□ 记 者 张 鹏
通讯员 陈连海 徐 建 报道
本报诸城讯 福田汽车诸城奥铃汽车厂车间内,员工在生产线上紧张忙碌,因为订单多,这成为今年的常态。“多亏了有招引培训人才的新政策,才解决燃眉之急。”诸城奥铃汽车厂人力资源总监邱亮介绍说,去年厂里生产线升级改造后,老员工操作新设备有困难,现招人又来不及,诸城市政府了解后,立即帮助联系潍坊市工程技师学院,对厂内300多名老员工进行集中强化培训,如今已有200多名经过培训的工人顺利上岗。
精准培训,提升“本地工”,是诸城市瞄准企业对技能型人才紧迫需求的一招妙棋。该市有针对性地开展院校培养、“订单式”培训等,把企业原有工人培养成企业急需的技能型人才；通过开展青年技能大赛、能工巧匠大比武、千名青年技师素质提升培训等,为企业选树培养拔尖技工。今年以来,已培训技工2500多人次,培育紧缺技师400人,新增高技能人才600人。
去年,诸城市在开展进企问策大走访活动中发现,“用工难”“用工荒”成为制约企业快速发展的心病。针对这一单靠企业自身不好解决的瓶颈制约问题,诸城市出台了《关于服务企业用工的暂行办法》,打出了一套招人、育人、留人的“组合拳”,取得明显成效。
财政奖补,招引外来工。面对企业用工缺口,该市出台《关于服务企业用工的暂行办法》,拿出真金白银鼓励企业、中介和个人招引外来务工人员到诸城就业。《办法》明确规定,凡是一次性引进非诸城籍劳动力50至100人、101至300人、301至500人、501人及以上,且在企业一线操作岗位工作满6个月的,分别按每引进1人奖励500元、600元、700元、800元的标准,奖励给企业、中介和个人。奖励政策实行以来,已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力2600多人,预计年内招引外来劳动力10000人以上。
此外,该市通过真情服务,蓄留常住工。当地各部门调动一切能调动的资源力量,千方百计解决好外来务工人员落户居住、看病就医、子女入学、权益保障等问题,解除外来务工人员的后顾之忧；常态化开展百场公益微演进企业活动,深入企业车间、项目一线开展公益慰问演出,丰富一线工人文化生活；均等开放市内服务机构、文化场馆、体育设施等,不断提升外来务工人员的满意度和幸福指数,让外来工变成常住工。
通讯员 陈连海 徐 建 报道
本报诸城讯 福田汽车诸城奥铃汽车厂车间内,员工在生产线上紧张忙碌,因为订单多,这成为今年的常态。“多亏了有招引培训人才的新政策,才解决燃眉之急。”诸城奥铃汽车厂人力资源总监邱亮介绍说,去年厂里生产线升级改造后,老员工操作新设备有困难,现招人又来不及,诸城市政府了解后,立即帮助联系潍坊市工程技师学院,对厂内300多名老员工进行集中强化培训,如今已有200多名经过培训的工人顺利上岗。
精准培训,提升“本地工”,是诸城市瞄准企业对技能型人才紧迫需求的一招妙棋。该市有针对性地开展院校培养、“订单式”培训等,把企业原有工人培养成企业急需的技能型人才；通过开展青年技能大赛、能工巧匠大比武、千名青年技师素质提升培训等,为企业选树培养拔尖技工。今年以来,已培训技工2500多人次,培育紧缺技师400人,新增高技能人才600人。
去年,诸城市在开展进企问策大走访活动中发现,“用工难”“用工荒”成为制约企业快速发展的心病。针对这一单靠企业自身不好解决的瓶颈制约问题,诸城市出台了《关于服务企业用工的暂行办法》,打出了一套招人、育人、留人的“组合拳”,取得明显成效。
财政奖补,招引外来工。面对企业用工缺口,该市出台《关于服务企业用工的暂行办法》,拿出真金白银鼓励企业、中介和个人招引外来务工人员到诸城就业。《办法》明确规定,凡是一次性引进非诸城籍劳动力50至100人、101至300人、301至500人、501人及以上,且在企业一线操作岗位工作满6个月的,分别按每引进1人奖励500元、600元、700元、800元的标准,奖励给企业、中介和个人。奖励政策实行以来,已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力2600多人,预计年内招引外来劳动力10000人以上。
此外,该市通过真情服务,蓄留常住工。当地各部门调动一切能调动的资源力量,千方百计解决好外来务工人员落户居住、看病就医、子女入学、权益保障等问题,解除外来务工人员的后顾之忧；常态化开展百场公益微演进企业活动,深入企业车间、项目一线开展公益慰问演出,丰富一线工人文化生活；均等开放市内服务机构、文化场馆、体育设施等,不断提升外来务工人员的满意度和幸福指数,让外来工变成常住工。