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□ 本报通讯员 于 佳 孟 涛
本 报 记 者 徐永国
四月的北京,花团锦簇,春意浓浓。4月23日,2019年全国五一劳动奖章和全国工人先锋号部分代表在京受到隆重表彰。
此时,远在400多公里外的东营市,中石化胜利油田现河采油厂王岗联合站,获得今年全国五一劳动奖章荣誉称号的张春荣正在为安装罐底量油装置忙碌着。
和往常一样,早晨一上班,她就马不停蹄地穿梭在一个又一个现场,找问题、解难题、带徒弟。
65个徒弟
张春荣最近在忙着选徒弟。
五一节过后,油田第12期名匠带高徒签约仪式将要举行。按照计划,今年她又要签署两份新的师徒协议。经过沟通与了解,她选择了来自胜利采油厂和河口采油厂的两名徒弟。
师徒协议是双向选择,张春荣在选择徒弟的同时,徒弟也在选择她。张春荣选徒弟,她更看重的是“这个人必须得想干事”。
12年前,还在现河厂郝现联合站工作的张春荣,拿回中石化集输工技能大赛金奖。对一个企业来说,技能需要被复制,只有让技术不断传承,企业才不会因为缺失人才停下发展的脚步。
张春荣从此开始广收门徒。
她帮助每一个徒弟寻找适合自己的发展方向,还将生产中处理解决疑难问题的过程总结提炼形成教案,通过现场讲解、举办课堂的形式,帮助更多基层员工提升技能素质,让每一名员工在岗位上获得价值。从最初站上的同事到厂里的同事,再到其他单位,如今张春荣的徒弟遍布油田7家单位,技能水平也得到提高。她的65个徒弟中,25人考取技师、高级技师,12人成长为班组长,9人竞聘为副站长,1人在中石化技能竞赛中摘得金奖,12人在油田技能大赛中摘金夺银。
随着带徒的名气越来越大,来找她拜师学艺的越来越多,就连外企的人也慕名而来。
今年四月份,云顶石油天然气(中国)有限公司就二次找上门。去年想要找老师培训化验工和泵工的他们,几经周折打听到张春荣,并联系到她。
第一次培训后,他们发现,员工的技能水平得到大幅提升。于是今年他们又找到张春荣,并和她的工作室第二次签订了培训协议。
“我们看重的,正是她以及她的团队的技能水平。”该公司副经理林宏伟说道。
50余项成果
在郝现联合站流量计前端有个过滤装置,不定期就要对里面的杂质进行清理,清理不及时就会发生堵塞影响生产。可是装置沉重、拆卸复杂,每到这时总给站上女工带来一番周折。
捧回中石化集输工技能大赛金奖的张春荣,在思考一个问题,如何才能用这些技能帮助生产解决难题呢?
要是能把杂质拿个镊子轻松捏出来就好了,张春荣动起了脑筋。
想法很快成型,但同事的一句话再次点醒她。与其等到堵了之后清理,为何不在堵之前就自动清理呢?很快,一个能够在不用关停设备、不用人力搬动、能够自动清洁杂质的“旋流式两相过滤器”被应用到生产中。
这是张春荣的第一个发明专利。原本一个偷懒的想法,最终变成解决问题的实物,这让张春荣第一次尝到发明的甜头,也激励了她继续革新发明的动力。
问题在哪里,哪里就是创新的方向。从那时候开始,同事眼中的张春荣不是在现场解决问题,就是在去解决问题的路上。
即使后来成为中石化集输工技能大师,她依然每天进出在各个联合站和采出水接转站,带着她的创新工作室成员一起在各种问题中寻找解决办法。
12年来,联合站之间的柏油路上留下了她数不清的脚印,她所带的创新工作室,却为生产留下一串清晰的数字:5项全国优秀质量管理成果、1项发明专利和50多项实用新型专利。
两大心愿
徒弟王建波无论如何也没有想到自己后来的转变。几年前考完集输高级工后,他原本打算就这样在岗位上混下去。后来,他不仅从高级工考到技师,还一路走上管理岗位,担任起史南联合站副站长职务。
在他看来,这一切的转变都是张春荣给予他的动力。
和王建波一样,徒弟张伟红曾经特别害怕单独顶岗。可是现在的她,也走上郝现联合站责任技师岗位,还带起了自己的徒弟。
“她不光教给你原理,还教给你如何发现问题、判断问题和解决问题。毕竟生产不光是让设备转起来,还要有解决问题的能力。”张伟红说。
在张伟红眼中,师父张春荣非常好学,她不仅善于发现问题、解决问题,还总是鼓励身边的人一起学。
在她的影响和带动下,无论是作为和她一起从事工作的同事,还是她的创新团队一员,和她在一起,浑身充满对生活和工作的激情和热情。
很多人问张春荣,你不怕教会徒弟饿死师傅么?她说,每一个徒弟都像我的孩子,他们优秀了,我才会觉得骄傲。这种积极向上的正能量,带动了创新工作室的成员,也激励着徒弟们把自己所学再传授给更多的人。
和张伟红一起工作的一位快退休的大姐,重新拾起工作热情,主动报名参加技术比武。
在张春荣的影响和带动下,现河集输大队的技能鉴定通过率从84.2%提高到92.3%。
被大家称呼为“大师”,她觉得自己离这个标准还有很远,“hold”不住,她更喜欢大家喊她“姐”或“妹”。获得全国五一劳动奖章后,张春荣有两大心愿,带更多的徒弟,将自己的第一个发明专利推广100套。
