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开栏的话
民营企业功不可没,民营经济前景广阔,民营企业家大有作为。当前,济南面临着“走在前列”“扬起龙头”、建设新旧动能转换先行区、建设“大强美富通”的现代化国际大都市的重大机遇。市委、市政府提出:全力营造“金牌环境”,像尊重名士一样尊重民营企业家,像珍惜泉水一样珍惜民营经济,像优化生态环境一样优化营商环境,大力培育民营经济创新创业的一方沃土。为此,《大众日报·济南新闻》从本期开始,开设《庆祝改革开放40年——济南民营企业家访谈》栏目,对全市部分优秀民营企业家进行专访,引导在全社会形成尊重民营企业家、支持民营经济发展的良好舆论氛围。
□ 本报记者 张鹏程 申红
园区门口无需登记,“刷脸”即可进入,接待人员手机收到提示信息出门迎接——这是记者来到神思电子技术股份有限公司(以下简称“神思电子”)碰到的第一个“黑科技”。
神思电子目前是中国领先的智能识别领域软硬一体化解决方案提供商,连续中标4大国有银行总行和电信运营商总部、各类大型会议安保,中国每6台身份证阅读设备至少有1台来自神思电子,其国内市场占有率位居前三。在2015年6月登陆创业板之后,神思电子提出“从行业深耕到行业贯通、从身份识别到智能认知”的升级战略,当年年底,北京大学博士、曾在IBM担任中国北方区人力资源总监的井焜作为高端人才被引进神思电子。
1982年出生的井焜,从毕业开始工作到现在只有10年。“我的工作状态就是干中学、学中干。因为我的经验相对比较少,所以一定要边学边干,逐步积累,逐步完善。”井焜告诉记者,身为当值总裁的他将公司同事和合作伙伴作为学习对象,甚至作为精神食粮的来源。
谈到企业,井焜的兴致一下子高涨起来。说到园区门口的“刷脸”,原来在这背后是“智慧园区综合管理平台”,其中的视频分析技术可实时分析人员行为,全天候记录访客、车辆的轨迹,这样园区管理者就能全方位地掌握园区人员、车辆动态信息,提高管理效率,为园区和访客提供良好的服务体验。
第二个“黑科技”就藏在神思电子的员工食堂里。在这里,员工不但“刷脸”就能吃饭,还能按克自助取餐、自动计算卡路里。据介绍,员工首次就餐时需要将面部与就餐卡以及支付账户等完成关联,后续就无需再携带相关证件。有趣的是,菜品托盘区还有计重功能,可以精准测算出选取食物的重量,并将账单详情、营养成分分析等报告发到关联APP,提醒员工摄入平衡,倡导健康饮食。
上述两大“黑科技”对应的就是神思电子的智慧园区解决方案和智慧餐饮解决方案。就这样,“一张脸”代替员工身份证、工卡、钱包、钥匙,实现驻地人员和外来访客包括就餐和消费的全面“无感化”管理。此外,神思电子重点打造的还有智慧营业厅解决方案——可充当“银行大堂经理”和“医院导诊员”的行业服务机器人；可提供7×24小时机器人坐席值守服务的智能知识管理系统；可通过私有化部署的语音识别引擎实现语音方式操作的智能化自助设备；可为民众开通身份证网上应用,打通线上线下,实现基于网证的线上业务办理的互联网身份认证系统。
在井焜看来,神思电子之所以能走在行业前列,除了对技术市场的敏锐把握外,还得益于公司多年积累打造的人工智能研发团队,以及一流的合作伙伴。
神思电子目前的合作伙伴之一——上海依图科技是国内人脸识别领域的独角兽企业,而2015年底井焜找到这家公司时,它还只是一个只有一间办公室的创业团队。“我起初假装投资人,问了一些问题,这家公司创始人还挺疑惑我为何对人脸识别这么懂。沟通完后我发现无论是创始人的水平、企业战略定位,还是技术都非常好,就是我们要找的合作伙伴,那时我才亮明身份,请这家公司创始人参观我们公司。后来一拍即合,从见面到最后签合资公司的协议只用了一个月。”井焜说。
现在,除了依图科技,神思电子已跟IBM、百度、康力优蓝等国际、国内知名企业展开合作,加速人工智能布局,取得明显进展。“智能服务机器人的研发及产业化”项目被列入国家发改委2018年人工智能创新发展重大工程。
身处神思电子,井焜显然是找到了自己的舞台。恰逢企业战略升级的紧要关头,经营神思电子,他把握的正是这样几点:第一就是行业趋势,要盯住行业排头兵的动向,盯住行业核心技术的发展方向；第二点是吃透企业自身优势；第三点就是要有充分的人才积累梯队。关键是要依靠人才,所以井焜把很大的心思用在整个团队的建设和成长上。
同时,为了更好地促进行业发展,今年9月11日,神思电子与海信、浪潮、海尔等省内知名企业联合发起成立了山东省人工智能产业联盟,并担任轮值理事长单位,共同助力山东省新旧动能转换。
“山东省制造业企业比较多,人工智能技术的发展和应用的落地需要大家一起去推进,我们希望通过人工智能产业联盟,分享更多经验和提供更多技术,把人工智能应用在更多领域,帮助更多山东的企业实现跨越式发展,实现新旧动能转换,为全省推进新旧动能转换贡献自己的力量。”井焜说。
