□记 者 李广寅
通讯员 刘 燕 报道
本报东营讯 9月4日至11日,东营市垦利区第二届企业家年会在美国、日本成功举办,通过实地观摩、座谈交流、招才引智对接会等多种形式,使参训企业家开阔了视野,增长了见识,加强了垦利区企业与国外人才、科技项目的深度交流。
“在美国,亲身体验到Google公司在人工智能、高速网络、大数据服务等方面的前沿科技,这让我坚定了加强技术创新、提升智能化水平的信心和决心。”万达集团董事局主席尚吉永在这次境外考察活动中深受触动。
企业家年会制度是垦利区坚持党管人才原则、实施海外招才引智工作的一项重要举措,旨在促进企业家队伍成长,总结推广企业先进经验和管理创新成果,推动企业创新发展。借此平台,垦利区向国外的高层次人才推介了该区创业环境、载体平台及扶持政策,并实地向20余个高层次人才项目伸出橄榄枝,加强国外对垦利的了解,激发了国外人才到垦利投资兴业的热情。
近年来,垦利区大力推进招才引智工作,实施“黄河口英才”计划,立足经济转型升级精准引才用才,推动新旧动能转换,取得明显成效。截至目前,全区共引进省泰山学者等领军人才20名,建成院士工作站5家,省级以上工程技术研究中心、重点实验室等人才载体34个。
一直以来,垦利对人才的祈望,从未改变过。人才政策接踵而至,招才引智活动形式多样,无论是在维度上,还是在高度上都不断升级。针对新形势新任务,垦利区制定出台系列人才政策,建立起适应新常态的人才工作机制,通过洽谈会、对接会、推介会等形式,开展系列招才引智活动。垦利区连续2年在北京举办黄河口高层次人才引进洽谈会,来自清华、北大等多所高校的300余名专家与垦利区100多家企业进行了对接,近年来先后举办石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会,达成初步合作意向45项；举办中科院绿色化工技术创新研讨会暨院士专家科技行活动,达成初步合作意向15个,签订协议3项。同时,健全人才投入保障机制,把人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障,建立3000万元人才发展专项资金,并保持适度增长,对在推荐引进高层次人才中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人,根据引进人才层次,给予10万元、15万元、20万元的奖励,在全区形成爱才、惜才、引才的浓厚社会氛围。
引进人才落地之后,更关键的是要培育人才、用好人才,让各层次的专业人才发挥专长,为垦利经济领先发展注入动力。该区实施“双百企业家工程”,定期举办企业经济管理高级研修班,连续两年举办境外企业家年会暨招才引智活动,先后赴英、法、德等地开展境外考察学习,参会骨干企业负责人达64人次。围绕专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养,加大选拔和管理力度,制定《垦利区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》,4人被评为省首席技师,3人被评为省“乡村之星”,3人获得市级有突出贡献的中青年专家称号；着力建设兼专职社会工作人才队伍,1人被评为“齐鲁和谐使者”；吸纳整合各行业高层次专家成立“黄河口高端智库”,建立专家管理、课题采购等规章制度,形成规范化运作体系,确保智库有序运行,目前首批167名专家和35个机构已经入库。
引才不易,留才更难。面对人才优势先天不足的情况,垦利区唯有把目光放在突出精准服务,优化人才环境上,在人才落户、创业之初就提供全方位支持,才能更好的留住人才。全区高标准建设黄河口创业学院,整合中关村、黄河口发展促进会等资源,构建完善的创业服务体系,先后引进九章雷电、影动安防系列无人机等项目88个；每月开展的科技成果推介会和创新创业培训,建立风险投资、种子基金等多渠道投融资体系,引导入孵企业更好成长。
通讯员 刘 燕 报道
本报东营讯 9月4日至11日,东营市垦利区第二届企业家年会在美国、日本成功举办,通过实地观摩、座谈交流、招才引智对接会等多种形式,使参训企业家开阔了视野,增长了见识,加强了垦利区企业与国外人才、科技项目的深度交流。
“在美国,亲身体验到Google公司在人工智能、高速网络、大数据服务等方面的前沿科技,这让我坚定了加强技术创新、提升智能化水平的信心和决心。”万达集团董事局主席尚吉永在这次境外考察活动中深受触动。
企业家年会制度是垦利区坚持党管人才原则、实施海外招才引智工作的一项重要举措,旨在促进企业家队伍成长,总结推广企业先进经验和管理创新成果,推动企业创新发展。借此平台,垦利区向国外的高层次人才推介了该区创业环境、载体平台及扶持政策,并实地向20余个高层次人才项目伸出橄榄枝,加强国外对垦利的了解,激发了国外人才到垦利投资兴业的热情。
近年来,垦利区大力推进招才引智工作,实施“黄河口英才”计划,立足经济转型升级精准引才用才,推动新旧动能转换,取得明显成效。截至目前,全区共引进省泰山学者等领军人才20名,建成院士工作站5家,省级以上工程技术研究中心、重点实验室等人才载体34个。
一直以来,垦利对人才的祈望,从未改变过。人才政策接踵而至,招才引智活动形式多样,无论是在维度上,还是在高度上都不断升级。针对新形势新任务,垦利区制定出台系列人才政策,建立起适应新常态的人才工作机制,通过洽谈会、对接会、推介会等形式,开展系列招才引智活动。垦利区连续2年在北京举办黄河口高层次人才引进洽谈会,来自清华、北大等多所高校的300余名专家与垦利区100多家企业进行了对接,近年来先后举办石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会,达成初步合作意向45项；举办中科院绿色化工技术创新研讨会暨院士专家科技行活动,达成初步合作意向15个,签订协议3项。同时,健全人才投入保障机制,把人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障,建立3000万元人才发展专项资金,并保持适度增长,对在推荐引进高层次人才中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人,根据引进人才层次,给予10万元、15万元、20万元的奖励,在全区形成爱才、惜才、引才的浓厚社会氛围。
引进人才落地之后,更关键的是要培育人才、用好人才,让各层次的专业人才发挥专长,为垦利经济领先发展注入动力。该区实施“双百企业家工程”,定期举办企业经济管理高级研修班,连续两年举办境外企业家年会暨招才引智活动,先后赴英、法、德等地开展境外考察学习,参会骨干企业负责人达64人次。围绕专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养,加大选拔和管理力度,制定《垦利区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》,4人被评为省首席技师,3人被评为省“乡村之星”,3人获得市级有突出贡献的中青年专家称号；着力建设兼专职社会工作人才队伍,1人被评为“齐鲁和谐使者”；吸纳整合各行业高层次专家成立“黄河口高端智库”,建立专家管理、课题采购等规章制度,形成规范化运作体系,确保智库有序运行,目前首批167名专家和35个机构已经入库。
引才不易,留才更难。面对人才优势先天不足的情况,垦利区唯有把目光放在突出精准服务,优化人才环境上,在人才落户、创业之初就提供全方位支持,才能更好的留住人才。全区高标准建设黄河口创业学院,整合中关村、黄河口发展促进会等资源,构建完善的创业服务体系,先后引进九章雷电、影动安防系列无人机等项目88个；每月开展的科技成果推介会和创新创业培训,建立风险投资、种子基金等多渠道投融资体系,引导入孵企业更好成长。