本 报 记 者 徐永国
四月的北京,花团锦簇,春意浓浓。4月23日,2019年全国五一劳动奖章和全国工人先锋号部分代表在京受到隆重表彰。
此时,远在400多公里外的东营市,中石化胜利油田现河采油厂王岗联合站,获得今年全国五一劳动奖章荣誉称号的张春荣正在为安装罐底量油装置忙碌着。
和往常一样,早晨一上班,她就马不停蹄地穿梭在一个又一个现场,找问题、解难题、带徒弟。
65个徒弟
张春荣最近在忙着选徒弟。
五一节过后,油田第12期名匠带高徒签约仪式将要举行。按照计划,今年她又要签署两份新的师徒协议。经过沟通与了解,她选择了来自胜利采油厂和河口采油厂的两名徒弟。
师徒协议是双向选择,张春荣在选择徒弟的同时,徒弟也在选择她。张春荣选徒弟,她更看重的是“这个人必须得想干事”。
12年前,还在现河厂郝现联合站工作的张春荣,拿回中石化集输工技能大赛金奖。对一个企业来说,技能需要被复制,只有让技术不断传承,企业才不会因为缺失人才停下发展的脚步。
张春荣从此开始广收门徒。
她帮助每一个徒弟寻找适合自己的发展方向,还将生产中处理解决疑难问题的过程总结提炼形成教案,通过现场讲解、举办课堂的形式,帮助更多基层员工提升技能素质,让每一名员工在岗位上获得价值。从最初站上的同事到厂里的同事,再到其他单位,如今张春荣的徒弟遍布油田7家单位,技能水平也得到提高。她的65个徒弟中,25人考取技师、高级技师,12人成长为班组长,9人竞聘为副站长,1人在中石化技能竞赛中摘得金奖,12人在油田技能大赛中摘金夺银。
随着带徒的名气越来越大,来找她拜师学艺的越来越多,就连外企的人也慕名而来。
今年四月份,云顶石油天然气(中国)有限公司就二次找上门。去年想要找老师培训化验工和泵工的他们,几经周折打听到张春荣,并联系到她。
第一次培训后,他们发现,员工的技能水平得到大幅提升。于是今年他们又找到张春荣,并和她的工作室第二次签订了培训协议。
“我们看重的,正是她以及她的团队的技能水平。”该公司副经理林宏伟说道。
50余项成果
在郝现联合站流量计前端有个过滤装置,不定期就要对里面的杂质进行清理,清理不及时就会发生堵塞影响生产。可是装置沉重、拆卸复杂,每到这时总给站上女工带来一番周折。
捧回中石化集输工技能大赛金奖的张春荣,在思考一个问题,如何才能用这些技能帮助生产解决难题呢?
要是能把杂质拿个镊子轻松捏出来就好了,张春荣动起了脑筋。
想法很快成型,但同事的一句话再次点醒她。与其等到堵了之后清理,为何不在堵之前就自动清理呢?很快,一个能够在不用关停设备、不用人力搬动、能够自动清洁杂质的“旋流式两相过滤器”被应用到生产中。
这是张春荣的第一个发明专利。原本一个偷懒的想法,最终变成解决问题的实物,这让张春荣第一次尝到发明的甜头,也激励了她继续革新发明的动力。
问题在哪里,哪里就是创新的方向。从那时候开始,同事眼中的张春荣不是在现场解决问题,就是在去解决问题的路上。
即使后来成为中石化集输工技能大师,她依然每天进出在各个联合站和采出水接转站,带着她的创新工作室成员一起在各种问题中寻找解决办法。
12年来,联合站之间的柏油路上留下了她数不清的脚印,她所带的创新工作室,却为生产留下一串清晰的数字:5项全国优秀质量管理成果、1项发明专利和50多项实用新型专利。
两大心愿
徒弟王建波无论如何也没有想到自己后来的转变。几年前考完集输高级工后,他原本打算就这样在岗位上混下去。后来,他不仅从高级工考到技师,还一路走上管理岗位,担任起史南联合站副站长职务。
在他看来,这一切的转变都是张春荣给予他的动力。
和王建波一样,徒弟张伟红曾经特别害怕单独顶岗。可是现在的她,也走上郝现联合站责任技师岗位,还带起了自己的徒弟。
“她不光教给你原理,还教给你如何发现问题、判断问题和解决问题。毕竟生产不光是让设备转起来,还要有解决问题的能力。”张伟红说。
在张伟红眼中,师父张春荣非常好学,她不仅善于发现问题、解决问题,还总是鼓励身边的人一起学。
在她的影响和带动下,无论是作为和她一起从事工作的同事,还是她的创新团队一员,和她在一起,浑身充满对生活和工作的激情和热情。
很多人问张春荣,你不怕教会徒弟饿死师傅么?她说,每一个徒弟都像我的孩子,他们优秀了,我才会觉得骄傲。这种积极向上的正能量,带动了创新工作室的成员,也激励着徒弟们把自己所学再传授给更多的人。
和张伟红一起工作的一位快退休的大姐,重新拾起工作热情,主动报名参加技术比武。
在张春荣的影响和带动下,现河集输大队的技能鉴定通过率从84.2%提高到92.3%。
被大家称呼为“大师”,她觉得自己离这个标准还有很远,“hold”不住,她更喜欢大家喊她“姐”或“妹”。获得全国五一劳动奖章后,张春荣有两大心愿,带更多的徒弟,将自己的第一个发明专利推广100套。