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点燃每位职工的创新热情
——威海经技区工会“五抓”促职工技术创新
近日，在威海世一电子有限公司谢燕波创新工作室内，负责人谢燕波介绍，自从创新工作室成立以来，他们共完成创新项目５０００余件，创效６５００余万元，有９项创新成果、１３个合理化建议“金点子”获威海市、区两级工会奖励。
创新是引领发展的第一动力。近年来，威海经技区各级工会主动适应新形势、新任务的要求，围绕中心、服务大局，精准发力、多点突破，牢牢抓住５个工作重点，力促职工技术创新，点燃职工创新热情，助力新旧动能转换。
抓宣传引导，优化职工创新环境。威海经技区工会相继出台了《威海经济技术开发区职工技术竞赛活动考核实施细则》等“一细则三办法”，对评为“经区工匠”和带徒名师的职工奖励５０００元；职工优秀创新成果奖励１０００—３０００元；职工合理化建议“金点子”奖励５００—２０００元；被命名为区级职工创新工作室的补助经费１００００元。挖掘选树了３０名创新能手、劳模和１０个创新工作室，开辟“讲好工会故事”专栏，在各级媒体进行集中宣传，营造浓厚的创新氛围。
抓工作室创建，打造职工创新团队。近年来，经技区工会持续加大创新工作室培养选拔力度，截至目前，辖区内创新工作室总数已达到了２３个，其中市级创新工作室有１３个、市级示范创新工作室２个，仅去年，全区职工创新工作室就完成技改项目４２项，创效１．２亿元。其中，由“威海工匠”丛建杰领头创建的工作室直通仁昌电子一线车间，攻克和解决３００多项生产技术难题，创效１９００多万元。
抓名师带徒，抢占职工创新高地。为充分发挥首席技师、创新能手、金牌职工的作用，全区近８０％的企业签订了“师徒协议”，实施“师傅带徒弟”，探索形成了“阶梯式师徒制”“全员结对制”等新模式。迪沙集团、紫光生物还分别建立了导师带徒、车间主任带徒及拜师制度，“技能改变命运，学习创造未来”成为广大职工的共识。
抓“五小”活动，唱响职工创新主旋律。经技区工会突出“大众创业、万众创新”时代主题，积极开展“五小”活动，组织职工从小做起，立足岗位，发挥聪明才智，解决企业生产中的实际问题。近两年，全区职工自主创新成果３０００余项、提合理化建议近２０万条，创效５．３亿元，有２６项职工技术创新成果、３２项职工合理化建议“金点子”获得市级奖励。
抓技术比武，搭建职工创新平台。建立了区、镇街（园区）、企业三级职工职业技能大赛网络，各镇街（园区）工会和区直企业工会结合各自实际，广泛开展职工技能比武、岗位练兵活动。近两年，经技区工会先后组织了餐饮行业、维修钳工、维修电工、数控车工、数控铣工、计算机管理员、电焊工等行业的全区职工职业技能大赛，１７名选手晋升高级技工、１名选手晋升技师，“学知识、学技能、比才干、比贡献”氛围空前高涨。 （彭辉 刘海滨 丛军滋）
和平街道：
“三步法”扎实推进干部教育培训
为提高街道广大党员干部的理论素养、业务能力和工作水平，切实推进新时代幸福和平的建设发展，同时积极响应十九大报告提出的要建设高素质专业化干部队伍的号召，张店区和平街道从围绕中心、突出重点、加强实践三个方面出发，分三步走扎实推进干部教育培训工作，着力在基层实践中打造一支高素质专业化干部队伍。
围绕中心加强思想建设。和平街道坚持干部教育培训围绕中心工作开展，把思想政治建设放在首位。坚持依托街道党校、区域化党建联盟等教育阵地，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”，定期开展干部教育培训。街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主要内容，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托街道开展的“主题党日”“三会一课”等活动载体，定期邀请市委党校、区委党校以及山东理工大学等企事业单位的优秀讲师结合干部岗位职责、工作需求、能力短板等开展各类学习培训，确保党的中心工作在哪里，干部的教育培训就跟进到哪里。通过教育培训，使街道干部打下坚实的理论和业务基础。