民营企业功不可没,民营经济前景广阔,民营企业家大有作为。当前,济南面临着“走在前列”“扬起龙头”、建设新旧动能转换先行区、建设“大强美富通”的现代化国际大都市的重大机遇。市委、市政府提出:全力营造“金牌环境”,像尊重名士一样尊重民营企业家,像珍惜泉水一样珍惜民营经济,像优化生态环境一样优化营商环境,大力培育民营经济创新创业的一方沃土。为此,《大众日报·济南新闻》从本期开始,开设《庆祝改革开放40年——济南民营企业家访谈》栏目,对全市部分优秀民营企业家进行专访,引导在全社会形成尊重民营企业家、支持民营经济发展的良好舆论氛围。
□ 本报记者 张鹏程 申红
园区门口无需登记,“刷脸”即可进入,接待人员手机收到提示信息出门迎接——这是记者来到神思电子技术股份有限公司(以下简称“神思电子”)碰到的第一个“黑科技”。
神思电子目前是中国领先的智能识别领域软硬一体化解决方案提供商,连续中标4大国有银行总行和电信运营商总部、各类大型会议安保,中国每6台身份证阅读设备至少有1台来自神思电子,其国内市场占有率位居前三。在2015年6月登陆创业板之后,神思电子提出“从行业深耕到行业贯通、从身份识别到智能认知”的升级战略,当年年底,北京大学博士、曾在IBM担任中国北方区人力资源总监的井焜作为高端人才被引进神思电子。
1982年出生的井焜,从毕业开始工作到现在只有10年。“我的工作状态就是干中学、学中干。因为我的经验相对比较少,所以一定要边学边干,逐步积累,逐步完善。”井焜告诉记者,身为当值总裁的他将公司同事和合作伙伴作为学习对象,甚至作为精神食粮的来源。
谈到企业,井焜的兴致一下子高涨起来。说到园区门口的“刷脸”,原来在这背后是“智慧园区综合管理平台”,其中的视频分析技术可实时分析人员行为,全天候记录访客、车辆的轨迹,这样园区管理者就能全方位地掌握园区人员、车辆动态信息,提高管理效率,为园区和访客提供良好的服务体验。
第二个“黑科技”就藏在神思电子的员工食堂里。在这里,员工不但“刷脸”就能吃饭,还能按克自助取餐、自动计算卡路里。据介绍,员工首次就餐时需要将面部与就餐卡以及支付账户等完成关联,后续就无需再携带相关证件。有趣的是,菜品托盘区还有计重功能,可以精准测算出选取食物的重量,并将账单详情、营养成分分析等报告发到关联APP,提醒员工摄入平衡,倡导健康饮食。
上述两大“黑科技”对应的就是神思电子的智慧园区解决方案和智慧餐饮解决方案。就这样,“一张脸”代替员工身份证、工卡、钱包、钥匙,实现驻地人员和外来访客包括就餐和消费的全面“无感化”管理。此外,神思电子重点打造的还有智慧营业厅解决方案——可充当“银行大堂经理”和“医院导诊员”的行业服务机器人；可提供7×24小时机器人坐席值守服务的智能知识管理系统；可通过私有化部署的语音识别引擎实现语音方式操作的智能化自助设备；可为民众开通身份证网上应用,打通线上线下,实现基于网证的线上业务办理的互联网身份认证系统。
在井焜看来,神思电子之所以能走在行业前列,除了对技术市场的敏锐把握外,还得益于公司多年积累打造的人工智能研发团队,以及一流的合作伙伴。
神思电子目前的合作伙伴之一——上海依图科技是国内人脸识别领域的独角兽企业,而2015年底井焜找到这家公司时,它还只是一个只有一间办公室的创业团队。“我起初假装投资人,问了一些问题,这家公司创始人还挺疑惑我为何对人脸识别这么懂。沟通完后我发现无论是创始人的水平、企业战略定位,还是技术都非常好,就是我们要找的合作伙伴,那时我才亮明身份,请这家公司创始人参观我们公司。后来一拍即合,从见面到最后签合资公司的协议只用了一个月。”井焜说。
现在,除了依图科技,神思电子已跟IBM、百度、康力优蓝等国际、国内知名企业展开合作,加速人工智能布局,取得明显进展。“智能服务机器人的研发及产业化”项目被列入国家发改委2018年人工智能创新发展重大工程。
身处神思电子,井焜显然是找到了自己的舞台。恰逢企业战略升级的紧要关头,经营神思电子,他把握的正是这样几点:第一就是行业趋势,要盯住行业排头兵的动向,盯住行业核心技术的发展方向；第二点是吃透企业自身优势；第三点就是要有充分的人才积累梯队。关键是要依靠人才,所以井焜把很大的心思用在整个团队的建设和成长上。
同时,为了更好地促进行业发展,今年9月11日,神思电子与海信、浪潮、海尔等省内知名企业联合发起成立了山东省人工智能产业联盟,并担任轮值理事长单位,共同助力山东省新旧动能转换。
“山东省制造业企业比较多,人工智能技术的发展和应用的落地需要大家一起去推进,我们希望通过人工智能产业联盟,分享更多经验和提供更多技术,把人工智能应用在更多领域,帮助更多山东的企业实现跨越式发展,实现新旧动能转换,为全省推进新旧动能转换贡献自己的力量。”井焜说。