突破点,而不能成为整天念叨“苦劳”的祥林嫂。“苦劳”不是工作能力不足的“遮羞布”。因工作能力短板而天天“加班”,不应当作标榜,而应加强学习,“哪里不行补哪里”,补齐短板,以能力过硬赢得工作实绩,把高效干事当作标榜。
不看“苦劳”看功劳,需要炼就明辨“苦劳”的“火眼金睛”。要充分发挥考核的指挥棒、风向标作用。考核要更加注重结果导向,不拘泥于准备材料厚不厚、发言出彩点多不多。要多看实际结果怎么样,人民群众怎么说。干部考核要更注重干了多少,出了多少实绩,能力有哪些提升,而不能简单计算“谁在加班谁早走”“谁天天趴在电脑上”等表面工作量。
树立不看“苦劳”看功劳的工作导向,就是要以结果为导向,更加看重工作实绩,大兴提升能力之风、工作务实之风,以洗去工作中的“两面人”,让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出、有为有位。