突出重点提升专业素养。和平街道在干部教育培训方面注重突出重点，注重对素质过硬、敢于担当的年轻干部的培养，按照“缺什么，补什么”的原则重点开展有针对性的培训，通过前期组织部分党员干部、社区党组织书记外出到浙江等地参观考察，学习先进地区的党建经验，切实推动街道干部解放思想、增长见识、开阔眼界、更新观念，在对标先进中找准街道和社区自身定位和坐标，在扬长避短中巩固优势、提升标杆，促进街道和社区更好更快发展，同时进一步教育引导干部攻坚克难、敢于担当，有效提升干部专业素质和业务能力。通过针对性的培训学习，为提升街道干部专业素养和业务能力奠定坚实的基础。
加强实践提高工作水平。学要学以致用。干部教育培训要注重加强实践，街道为强化干部工作实践能力，积极搭建实践锻炼平台，让干部在实践锻炼中提升工作能力。街道根据工作需要和干部实际情况，特别是对街道优秀的年轻干部、后备干部等，采取推荐参加上级青干班培训、推荐参与到市区“五个一线”岗位等方式开展实践锻炼，通过在关键岗位上的历练，有效提高街道干部应对突发事件、驾驭复杂局面的能力，切实提高干部实际工作的能力和水平。通过实践锻炼，为提升干部工作实践能力和水平打下牢固基础。
通过开展党员干部教育培训，和平街道广大党员干部开拓了眼界、提高了工作能力、提升了业务素养，取得了良好的效果。同时也让广大党员干部更加坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；不忘初心、扎实工作、廉洁奉公、心系群众，努力成为“忠诚、干净、担当”的好党员好干部。下一步，街道将不断创新和完善对党员干部的教育培训模式，积极搭建促进党员干部教育的平台，切实抓实抓牢党员干部教育培训工作，以一支高素质专业化干部队伍促进街道各项工作推进落实，为打造幸福和平奠定坚实牢固的根基。 （李磊）
——威海经技区工会“五抓”促职工技术创新
近日，在威海世一电子有限公司谢燕波创新工作室内，负责人谢燕波介绍，自从创新工作室成立以来，他们共完成创新项目５０００余件，创效６５００余万元，有９项创新成果、１３个合理化建议“金点子”获威海市、区两级工会奖励。
创新是引领发展的第一动力。近年来，威海经技区各级工会主动适应新形势、新任务的要求，围绕中心、服务大局，精准发力、多点突破，牢牢抓住５个工作重点，力促职工技术创新，点燃职工创新热情，助力新旧动能转换。
抓宣传引导，优化职工创新环境。威海经技区工会相继出台了《威海经济技术开发区职工技术竞赛活动考核实施细则》等“一细则三办法”，对评为“经区工匠”和带徒名师的职工奖励５０００元；职工优秀创新成果奖励１０００—３０００元；职工合理化建议“金点子”奖励５００—２０００元；被命名为区级职工创新工作室的补助经费１００００元。挖掘选树了３０名创新能手、劳模和１０个创新工作室，开辟“讲好工会故事”专栏，在各级媒体进行集中宣传，营造浓厚的创新氛围。
抓工作室创建，打造职工创新团队。近年来，经技区工会持续加大创新工作室培养选拔力度，截至目前，辖区内创新工作室总数已达到了２３个，其中市级创新工作室有１３个、市级示范创新工作室２个，仅去年，全区职工创新工作室就完成技改项目４２项，创效１．２亿元。其中，由“威海工匠”丛建杰领头创建的工作室直通仁昌电子一线车间，攻克和解决３００多项生产技术难题，创效１９００多万元。
抓名师带徒，抢占职工创新高地。为充分发挥首席技师、创新能手、金牌职工的作用，全区近８０％的企业签订了“师徒协议”，实施“师傅带徒弟”，探索形成了“阶梯式师徒制”“全员结对制”等新模式。迪沙集团、紫光生物还分别建立了导师带徒、车间主任带徒及拜师制度，“技能改变命运，学习创造未来”成为广大职工的共识。
