 |
在山东能源新矿集团党组织、党员“双体检”中心,参加“体检”的青年党员观看党史图片展。 |
□ 本报记者 姜言明 刘 涛
本报通讯员 翟延民 古春涛
8月1日上午,山东能源新矿集团党组织、党员“双体检”中心,忙碌而有序。来自济南的山东能源集团电力销售公司党支部,要在这里进行一场党支部和党员的“双体检”。
在经过铭记“党史经典”、观看专题教育片、传唱经典红歌、重温入党誓词、上机体检等一系列流程化“体检”后,党支部书记贾堂刚说:“这样的体检太好了,通过体检,使我们认识到不足,这对今后大家的工作提升将有很大帮助。”
今年,山东能源新矿集团党委以提升党组织、党员能力为重点,建立“双体检”制度,坚持问题导向、清单管理,全程跟踪、近距离透视各级党组织及党员干部在推进企业发展、重点项目建设等工作中的政治表现,全力提高各级党组织、广大党员的责任意识和落实能力。
3月,协庄煤矿党委试点先行,利用闲置房屋改造建设了集“基层党组织党员双体检”“新时代职工之家”“职工教育培训”等为一体的党建活动基地,创新实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”模式。
“刚进来(体检)时,说实话心里比较轻松,但进行完所有流程,心里还是为自己捏着一把汗。”协庄煤矿掘进分公司党支部书记郇新城告诉记者。
前不久,他带领公司党支部来此“体检”。公司党支部被诊断为过硬(健康)党支部,42名党员中有41人合格(健康),有一人得分79分被诊断为基本合格(亚健康)。
回去后,他们立即对支部、党员的体检情况进行深刻剖析,对症下药、补齐短板,争取下次体检时,能拿到更高的分数。
在党组织、党员双体检工作中,协庄煤矿党委自主研发了智慧化“双体检”网络系统,设置了思想洗礼、初心教育、体检诊断和结果运用四项体检主流程。
他们针对党组织政治体检,从“政治思想过硬、组织建设过硬、纪律作风过硬、融入发展过硬、担当作为过硬、服务群众过硬”6个方面制订了29项通用体检指标清单。
针对党员党性体检,按照“四讲四有”标准,制定了20项党员党性自检指标清单,并从“政治力、担当力、执行力、学习力、廉洁力、创新力”6个方面制订了22项党员互检、群众议检和支委会评检通用体检指标清单。
同时,新矿集团党委不断健全“双体检”内容流程,实施体检标准清单化管理,采取动静结合的办法,按照静态一年一次,动态根据基层党组织需求不定期体检的原则,实施党组织政治体检和党员党性体检,通过程序化运作,对党组织、党员“量压把脉”,确保找准病灶、对症下药,不断完善、持续提升,推进了“双体检”工作的常态化、制度化、规范化运作。
待一系列流程化“体检”后,系统会随即打出该支部及每位党员的《体检结果报告》。
“我们对处于亚健康或不合格的党组织、党员,制订‘康复治疗’措施,严格整改时限,限期进行复检。”协庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席赵庆民介绍。
目前,该矿33个基层党支部、党员全部参加了党组织政治体检,过硬党组织占比达到93%以上,同比2018年提升了25%；优秀共产党员占比达到95%以上,同比2018年提升了20%。
值得一提是,体检中心还吸引了不少矿外单位的党组织、党员前来体检。据了解,目前前来体检的2000余名党员中,有611名党员分别来自于52家矿外单位。
随着“双体检”工作的持续开展,基层党组织和广大党员“敢担当、抓落实”的能力得到进一步提升,融入企业改革“当标杆、促发展”的成效得到进一步彰显。
该矿采煤分公司党支部以打造优质高效采煤队为目标,通过搭建“党员聚心联盟”研发工作室和“党员聚智讲堂”平台,推行“党员创新+”模式,深入开展找煤扩量、提质提效等工作,创新大倾角复杂顶板综采工艺和“110”工法留巷技术,并先后完成变频智能化采煤机、工作面机头拖移装置、破碎机感应安全急停等20多项小改小革,使工作面单产提高近30%。
对此,协庄煤矿党委书记马晓贵说,“我们通过创新党组织政治体检、党员党性体检,使党员队伍经常性地检视‘党性疾患’,掸出‘思想灰尘’,清除软骨病,补足精神之钙,唤醒了党员初心,激活了神经末梢。”
据了解,新矿集团现已拥有煤炭、化工、电力、现代服务业等产业,分布在新疆、内蒙古、宁夏等全国7个省份及泰安、菏泽、青岛等省内7市,点多面广区域分散,形成了40多个基层党委(总支)、800个党(总)支部、2万多名党员的组织体系。
目前,该集团党委已在各级党组织全面开展“双体检”活动,实现经常化、多角度、全覆盖考核党员干部政治表现,进一步提升了党员队伍的先进性和纯洁性,为企业发展营造了良好的政治生态和党建氛围。
