□记者 宋学宝 通讯员 张海龙 王川 报道
本报高密讯 今年以来,高密市切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置,采取有力有效措施,着力打造一支理念过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作者队伍,不断推进新时代老干部工作高质量发展。
高密市委老干部局按照“走在前列,起好带头作用”的目标定位,扎实开展以“标准提高、服务提质、能力提升、工作提效”为主要内容的“质量效益年”活动。开辟了“党员干部大讲堂”,并推行“导师制”助力机关年轻党员成长,通过一帮一、一帮多“传帮带”,结成帮带对子22个,落实帮带措施76条,累计开展专题辅导、谈心交流、实践指导等活动50余场次。开展了“全员奉献积分”“我是党员,向我看齐”等活动,先后组织机关干部到成都、杭州、泰安、德州等地对标学访,树立学习看齐的标杆,激发干事创业的动力,有效提升了党员干部队伍的执行力、创新力和落实力。
高密市突出品牌创建,结合“作风建设年”活动和“大学习、大调研、大改进”工作,围绕老干部工作中的热点难点问题,先后深入镇街区、市直部门单位开展调研20余次,有力地推进了老干部工作改进创新、转型发展。建立老干部诉求台账,及时了解老干部的所思所想所盼,解决他们遇到的实际困难和问题,先后与老干部结成帮扶对子650余个。
本报高密讯 今年以来,高密市切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置,采取有力有效措施,着力打造一支理念过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作者队伍,不断推进新时代老干部工作高质量发展。
高密市委老干部局按照“走在前列,起好带头作用”的目标定位,扎实开展以“标准提高、服务提质、能力提升、工作提效”为主要内容的“质量效益年”活动。开辟了“党员干部大讲堂”,并推行“导师制”助力机关年轻党员成长,通过一帮一、一帮多“传帮带”,结成帮带对子22个,落实帮带措施76条,累计开展专题辅导、谈心交流、实践指导等活动50余场次。开展了“全员奉献积分”“我是党员,向我看齐”等活动,先后组织机关干部到成都、杭州、泰安、德州等地对标学访,树立学习看齐的标杆,激发干事创业的动力,有效提升了党员干部队伍的执行力、创新力和落实力。
高密市突出品牌创建,结合“作风建设年”活动和“大学习、大调研、大改进”工作,围绕老干部工作中的热点难点问题,先后深入镇街区、市直部门单位开展调研20余次,有力地推进了老干部工作改进创新、转型发展。建立老干部诉求台账,及时了解老干部的所思所想所盼,解决他们遇到的实际困难和问题,先后与老干部结成帮扶对子650余个。