“这次警示当面谈,有针对性,让我们履职尽责之时不忘廉洁自律,为我们敲响了警钟。”山东能源临矿集团古城煤矿机电科长张绿洲说。
为充分发挥纪委日常监督抓早抓小、超前防范作用,古城煤矿扎实开展任前谈话、节点谈话、提醒谈话、诫勉谈话“四类谈话”工作,“面对面,点对点”,轮流与13个科室进行管辖范围内的党风廉政建设谈话,督促认真履行“主体责任”,落实“一岗双责”,不断强化党员干部廉洁自律意识。
针对不同部门的廉政风险点不同,古城煤矿纪委精心筹备,量身定制谈话方案,根据业务工作范围认真梳理各科室廉政风险点,分专业撰写廉政防范明细,经过严格审核后,提前一周发出通知,一个科室一个科室“过筛”,并由纪委书记逐个点评,对科室“一把手”和关键岗位负责人进行“点穴式”提醒谈话,引导他们正视问题,进一步传导压力,增强责任意识,落实预防措施,确保“精准警示”,高质量、出效果。
“纪委从严要求,责任,及时警示；风险,精准提醒,是对我们的一种约束性保护。”古城煤矿总务科副科长彭飞说,“面对诱惑,有完善的制度保障,坚强的自律定力,很重要,能够让我们时刻如履薄冰,切实履职尽责,管好自己,管好下属,自觉接受组织、群众对自己的监督,不犯错误,不吃后悔药。” (陈宜勇 刘振青)