本报通讯员 翟延民 古春涛
8月1日上午,山东能源新矿集团党组织、党员“双体检”中心,忙碌而有序。来自济南的山东能源集团电力销售公司党支部,要在这里进行一场党支部和党员的“双体检”。
在经过铭记“党史经典”、观看专题教育片、传唱经典红歌、重温入党誓词、上机体检等一系列流程化“体检”后,党支部书记贾堂刚说:“这样的体检太好了,通过体检,使我们认识到不足,这对今后大家的工作提升将有很大帮助。”
今年,山东能源新矿集团党委以提升党组织、党员能力为重点,建立“双体检”制度,坚持问题导向、清单管理,全程跟踪、近距离透视各级党组织及党员干部在推进企业发展、重点项目建设等工作中的政治表现,全力提高各级党组织、广大党员的责任意识和落实能力。
3月,协庄煤矿党委试点先行,利用闲置房屋改造建设了集“基层党组织党员双体检”“新时代职工之家”“职工教育培训”等为一体的党建活动基地,创新实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”模式。
“刚进来(体检)时,说实话心里比较轻松,但进行完所有流程,心里还是为自己捏着一把汗。”协庄煤矿掘进分公司党支部书记郇新城告诉记者。
前不久,他带领公司党支部来此“体检”。公司党支部被诊断为过硬(健康)党支部,42名党员中有41人合格(健康),有一人得分79分被诊断为基本合格(亚健康)。
回去后,他们立即对支部、党员的体检情况进行深刻剖析,对症下药、补齐短板,争取下次体检时,能拿到更高的分数。
在党组织、党员双体检工作中,协庄煤矿党委自主研发了智慧化“双体检”网络系统,设置了思想洗礼、初心教育、体检诊断和结果运用四项体检主流程。
他们针对党组织政治体检,从“政治思想过硬、组织建设过硬、纪律作风过硬、融入发展过硬、担当作为过硬、服务群众过硬”6个方面制订了29项通用体检指标清单。
针对党员党性体检,按照“四讲四有”标准,制定了20项党员党性自检指标清单,并从“政治力、担当力、执行力、学习力、廉洁力、创新力”6个方面制订了22项党员互检、群众议检和支委会评检通用体检指标清单。
同时,新矿集团党委不断健全“双体检”内容流程,实施体检标准清单化管理,采取动静结合的办法,按照静态一年一次,动态根据基层党组织需求不定期体检的原则,实施党组织政治体检和党员党性体检,通过程序化运作,对党组织、党员“量压把脉”,确保找准病灶、对症下药,不断完善、持续提升,推进了“双体检”工作的常态化、制度化、规范化运作。
待一系列流程化“体检”后,系统会随即打出该支部及每位党员的《体检结果报告》。
“我们对处于亚健康或不合格的党组织、党员,制订‘康复治疗’措施,严格整改时限,限期进行复检。”协庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席赵庆民介绍。
目前,该矿33个基层党支部、党员全部参加了党组织政治体检,过硬党组织占比达到93%以上,同比2018年提升了25%；优秀共产党员占比达到95%以上,同比2018年提升了20%。
值得一提是,体检中心还吸引了不少矿外单位的党组织、党员前来体检。据了解,目前前来体检的2000余名党员中,有611名党员分别来自于52家矿外单位。
随着“双体检”工作的持续开展,基层党组织和广大党员“敢担当、抓落实”的能力得到进一步提升,融入企业改革“当标杆、促发展”的成效得到进一步彰显。
该矿采煤分公司党支部以打造优质高效采煤队为目标,通过搭建“党员聚心联盟”研发工作室和“党员聚智讲堂”平台,推行“党员创新+”模式,深入开展找煤扩量、提质提效等工作,创新大倾角复杂顶板综采工艺和“110”工法留巷技术,并先后完成变频智能化采煤机、工作面机头拖移装置、破碎机感应安全急停等20多项小改小革,使工作面单产提高近30%。
对此,协庄煤矿党委书记马晓贵说,“我们通过创新党组织政治体检、党员党性体检,使党员队伍经常性地检视‘党性疾患’,掸出‘思想灰尘’,清除软骨病,补足精神之钙,唤醒了党员初心,激活了神经末梢。”
据了解,新矿集团现已拥有煤炭、化工、电力、现代服务业等产业,分布在新疆、内蒙古、宁夏等全国7个省份及泰安、菏泽、青岛等省内7市,点多面广区域分散,形成了40多个基层党委(总支)、800个党(总)支部、2万多名党员的组织体系。
目前,该集团党委已在各级党组织全面开展“双体检”活动,实现经常化、多角度、全覆盖考核党员干部政治表现,进一步提升了党员队伍的先进性和纯洁性,为企业发展营造了良好的政治生态和党建氛围。