□记 者 肖 会 王兆锋
通讯员 张同耀 钱洪民 报道
本报聊城讯 7月6日,山东海慧新能源科技有限公司副总经理、总工程师戚运东可谓双喜临门。作为聊城经济技术开发区引进人才,他不但在此次全区人才评审中顺利通过第二层次人才评定,而且由开发区管委会划拨的14.35万元人才奖励补贴也在当天如期打入账户。
此次,聊城经济技术开发区人才奖励补贴发放范围涵盖2013年1月后全职引进的重点高校本科生、全日制研究生、博士生和高级技师、高级工程师,共为36名高层次人才发放生活补贴和社保补贴130.16万元。人才奖励补贴每年发放一次,发放期限不超过3年,而且人才层次越高、贡献越多,获得的补贴也越高。其中,戚运东享受的是第二层次奖励政策,14.35万元的款项中,包含7.4万元生活补助金和6.95万元的其它补助金。
51岁的戚运东,1990年毕业于浙江大学光电子技术专业本科。1990年开始任职杭州西湖电子集团工程师,之后在美国德克萨斯州立大学攻读硕士研究生,并取得美国马萨诸塞州立大学和香港科技大学双博士后学位。2005年任职深圳方大国科光电技术有限公司总工程师。2015年,通过聊城开发区人才引进计划,入职山东海慧新能源科技有限公司。几年来,他带领团队致力于聊城市科技成果转化与推广,先后获得5项发明专利和30余项实用新型专利,并发表学术论文十余篇。
无独有偶,与戚运东情况相同的还有山东复盛泉环保科技有限公司总工程师陈春兵。这位曾在华阳农药化工集团有限公司和希杰(聊城)生物科技有限公司任职的高端人才,在聊城工作的几年中,先后主持完成10余项研发科研项目,拥有发明专利1项、省科技进步三等奖1项、聊城市科技进步三等奖2项、县级科技进步奖多项。2016年被聊城市委、市政府评为“百人计划”专家；2017年被聊城市政府评为“聊城市有突出贡献的中青年专家”。“作为高层次人才补贴的受益者,我衷心感谢开发区的人才激励政策,在这里我们工作起来没有后顾之忧,我们要努力在本领域创造更好的业绩。”采访交流中,陈春兵略显激动。
多年来,聊城开发区把高端人才引进当做区域振兴主要工作来抓,制定完善顶层规划设计,出台系列人才优惠政策,不断推动省、市人才政策和各项重点人才工作精准落实落地,充分发挥了人才政策的叠加效应和示范效应,有力推动了全区经济社会科学发展。截至目前,全区共有国家技术发明奖获得者、国家科技支撑计划项目负责人、课题负责人3名,享受“国务院特殊津贴”人员1名,山东省首席技师2名,聊城市“百人计划”专家6名,聊城市首席技师3名,聊城市突出贡献中青年专家1名。2017年以来全区新增国家和省市级人才平台载体20个,其中国家级人才平台1个,省级人才平台5个,省级工程技术研究示范中心1个,山东省科技企业孵化器1个,山东省小型微型企业创新创业基地1个,山东省众创空间孵化器1个,市级人才平台14个,工程技术研究中心2个,聊城市市级重点实验室2个,3家农社领域市级工程技术研究中心和1个市级技术创新实验平台。
“人才是事业之根,人才是发展之本。聊城经济技术开发区快速发展的实践经验告诉我们,只有加强人才引进的顶层设计,积极对接各大高校,竭尽全力引进海内外高层次人才,才能加速开发区经济发展。作为人才引进部门,只有辛勤耕耘,努力工作,发展培育起枝叶茂盛的参天梧桐,才能让更多的高端人才落户开发区,从而为全区经济的快速发展和社会大局稳定,提供不竭的发展动力。”聊城经济技术开发区党工委委员、政工部主任王兴世深有感触地说。
通讯员 张同耀 钱洪民 报道
本报聊城讯 7月6日,山东海慧新能源科技有限公司副总经理、总工程师戚运东可谓双喜临门。作为聊城经济技术开发区引进人才,他不但在此次全区人才评审中顺利通过第二层次人才评定,而且由开发区管委会划拨的14.35万元人才奖励补贴也在当天如期打入账户。
此次,聊城经济技术开发区人才奖励补贴发放范围涵盖2013年1月后全职引进的重点高校本科生、全日制研究生、博士生和高级技师、高级工程师,共为36名高层次人才发放生活补贴和社保补贴130.16万元。人才奖励补贴每年发放一次,发放期限不超过3年,而且人才层次越高、贡献越多,获得的补贴也越高。其中,戚运东享受的是第二层次奖励政策,14.35万元的款项中,包含7.4万元生活补助金和6.95万元的其它补助金。
51岁的戚运东,1990年毕业于浙江大学光电子技术专业本科。1990年开始任职杭州西湖电子集团工程师,之后在美国德克萨斯州立大学攻读硕士研究生,并取得美国马萨诸塞州立大学和香港科技大学双博士后学位。2005年任职深圳方大国科光电技术有限公司总工程师。2015年,通过聊城开发区人才引进计划,入职山东海慧新能源科技有限公司。几年来,他带领团队致力于聊城市科技成果转化与推广,先后获得5项发明专利和30余项实用新型专利,并发表学术论文十余篇。
无独有偶,与戚运东情况相同的还有山东复盛泉环保科技有限公司总工程师陈春兵。这位曾在华阳农药化工集团有限公司和希杰(聊城)生物科技有限公司任职的高端人才,在聊城工作的几年中,先后主持完成10余项研发科研项目,拥有发明专利1项、省科技进步三等奖1项、聊城市科技进步三等奖2项、县级科技进步奖多项。2016年被聊城市委、市政府评为“百人计划”专家；2017年被聊城市政府评为“聊城市有突出贡献的中青年专家”。“作为高层次人才补贴的受益者,我衷心感谢开发区的人才激励政策,在这里我们工作起来没有后顾之忧,我们要努力在本领域创造更好的业绩。”采访交流中,陈春兵略显激动。
多年来,聊城开发区把高端人才引进当做区域振兴主要工作来抓,制定完善顶层规划设计,出台系列人才优惠政策,不断推动省、市人才政策和各项重点人才工作精准落实落地,充分发挥了人才政策的叠加效应和示范效应,有力推动了全区经济社会科学发展。截至目前,全区共有国家技术发明奖获得者、国家科技支撑计划项目负责人、课题负责人3名,享受“国务院特殊津贴”人员1名,山东省首席技师2名,聊城市“百人计划”专家6名,聊城市首席技师3名,聊城市突出贡献中青年专家1名。2017年以来全区新增国家和省市级人才平台载体20个,其中国家级人才平台1个,省级人才平台5个,省级工程技术研究示范中心1个,山东省科技企业孵化器1个,山东省小型微型企业创新创业基地1个,山东省众创空间孵化器1个,市级人才平台14个,工程技术研究中心2个,聊城市市级重点实验室2个,3家农社领域市级工程技术研究中心和1个市级技术创新实验平台。
“人才是事业之根,人才是发展之本。聊城经济技术开发区快速发展的实践经验告诉我们,只有加强人才引进的顶层设计,积极对接各大高校,竭尽全力引进海内外高层次人才,才能加速开发区经济发展。作为人才引进部门,只有辛勤耕耘,努力工作,发展培育起枝叶茂盛的参天梧桐,才能让更多的高端人才落户开发区,从而为全区经济的快速发展和社会大局稳定,提供不竭的发展动力。”聊城经济技术开发区党工委委员、政工部主任王兴世深有感触地说。