□ 本报记者 郑 莉
本报通讯员 付 刚 宋海泉
“支书大讲堂活动让我感触很深,既有压力,又有动力,更有了学习的榜样和标杆。”“活动给党支部书记提供了展示的平台,通过上台讲一讲、亮一亮、比一比、评一评,以此激励基层党员干部担当作为、干事创业,形成比学赶超的良好氛围。”……
6月30日,泰安市泰山区“泰山支书大讲堂”集中汇讲大会结束后,全区各村、社区党组织甩开膀子、真抓实干、竞相发展、奋勇争先的局面蓄势待发。多位基层党支部书记表示,将以这次大讲堂活动为契机,结合本村、社区实际,学习先进村的好经验、好做法,不断加强过硬党支部建设,推动各项工作快速发展。
“‘大讲堂’活动既是一次比武交流会,也是一次担当作为、干事创业推进会。”泰山区委书记赵斌说,“泰山支书大讲堂”搭建起了相互学习、相互交流、相互切磋、相互借鉴的平台,能够实现共同提高。上台参与汇讲的14位基层党组织书记处在不同的街道镇、村社区,条件不同、情况不同,他们结合自身实际,围绕加快发展,千方百计理思路、想办法,有的把贫穷落后的小山村干成了富裕村,有的把烂摊子建成了新面貌,有的把上访村变成了和谐村,工作中都有好经验、好做法。
据了解,“泰山支书大讲堂”活动通过街道镇分讲、区级汇讲的方式,让村社区党组织书记上讲台、上主席台、上比武台,说目标思路、讲做法体会、谈进度成效、摆问题举措,党(工)委书记做点评,并组织评委对讲述人进行评议打分,营造比学赶超的良好氛围。
目前,泰山区发展空间小、制约因素多、发展难度大,加快新旧动能转换、实现高质量发展的同时,脱贫攻坚、“三城联创”、环境整治等重点任务也在考验每一个党组织和每一名党员干部。泰山区则通过树好标杆、抓好培训、搭好擂台、立好规矩,锻造过硬党员干部队伍。
在党员干部队伍锻炼中,泰山区用身边事迹非常感人的村社区党组织书记典型教育身边人激发担当作为、干事创业的内生动力。落实党委(党组)理论中心组、“三会一课”、主题党日等党内生活制度,办好“泰山讲坛”,加强实践锻炼,采取现场观摩、异地办班等形式抓好培训,让党员干部会干事。搭好党员干部干成事擂台。在区级领导干部层面,通过现场观摩评议方式,组织开展“互观互检、互学互促”活动；在区直部门层面,采取现场观摩与书面交流相结合的方式,开展“亮点创新、比学赶超”活动,结果作为评先树优重要依据；在街道镇(园区、指挥部)层面,组织开展“双签约、双开工、双检查、双视察(人大视察经济、政协视察社会事业)”活动,将结果纳入经济社会发展综合考核；在村社区层面,开设“泰山支书大讲堂”。同时,立好规矩,让党员干部不出事。针对巡视巡察中发现的问题,深挖根源、狠抓整改,举一反三、完善机制；加强换届后村级班子跟踪指导,帮助健全制度规范,落实“三务”公开、堵塞管理漏洞,让村级事务始终在阳光下运行,用制度管权、管事、管人。
为营造干事创业的良好氛围,泰山区倡树鲜明导向、完善激励考核、建立容错机制。秉承“三坚持三优先”原则,坚持选人用人向基层一线倾斜、向项目建设主阵地倾斜,让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。完善干部考核评价机制,优化经济社会发展综合考核和村社区星级考核,突出担当作为、创先争优、进位提升等方面的考核,更加精准、更加客观地考准考实干部实绩。把考核结果与干部选拔使用、评先树优、表彰奖励、治庸治懒、问责追责、能上能下挂钩。对大事、难事、急事工作中难免会出现的问题,坚持“三个区分开来”,建立起容错纠错机制,对干部出现的问题,认真进行分析,合理界定动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等各类因素,符合容错要求的大胆容错,能够从轻处理的从轻处理,为担当者担当、为负责者负责,让干部轻装上阵,放开手脚,真正当好干事创业、担当作为干部的保驾者、护航员。
