□记者 李明 通讯员 谭芳 报道
本报东营讯 管学明是华泰集团铜版纸公司的技术总监,来华泰之前他一直是国际某造纸巨头企业的技术专家,具有多年的铜版纸生产技术管理及新产品研发经验。
“公司把创新摆在发展全局的核心,以超前的眼光投入科技研发,为科研人员提供了施展才华的平台,让我们可以潜心研究,提升自我,更好地创造科技成果。”正是凭借雄厚的经济实力和科研实力华泰集团吸引了管学明带着团队来到公司。
高、精、尖人才,使华泰的项目建设及科研开发硕果累累。去年9月,华泰集团博士后科研工作站又迎来姬丹丹、杨秋林两位博士后,围绕“造纸有机污泥的减量化”“节水减排技术及中水脱盐研究”为主题开展科学研究,对行业环保治理意义非凡。此外,该公司承担的“重点流域造纸行业污染控制关键技术产业化示范”“固体乳化剂乳化AKD制备新型表面施胶乳液的研究及推广应用”等多项国家重点科研课题取得新突破。
人才是高质量发展的第一资源。随着经济形势和发展环境的变化,东营市面临着资源型城市转型和经济转型升级的双重考验,发展中的一些深层次矛盾和问题进一步显现出来,依靠人才谋创新、借力创新推转型成为必然的选择。
多元高效,创新招才引智方式。结合“围绕产业集群抓好招才引智”专题调研,东营市出台招才引智政策和“招才引智”三年行动计划。深化与国家部委、中央企业、大院大所合作,加强与企业联盟、产业协会和学会组织协作,进行人才定向对接。同时,该市整合现有驻外资源,规范海内外招才引智工作站建设。
发挥企业引才主体作用,鼓励中介机构、社会组织和个人进行社会化引才。东营市围绕九大产业发展“请进来”,围绕人才技术需求“走出去”,全市开展各类人才对接活动,将四大展会高端人才对接活动做成品牌,将“高校英才进东营”活动、大学生“百千万”聚才计划和“东方白鹳”海外和青年人才引才计划打造成东营人才活动的金字招牌。
围绕“产业引才、产业聚才、产业融才”这一工作思路,东营市创新招才引智工作模式,去年举办10场产业人才对接活动,邀请523名海内外专家来东营市对接洽谈,签约合作项目64个。组团赴国外开展5批次引才活动,达成合作意向14个,设立海外引才工作站4家,成功签约引进8名海外专家。全市新增省级以上企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、众创空间等创新创业平台50个。
人才不光要请的来还要留得住。华泰集团技术中心研发部的刘燕韶,已经在广饶工作了20多年,并在这里安家、结婚生子,从一名普通技术员成长为研发部的副部长。“不论是公司还是政府都为我们这些职工创造了良好的工作和生活环境,而且鼓励并创造条件让我们积极走出去参加各种培训,提升业务技能。”刘燕韶说。
本报东营讯 管学明是华泰集团铜版纸公司的技术总监,来华泰之前他一直是国际某造纸巨头企业的技术专家,具有多年的铜版纸生产技术管理及新产品研发经验。
“公司把创新摆在发展全局的核心,以超前的眼光投入科技研发,为科研人员提供了施展才华的平台,让我们可以潜心研究,提升自我,更好地创造科技成果。”正是凭借雄厚的经济实力和科研实力华泰集团吸引了管学明带着团队来到公司。
高、精、尖人才,使华泰的项目建设及科研开发硕果累累。去年9月,华泰集团博士后科研工作站又迎来姬丹丹、杨秋林两位博士后,围绕“造纸有机污泥的减量化”“节水减排技术及中水脱盐研究”为主题开展科学研究,对行业环保治理意义非凡。此外,该公司承担的“重点流域造纸行业污染控制关键技术产业化示范”“固体乳化剂乳化AKD制备新型表面施胶乳液的研究及推广应用”等多项国家重点科研课题取得新突破。
人才是高质量发展的第一资源。随着经济形势和发展环境的变化,东营市面临着资源型城市转型和经济转型升级的双重考验,发展中的一些深层次矛盾和问题进一步显现出来,依靠人才谋创新、借力创新推转型成为必然的选择。
多元高效,创新招才引智方式。结合“围绕产业集群抓好招才引智”专题调研,东营市出台招才引智政策和“招才引智”三年行动计划。深化与国家部委、中央企业、大院大所合作,加强与企业联盟、产业协会和学会组织协作,进行人才定向对接。同时,该市整合现有驻外资源,规范海内外招才引智工作站建设。
发挥企业引才主体作用,鼓励中介机构、社会组织和个人进行社会化引才。东营市围绕九大产业发展“请进来”,围绕人才技术需求“走出去”,全市开展各类人才对接活动,将四大展会高端人才对接活动做成品牌,将“高校英才进东营”活动、大学生“百千万”聚才计划和“东方白鹳”海外和青年人才引才计划打造成东营人才活动的金字招牌。
围绕“产业引才、产业聚才、产业融才”这一工作思路,东营市创新招才引智工作模式,去年举办10场产业人才对接活动,邀请523名海内外专家来东营市对接洽谈,签约合作项目64个。组团赴国外开展5批次引才活动,达成合作意向14个,设立海外引才工作站4家,成功签约引进8名海外专家。全市新增省级以上企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、众创空间等创新创业平台50个。
人才不光要请的来还要留得住。华泰集团技术中心研发部的刘燕韶,已经在广饶工作了20多年,并在这里安家、结婚生子,从一名普通技术员成长为研发部的副部长。“不论是公司还是政府都为我们这些职工创造了良好的工作和生活环境,而且鼓励并创造条件让我们积极走出去参加各种培训,提升业务技能。”刘燕韶说。