 |
□王琳
要坚持实绩依据、实干导向,在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时,避免“以分论英雄”,注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。
在刚刚召开的全国组织工作会议上,习近平总书记作出重要讲话。在讲话中,他九次提及“优秀年轻干部”,并指出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
古语云:试玉要烧三日满,辨材须待七年期。美玉、良材必须经历过长时间的考验后,真伪与内在才会为人知晓。培养和锻造一支优秀的年轻干部队伍,亦需用时间和表现作标注,对其“千锤百炼”,促使优秀的年轻干部脱颖而出,形成人才辈出的生动局面。
建立灵活选拔机制,以动态管理选“好苗”。要建立年轻干部“成长档案”,将其在不同岗位、不同单位的具体表现进行系统性对比分析,坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部,把“听其言”“观其行”结合起来,跟踪解决年轻干部成长过程中遇到的突出问题和困境短板。要建立年轻干部人才库,拓宽视野、关注源头,加强对大学生村官、选调生、新录用公务员的培训管理,及时发现和培养“好苗子”。要坚持实绩依据、实干导向,在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时,避免“以分论英雄”,注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部,同时对“破格提拔”等情况设置“硬杠杠”,既防止“带病上岗”“火箭提拔”等现象的发生,又为优秀年轻干部脱颖而出、良性成长搭建平台。
强化政治教育,以严管厚爱助“成长”。坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置,充分发挥各级党校、行政学院等培训主渠道作用,抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育契机,通过开设年轻干部夜校、定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习、开展年轻干部下基层活动等方式,强化政治理论学习和实践养成,引导年轻干部树立正确的政治方向和正确的政绩目标。要重视经常性“政治体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,对懒政惰政、不思进取、一门心思“积人脉”等问题要及时“咬耳朵”“扯袖子”,督促改正到位,促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。
加强实践锤炼,以传经送宝强“根基”。要多渠道锻炼,坚持递进培养、长期历练,加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度,注重把年轻干部放到农村基层和招商引资、征地拆迁、信访维稳等岗位“墩墩苗”“接地气”,让他们在情况复杂、任务繁重的工作任务中磨砺意志、搏击风浪、强化担当。有些年轻干部到基层做不好,并非不愿担当作为,很多时候是初来乍到、缺乏经验,不知从何下手。因此,让年轻干部去基层和一线锻炼,要多采取“结对式”帮扶帮带、“实战型”培养历练等方式,让经验丰富的老干部、老支书传经送宝,使年轻干部面临急、难、险、重任务时,有人商讨提点,有效避免多走路、走错路。
打破思维痼疾,以科学使用催“熟度”。要打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维,不简单以工作年限和干部资历来取人,而是坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则,综合考虑年轻干部性格、特长、专业、经历、能力等特点,充分听取各方面的意见建议,尤其要充分考虑有真才实学、埋头苦干但离公众视线较远的优秀年轻干部,适时适当调整岗位,对扛得起重任、经得起考验、坚持到最后的优秀年轻干部量才提拔、大胆使用,形成能上能下、富有生机活力的干部选拔任用机制。要有意识地把综合素质较好、发展潜力较大的新提拔年轻领导干部放到关键领导岗位,利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性,不断提高应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力,从而开阔视野、拓展思路,缩短成熟周期。
好风凭借力,扬帆正当时。各级党委部门要主动造就“好风”,为年轻干部搭好成长“梯子”,以高度的政治担当和科学的体制机制,选拔出党和人民需要的优秀年轻干部,不断为党的肌体注入新鲜血液。年轻干部亦应脚踏实地,锻造过硬本领,珍惜出彩机会,努力成为不辜负党和人民信任、推动经济社会又好又快发展的可靠接班人。
要坚持实绩依据、实干导向,在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时,避免“以分论英雄”,注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。
在刚刚召开的全国组织工作会议上,习近平总书记作出重要讲话。在讲话中,他九次提及“优秀年轻干部”,并指出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
古语云:试玉要烧三日满,辨材须待七年期。美玉、良材必须经历过长时间的考验后,真伪与内在才会为人知晓。培养和锻造一支优秀的年轻干部队伍,亦需用时间和表现作标注,对其“千锤百炼”,促使优秀的年轻干部脱颖而出,形成人才辈出的生动局面。
建立灵活选拔机制,以动态管理选“好苗”。要建立年轻干部“成长档案”,将其在不同岗位、不同单位的具体表现进行系统性对比分析,坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部,把“听其言”“观其行”结合起来,跟踪解决年轻干部成长过程中遇到的突出问题和困境短板。要建立年轻干部人才库,拓宽视野、关注源头,加强对大学生村官、选调生、新录用公务员的培训管理,及时发现和培养“好苗子”。要坚持实绩依据、实干导向,在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时,避免“以分论英雄”,注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部,同时对“破格提拔”等情况设置“硬杠杠”,既防止“带病上岗”“火箭提拔”等现象的发生,又为优秀年轻干部脱颖而出、良性成长搭建平台。
强化政治教育,以严管厚爱助“成长”。坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置,充分发挥各级党校、行政学院等培训主渠道作用,抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育契机,通过开设年轻干部夜校、定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习、开展年轻干部下基层活动等方式,强化政治理论学习和实践养成,引导年轻干部树立正确的政治方向和正确的政绩目标。要重视经常性“政治体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,对懒政惰政、不思进取、一门心思“积人脉”等问题要及时“咬耳朵”“扯袖子”,督促改正到位,促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。
加强实践锤炼,以传经送宝强“根基”。要多渠道锻炼,坚持递进培养、长期历练,加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度,注重把年轻干部放到农村基层和招商引资、征地拆迁、信访维稳等岗位“墩墩苗”“接地气”,让他们在情况复杂、任务繁重的工作任务中磨砺意志、搏击风浪、强化担当。有些年轻干部到基层做不好,并非不愿担当作为,很多时候是初来乍到、缺乏经验,不知从何下手。因此,让年轻干部去基层和一线锻炼,要多采取“结对式”帮扶帮带、“实战型”培养历练等方式,让经验丰富的老干部、老支书传经送宝,使年轻干部面临急、难、险、重任务时,有人商讨提点,有效避免多走路、走错路。
打破思维痼疾,以科学使用催“熟度”。要打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维,不简单以工作年限和干部资历来取人,而是坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则,综合考虑年轻干部性格、特长、专业、经历、能力等特点,充分听取各方面的意见建议,尤其要充分考虑有真才实学、埋头苦干但离公众视线较远的优秀年轻干部,适时适当调整岗位,对扛得起重任、经得起考验、坚持到最后的优秀年轻干部量才提拔、大胆使用,形成能上能下、富有生机活力的干部选拔任用机制。要有意识地把综合素质较好、发展潜力较大的新提拔年轻领导干部放到关键领导岗位,利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性,不断提高应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力,从而开阔视野、拓展思路,缩短成熟周期。
好风凭借力,扬帆正当时。各级党委部门要主动造就“好风”,为年轻干部搭好成长“梯子”,以高度的政治担当和科学的体制机制,选拔出党和人民需要的优秀年轻干部,不断为党的肌体注入新鲜血液。年轻干部亦应脚踏实地,锻造过硬本领,珍惜出彩机会,努力成为不辜负党和人民信任、推动经济社会又好又快发展的可靠接班人。