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让红色基因融入教育全过程
安丘市东城双语实验学校“红润”引领学校发展
为全面提升学校办学质量，安丘市东城双语实验学校发挥党支部党建引领作用，打造“红润文化”特色党建品牌，通过领导班子带动和典型示范作用，发挥党员教师的先锋模范作用，树立为人师表的良好形象。以文化人，以德润身，在立德树人方面取得了显著成效。
以党建突破学校管理薄弱环节
打造“红润文化”品牌
学校发挥党的政治核心作用，完善“红润”党建制度，打造党建制度标准化架构，组建团队，严格党建学习制，规范推进各种党建工作，把党建《工作简报》作为各校区、级部交流借鉴的平台。积极挖掘《东埠中学报》校报、《荷韵》校刊、微信平台等媒体的宣传作用，从抓党员骨干入手，对党员干部“亮、树、展、做”等活动及时进行宣传，引导广大干部教师自觉践行，激励干部教师不断提高自身的思想觉悟，提高自身的核心素养，积极争当学生健康成长的引路人。落实党员教师双培养等制度，去年以来，学校开展“我为党旗添风采”、争做“四德教师”、“红润先锋”创建等主题活动，学校先后评选出“四德教师”２６人次。
以“亮、树、展、做”为抓手
打造党员“红润先锋”
以“红润先锋”为统领，推动党组织核心作用和党员先锋模范作用标准化。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，领导工会、共青团等工作，以“亮、树、展、做”为抓手，通过党员干部佩戴党徽，“我承诺我行动”亮身份；抓好“双培养”制度树标杆；开展“三以五疑”高效课堂竞赛活动展风采；发挥“党员先锋岗”作用作表率，发挥党员骨干先锋模范作用，“红润先锋”创建主题活动，引领教师队伍健康发展，共评选出管理先锋２人、育人先锋２人、教学先锋６人、服务先锋２人。
以“红色文化”立德树人
全力培育“红润少年”
丰富“红润”党建体系，推动党建活动标准化。构建渗透课程、实践课程和个性发展课程三大课程体系，尊重学生需要，尊重学生发展；完善红润课堂，设立“党的光辉历程”文化长廊，邀请“五老”志愿者入校宣讲“红色故事”，定期观看“红色影视”，开办“红色教育”宣传栏、宣传板，出刊“红润主题”校报校刊，在学生中组建“红润社团”等不同形式，构建起鲜明的“红色基因”为主的教育实践；抓住读书节、科技节、体育节、艺术节、研学实践等契机在群团中开展系列红色主题教育活动，全面实施以培养学生社会主义核心价值观为重点内容的１２项品格教育；积极开展“知国情、明国史、学党史、践于行”系列活动，让红色基因融入教育全过程。
（徐军民 王增升）
历山街道：
党建领航促体制机制改革增效
沂源县历山街道发挥党建工作的领航优势，以居社合一、部门整合、制度建设、共建共享、窗口服务为依托立柱搭梁、盖瓦开窗，架构起历山幸福大厦的新景象。
建好社区立好柱
历山街道将１９个村居全部纳入城市社区治理体系，将村居和城市社区进行合并，推进“居社合一”的大社区工作，提高城乡一体化和城镇化建设水平。
街道实施城市社区优化调整，成立了９个城市大社区。街道班子成员全部下沉到大社区担任第一书记，大社区书记和主任由基层工作经验丰富的原责任区书记和原社区居委会主任担任，抽调了街道的精兵强将组成大社区班子。后期将出台村“两委”成员轮流到社区坐班工作制度，把全部村居纳入网格管理。
街道打造“双线”管理模式，即以区域化党建为契机，建立“街道党工委—社区党总支—网格党支部—楼宇党小组—党员中心户”五级网格组织体系，社区党组织领导下的居民委员会、业主委员会、物业服务企业“四位一体”工作机制，强化党建引领社区管理创新，提升城市社会治理水平。
整合部门搭好梁
街道打破常规部门设置，党政不分设立大办公室制。由原来的３８个站所部门合并为１３个大办公室，提高行政效率，降低行政成本。
历山街道党工委书记刘教武表示：“此次推行街道‘大办公室’改革，不仅仅是简单的改名称、撤机构、减编制，而是加快政府职能转变、深化大社区体制改革、提升城市管理治理、促进城市更新发展的重要举措。”
体制增效盖好瓦
街道根据实际，将人力资源差异化配置到不同的部门。街道对自身政府资源配置“更灵活、更高效”，形成“街道重点难点工作在哪里，编制资源配备就到哪里；街道改革发展目标在哪里，人力资源配备就倾斜到哪里”的全新管理模式。