抓“五小”活动，唱响职工创新主旋律。经技区工会突出“大众创业、万众创新”时代主题，积极开展“五小”活动，组织职工从小做起，立足岗位，发挥聪明才智，解决企业生产中的实际问题。近两年，全区职工自主创新成果３０００余项、提合理化建议近２０万条，创效５．３亿元，有２６项职工技术创新成果、３２项职工合理化建议“金点子”获得市级奖励。
抓技术比武，搭建职工创新平台。建立了区、镇街（园区）、企业三级职工职业技能大赛网络，各镇街（园区）工会和区直企业工会结合各自实际，广泛开展职工技能比武、岗位练兵活动。近两年，经技区工会先后组织了餐饮行业、维修钳工、维修电工、数控车工、数控铣工、计算机管理员、电焊工等行业的全区职工职业技能大赛，１７名选手晋升高级技工、１名选手晋升技师，“学知识、学技能、比才干、比贡献”氛围空前高涨。 （彭辉 刘海滨 丛军滋）
和平街道：
“三步法”扎实推进干部教育培训
为提高街道广大党员干部的理论素养、业务能力和工作水平，切实推进新时代幸福和平的建设发展，同时积极响应十九大报告提出的要建设高素质专业化干部队伍的号召，张店区和平街道从围绕中心、突出重点、加强实践三个方面出发，分三步走扎实推进干部教育培训工作，着力在基层实践中打造一支高素质专业化干部队伍。
围绕中心加强思想建设。和平街道坚持干部教育培训围绕中心工作开展，把思想政治建设放在首位。坚持依托街道党校、区域化党建联盟等教育阵地，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”，定期开展干部教育培训。街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主要内容，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托街道开展的“主题党日”“三会一课”等活动载体，定期邀请市委党校、区委党校以及山东理工大学等企事业单位的优秀讲师结合干部岗位职责、工作需求、能力短板等开展各类学习培训，确保党的中心工作在哪里，干部的教育培训就跟进到哪里。通过教育培训，使街道干部打下坚实的理论和业务基础。
突出重点提升专业素养。和平街道在干部教育培训方面注重突出重点，注重对素质过硬、敢于担当的年轻干部的培养，按照“缺什么，补什么”的原则重点开展有针对性的培训，通过前期组织部分党员干部、社区党组织书记外出到浙江等地参观考察，学习先进地区的党建经验，切实推动街道干部解放思想、增长见识、开阔眼界、更新观念，在对标先进中找准街道和社区自身定位和坐标，在扬长避短中巩固优势、提升标杆，促进街道和社区更好更快发展，同时进一步教育引导干部攻坚克难、敢于担当，有效提升干部专业素质和业务能力。通过针对性的培训学习，为提升街道干部专业素养和业务能力奠定坚实的基础。
加强实践提高工作水平。学要学以致用。干部教育培训要注重加强实践，街道为强化干部工作实践能力，积极搭建实践锻炼平台，让干部在实践锻炼中提升工作能力。街道根据工作需要和干部实际情况，特别是对街道优秀的年轻干部、后备干部等，采取推荐参加上级青干班培训、推荐参与到市区“五个一线”岗位等方式开展实践锻炼，通过在关键岗位上的历练，有效提高街道干部应对突发事件、驾驭复杂局面的能力，切实提高干部实际工作的能力和水平。通过实践锻炼，为提升干部工作实践能力和水平打下牢固基础。
通过开展党员干部教育培训，和平街道广大党员干部开拓了眼界、提高了工作能力、提升了业务素养，取得了良好的效果。同时也让广大党员干部更加坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；不忘初心、扎实工作、廉洁奉公、心系群众，努力成为“忠诚、干净、担当”的好党员好干部。下一步，街道将不断创新和完善对党员干部的教育培训模式，积极搭建促进党员干部教育的平台，切实抓实抓牢党员干部教育培训工作，以一支高素质专业化干部队伍促进街道各项工作推进落实，为打造幸福和平奠定坚实牢固的根基。 （李磊）