本报通讯员 付 刚 宋海泉
“支书大讲堂活动让我感触很深,既有压力,又有动力,更有了学习的榜样和标杆。”“活动给党支部书记提供了展示的平台,通过上台讲一讲、亮一亮、比一比、评一评,以此激励基层党员干部担当作为、干事创业,形成比学赶超的良好氛围。”……
6月30日,泰安市泰山区“泰山支书大讲堂”集中汇讲大会结束后,全区各村、社区党组织甩开膀子、真抓实干、竞相发展、奋勇争先的局面蓄势待发。多位基层党支部书记表示,将以这次大讲堂活动为契机,结合本村、社区实际,学习先进村的好经验、好做法,不断加强过硬党支部建设,推动各项工作快速发展。
“‘大讲堂’活动既是一次比武交流会,也是一次担当作为、干事创业推进会。”泰山区委书记赵斌说,“泰山支书大讲堂”搭建起了相互学习、相互交流、相互切磋、相互借鉴的平台,能够实现共同提高。上台参与汇讲的14位基层党组织书记处在不同的街道镇、村社区,条件不同、情况不同,他们结合自身实际,围绕加快发展,千方百计理思路、想办法,有的把贫穷落后的小山村干成了富裕村,有的把烂摊子建成了新面貌,有的把上访村变成了和谐村,工作中都有好经验、好做法。
据了解,“泰山支书大讲堂”活动通过街道镇分讲、区级汇讲的方式,让村社区党组织书记上讲台、上主席台、上比武台,说目标思路、讲做法体会、谈进度成效、摆问题举措,党(工)委书记做点评,并组织评委对讲述人进行评议打分,营造比学赶超的良好氛围。
目前,泰山区发展空间小、制约因素多、发展难度大,加快新旧动能转换、实现高质量发展的同时,脱贫攻坚、“三城联创”、环境整治等重点任务也在考验每一个党组织和每一名党员干部。泰山区则通过树好标杆、抓好培训、搭好擂台、立好规矩,锻造过硬党员干部队伍。
在党员干部队伍锻炼中,泰山区用身边事迹非常感人的村社区党组织书记典型教育身边人激发担当作为、干事创业的内生动力。落实党委(党组)理论中心组、“三会一课”、主题党日等党内生活制度,办好“泰山讲坛”,加强实践锻炼,采取现场观摩、异地办班等形式抓好培训,让党员干部会干事。搭好党员干部干成事擂台。在区级领导干部层面,通过现场观摩评议方式,组织开展“互观互检、互学互促”活动；在区直部门层面,采取现场观摩与书面交流相结合的方式,开展“亮点创新、比学赶超”活动,结果作为评先树优重要依据；在街道镇(园区、指挥部)层面,组织开展“双签约、双开工、双检查、双视察(人大视察经济、政协视察社会事业)”活动,将结果纳入经济社会发展综合考核；在村社区层面,开设“泰山支书大讲堂”。同时,立好规矩,让党员干部不出事。针对巡视巡察中发现的问题,深挖根源、狠抓整改,举一反三、完善机制；加强换届后村级班子跟踪指导,帮助健全制度规范,落实“三务”公开、堵塞管理漏洞,让村级事务始终在阳光下运行,用制度管权、管事、管人。
为营造干事创业的良好氛围,泰山区倡树鲜明导向、完善激励考核、建立容错机制。秉承“三坚持三优先”原则,坚持选人用人向基层一线倾斜、向项目建设主阵地倾斜,让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。完善干部考核评价机制,优化经济社会发展综合考核和村社区星级考核,突出担当作为、创先争优、进位提升等方面的考核,更加精准、更加客观地考准考实干部实绩。把考核结果与干部选拔使用、评先树优、表彰奖励、治庸治懒、问责追责、能上能下挂钩。对大事、难事、急事工作中难免会出现的问题,坚持“三个区分开来”,建立起容错纠错机制,对干部出现的问题,认真进行分析,合理界定动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等各类因素,符合容错要求的大胆容错,能够从轻处理的从轻处理,为担当者担当、为负责者负责,让干部轻装上阵,放开手脚,真正当好干事创业、担当作为干部的保驾者、护航员。