历山街道党工委副书记王富国介绍他所分管的工作：“以往像妇联、工会和团委在街道的作用发挥不是特别明显，现在都归在了党政大办公室，可以形成合力，资源共享，减少重复工作。建立起党组织为龙头，工会、团委、妇联等部门密切配合、齐抓共管的‘党建带群团’工作模式，这是一种积极稳妥的创新。”
便民利民开好窗
历山街道以“一次办好”改革为契机，推行“中心管理体制”。设立社会事务与行政服务中心，下设人社中心、民政残联办、卫计办等部门，２８名工作人员，涉及２３０多项业务办理，所有进驻中心的人员以中心为主，打破部门管理，打造真能办事、真能办成事的历山街道敞开服务品牌窗口。
历山街道将“中心管理体制”作为推进全面深化改革、增强人民群众获得感幸福感的重要抓手，以“应办即办”为原则、“说办就办”为承诺、“一次办结”为目标、“群众满意”为理念，进一步转变作风、优化服务、提升效能。推进“中心管理体制”建设，最关键的因素还是“人”，历山街道抓住这个牛鼻子，将推进职能转变和作风建设同“一次办好”改革协同推进。为此，专门制定了“四个担当”意识转变工作作风的规定，即尽职尽责去担当、用心用情去担当、求真求实去担当、守法守纪去担当。 （杨淑栋 唐敬鹏）
青年路街道：发挥基层组织战斗堡垒作用 创新建设“三大阵地”
淄博市周村区青年路街道创新建设“三大阵地”，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，以思想的大解放推动机制的大革新，实现发展的新跨越新提升。
基层组织阵地创新延伸服务内容
街道围绕“党组织活力迸发”核心目标，以文化惠民为切入点，促进党组织标准化建设、健全交流互动机制、联合开展组织活动。选取东街社区为试点，在东街特色“十二大节日”的基础上，结合春、夏、秋、冬四季的特点，精心设计了一套独具特色的“缤纷四季工作法”，每一季节设计一个活动方案。缤纷四季工作法分为春书采青风——风采巾帼节、巧手护绿节、幸福美食节等；夏展乐童影——红色电影节、七彩童趣节、活力健身节等；秋映精气神——敬老孝老节、社团艺术节、和睦邻里节等；冬暖合家欢——骄阳暖冬节、吉祥欢乐节、翰墨书香节等。街道形成了“一月一主题，季季有精彩，党群同携手，幸福共分享”的和谐氛围，进一步密切了党群干群关系，提升了党组织的凝聚力和号召力。
基层文化阵地丰富群众文化生活
近年来，街道文化站依托现有文化阵地，发挥各村居文艺队伍作用，利用各村居文化服务中心，实施文化惠民工程，丰富辖区居民的文化生活，促进了邻里关系，打造了健康向上的生活方式，群众满意度逐年提高。２０１７年高标准建设街道文化站，配备了活动室、训练室等功能室；图书分馆新购置图书５０００余册，与区图书馆实现了联网，每周定期开放。辖区１２个村居均建有通过省级验收达标的室内２００平方米以上、室外５００平方米以上的文化服务中心，可满足文体活动、党员教育、科普教育、普法宣传等需要。每个村居都至少有１支相对固定的文艺队伍，演出队伍达到４００余人。
基层综治阵地保障社会安全稳定
街道将保安全、护稳定工作摆在突出位置，依法打击各类刑事犯罪，切实维护社会大局平安稳定。一是组建智慧综治中心。通过大数据应用平台的综治系统功能，整合提升矛盾纠纷排查调处、综治信访维稳、法律服务等多项资源，进一步推进综治“９＋Ｘ”信息系统，让基层治理实现线下治理与线上治理的有机结合。二是建立“两项机制”。通过构建行政调解、人民调解和司法调解等有机衔接、相互协调的矛盾纠纷多元化解机制和对重点领域矛盾纠纷、不稳定因素有序排查的矛盾排查运行机制，力争把问题化解在萌芽状态。与辖区内的社区服刑人员一一谈话，逐人点验，切实做到底数清、情况明；广泛宣传“扫黑除恶”专项斗争会议精神，提高群众的责任意识，营造风清气正的基层社会环境；人民调解员在一线协同参与扫黑除恶作战，积极发现黑恶线索，动员人民群众积极投身扫黑除恶专项斗争。
“唯改革者进，唯创新者强。青年路街道下决心在思想观念、思维方式和工作作风上，来一次根本性的自我检修、自我变革。街道在注重改革创新群众服务方式的同时，下一步学习借鉴先进理念和工作方法，借船出海、借梯登高，把改革创新不断引向深入。”青年路街道党工委书记李涛说。
（高冲）
安丘市东城双语实验学校“红润”引领学校发展
为全面提升学校办学质量，安丘市东城双语实验学校发挥党支部党建引领作用，打造“红润文化”特色党建品牌，通过领导班子带动和典型示范作用，发挥党员教师的先锋模范作用，树立为人师表的良好形象。以文化人，以德润身，在立德树人方面取得了显著成效。
以党建突破学校管理薄弱环节
打造“红润文化”品牌
学校发挥党的政治核心作用，完善“红润”党建制度，打造党建制度标准化架构，组建团队，严格党建学习制，规范推进各种党建工作，把党建《工作简报》作为各校区、级部交流借鉴的平台。积极挖掘《东埠中学报》校报、《荷韵》校刊、微信平台等媒体的宣传作用，从抓党员骨干入手，对党员干部“亮、树、展、做”等活动及时进行宣传，引导广大干部教师自觉践行，激励干部教师不断提高自身的思想觉悟，提高自身的核心素养，积极争当学生健康成长的引路人。落实党员教师双培养等制度，去年以来，学校开展“我为党旗添风采”、争做“四德教师”、“红润先锋”创建等主题活动，学校先后评选出“四德教师”２６人次。
以“亮、树、展、做”为抓手
打造党员“红润先锋”
以“红润先锋”为统领，推动党组织核心作用和党员先锋模范作用标准化。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，领导工会、共青团等工作，以“亮、树、展、做”为抓手，通过党员干部佩戴党徽，“我承诺我行动”亮身份；抓好“双培养”制度树标杆；开展“三以五疑”高效课堂竞赛活动展风采；发挥“党员先锋岗”作用作表率，发挥党员骨干先锋模范作用，“红润先锋”创建主题活动，引领教师队伍健康发展，共评选出管理先锋２人、育人先锋２人、教学先锋６人、服务先锋２人。
以“红色文化”立德树人
全力培育“红润少年”
丰富“红润”党建体系，推动党建活动标准化。构建渗透课程、实践课程和个性发展课程三大课程体系，尊重学生需要，尊重学生发展；完善红润课堂，设立“党的光辉历程”文化长廊，邀请“五老”志愿者入校宣讲“红色故事”，定期观看“红色影视”，开办“红色教育”宣传栏、宣传板，出刊“红润主题”校报校刊，在学生中组建“红润社团”等不同形式，构建起鲜明的“红色基因”为主的教育实践；抓住读书节、科技节、体育节、艺术节、研学实践等契机在群团中开展系列红色主题教育活动，全面实施以培养学生社会主义核心价值观为重点内容的１２项品格教育；积极开展“知国情、明国史、学党史、践于行”系列活动，让红色基因融入教育全过程。
（徐军民 王增升）
历山街道：
党建领航促体制机制改革增效
沂源县历山街道发挥党建工作的领航优势，以居社合一、部门整合、制度建设、共建共享、窗口服务为依托立柱搭梁、盖瓦开窗，架构起历山幸福大厦的新景象。
建好社区立好柱
历山街道将１９个村居全部纳入城市社区治理体系，将村居和城市社区进行合并，推进“居社合一”的大社区工作，提高城乡一体化和城镇化建设水平。
街道实施城市社区优化调整，成立了９个城市大社区。街道班子成员全部下沉到大社区担任第一书记，大社区书记和主任由基层工作经验丰富的原责任区书记和原社区居委会主任担任，抽调了街道的精兵强将组成大社区班子。后期将出台村“两委”成员轮流到社区坐班工作制度，把全部村居纳入网格管理。
街道打造“双线”管理模式，即以区域化党建为契机，建立“街道党工委—社区党总支—网格党支部—楼宇党小组—党员中心户”五级网格组织体系，社区党组织领导下的居民委员会、业主委员会、物业服务企业“四位一体”工作机制，强化党建引领社区管理创新，提升城市社会治理水平。
整合部门搭好梁
街道打破常规部门设置，党政不分设立大办公室制。由原来的３８个站所部门合并为１３个大办公室，提高行政效率，降低行政成本。
历山街道党工委书记刘教武表示：“此次推行街道‘大办公室’改革，不仅仅是简单的改名称、撤机构、减编制，而是加快政府职能转变、深化大社区体制改革、提升城市管理治理、促进城市更新发展的重要举措。”
体制增效盖好瓦
街道根据实际，将人力资源差异化配置到不同的部门。街道对自身政府资源配置“更灵活、更高效”，形成“街道重点难点工作在哪里，编制资源配备就到哪里；街道改革发展目标在哪里，人力资源配备就倾斜到哪里”的全新管理模式。
历山街道党工委副书记王富国介绍他所分管的工作：“以往像妇联、工会和团委在街道的作用发挥不是特别明显，现在都归在了党政大办公室，可以形成合力，资源共享，减少重复工作。建立起党组织为龙头，工会、团委、妇联等部门密切配合、齐抓共管的‘党建带群团’工作模式，这是一种积极稳妥的创新。”
便民利民开好窗
历山街道以“一次办好”改革为契机，推行“中心管理体制”。设立社会事务与行政服务中心，下设人社中心、民政残联办、卫计办等部门，２８名工作人员，涉及２３０多项业务办理，所有进驻中心的人员以中心为主，打破部门管理，打造真能办事、真能办成事的历山街道敞开服务品牌窗口。
历山街道将“中心管理体制”作为推进全面深化改革、增强人民群众获得感幸福感的重要抓手，以“应办即办”为原则、“说办就办”为承诺、“一次办结”为目标、“群众满意”为理念，进一步转变作风、优化服务、提升效能。推进“中心管理体制”建设，最关键的因素还是“人”，历山街道抓住这个牛鼻子，将推进职能转变和作风建设同“一次办好”改革协同推进。为此，专门制定了“四个担当”意识转变工作作风的规定，即尽职尽责去担当、用心用情去担当、求真求实去担当、守法守纪去担当。 （杨淑栋 唐敬鹏）
青年路街道：发挥基层组织战斗堡垒作用 创新建设“三大阵地”
淄博市周村区青年路街道创新建设“三大阵地”，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，以思想的大解放推动机制的大革新，实现发展的新跨越新提升。
基层组织阵地创新延伸服务内容
街道围绕“党组织活力迸发”核心目标，以文化惠民为切入点，促进党组织标准化建设、健全交流互动机制、联合开展组织活动。选取东街社区为试点，在东街特色“十二大节日”的基础上，结合春、夏、秋、冬四季的特点，精心设计了一套独具特色的“缤纷四季工作法”，每一季节设计一个活动方案。缤纷四季工作法分为春书采青风——风采巾帼节、巧手护绿节、幸福美食节等；夏展乐童影——红色电影节、七彩童趣节、活力健身节等；秋映精气神——敬老孝老节、社团艺术节、和睦邻里节等；冬暖合家欢——骄阳暖冬节、吉祥欢乐节、翰墨书香节等。街道形成了“一月一主题，季季有精彩，党群同携手，幸福共分享”的和谐氛围，进一步密切了党群干群关系，提升了党组织的凝聚力和号召力。
基层文化阵地丰富群众文化生活
近年来，街道文化站依托现有文化阵地，发挥各村居文艺队伍作用，利用各村居文化服务中心，实施文化惠民工程，丰富辖区居民的文化生活，促进了邻里关系，打造了健康向上的生活方式，群众满意度逐年提高。２０１７年高标准建设街道文化站，配备了活动室、训练室等功能室；图书分馆新购置图书５０００余册，与区图书馆实现了联网，每周定期开放。辖区１２个村居均建有通过省级验收达标的室内２００平方米以上、室外５００平方米以上的文化服务中心，可满足文体活动、党员教育、科普教育、普法宣传等需要。每个村居都至少有１支相对固定的文艺队伍，演出队伍达到４００余人。
基层综治阵地保障社会安全稳定
街道将保安全、护稳定工作摆在突出位置，依法打击各类刑事犯罪，切实维护社会大局平安稳定。一是组建智慧综治中心。通过大数据应用平台的综治系统功能，整合提升矛盾纠纷排查调处、综治信访维稳、法律服务等多项资源，进一步推进综治“９＋Ｘ”信息系统，让基层治理实现线下治理与线上治理的有机结合。二是建立“两项机制”。通过构建行政调解、人民调解和司法调解等有机衔接、相互协调的矛盾纠纷多元化解机制和对重点领域矛盾纠纷、不稳定因素有序排查的矛盾排查运行机制，力争把问题化解在萌芽状态。与辖区内的社区服刑人员一一谈话，逐人点验，切实做到底数清、情况明；广泛宣传“扫黑除恶”专项斗争会议精神，提高群众的责任意识，营造风清气正的基层社会环境；人民调解员在一线协同参与扫黑除恶作战，积极发现黑恶线索，动员人民群众积极投身扫黑除恶专项斗争。
“唯改革者进，唯创新者强。青年路街道下决心在思想观念、思维方式和工作作风上，来一次根本性的自我检修、自我变革。街道在注重改革创新群众服务方式的同时，下一步学习借鉴先进理念和工作方法，借船出海、借梯登高，把改革创新不断引向深入。”青年路街道党工委书记李涛说。
（高冲）