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图为诸城南湖区党员干部张夕富(左)正在东方田园综合体项目一线与公司负责人沟通设计方案。 |
□ 本 报 记 者 杨国胜 张 鹏
本报通讯员 钟 锐 王 超
“跳出山东定标杆,走出潍坊学先进。”这是诸城市南湖生态经济发展区党员干部常喊的一句口号。为做好“一山一水”大文章,南湖区与依靠自然资源和园艺博览会发展起来的江苏常州孟河镇、青岛世园街道持续开展对标学访。
“孟河镇小黄山沿江旅游度假区生态优先、三产融合、集群发展的开发模式,为常山旅游度假区开发提供了可查、可看、可鉴的蓝本。”南湖区党工委书记、管委会主任张茂盛说。
要造新城,就需破旧。南湖区承担着诸城全市20%的棚改任务。为解决人少活多的矛盾,党员干部经常晚上开会调度到凌晨,“5+2”“白+黑”超负荷开展工作,盒饭、胶鞋、手电筒是工作的“标配”。
针对宅基地征迁、综治维稳、安置区建设等10多项繁重工作,党员干部抓重点、除痛点、破难点。有的安置区365天零停工,严冬开着蒸汽浇筑混凝土、打着夜灯赶进度是“家常便饭”；有的包靠干部怀揣速效救心丸日夜靠在一线、干在一线,用真抓实干化解征迁难题。
去年上半年还是一片空旷的土地上,如今塔吊林立,基本搭起“南部新城”框架。与此同时,京师国际学校、野生动物园、环常山“新六产”等“拳头项目”不断涌现。
“今年我们将通过强化开源节流、整合资源、招商引资等举措,力争财政收入增幅50%以上。”张茂盛介绍说,聚焦乡村振兴、新旧动能转换等战略部署,续建、新建投资过千万元的项目51个,总投资362亿元,其中过亿元的项目20个,规划建设中欧产业园、中央商务区、政务中心、老年大学、湖西学校、东方宝库等项目。
“作风,要在落实责任中检验。”密州街道党工委书记李磊要求一级做给一级看、党员带着群众干,形成以身作则、以上率下,工作环环相扣、责任层层落实的良好局面。
为让项目早建成、早投产、早见效,密州街道全面推行一线工作法,实行工作项目化、项目扁平化管理。“每名科级干部包靠1个重点项目,抓住每个时间节点,分解责任、倒排工期,每天单位、工地两头跑,破难题、抢进度、抓落实。”李磊说,班子成员带头履行“一岗双责”责任制,坚持零容忍、不姑息,从源头上解决发生在群众身边的违纪违规问题,对14名查出问题的党员干部给予党纪处分。
“一年来的实践充分证明,深入开展‘作风建设年’活动,是推进各项工作的有力抓手,推动了全面从严治党向纵深发展,激发了广大党员干部干事创业的积极性、创造力和正能量。”诸城市委书记桑福岭介绍说,抓好作风建设必须坚持领导带头,以上率下带作风；必须坚持高点定位,寻标对标提作风；必须坚持主动作为,真抓实干转作风；必须坚持敢于担当,攻坚克难强作风；必须坚持久久为功,驰而不息抓作风。
“98.64分,列潍坊各县市区第一,比第二名高出7.16分。”这是去年全省家长满意度测评中,对诸城教育事业作出的肯定。
解决大班额,让每个孩子享受高质量教育,诸城市可谓不遗余力。去年一年时间,该市建成投用学校项目22个,建筑面积25万平方米,新增学位2.3万个；新开工建设项目27个,建筑面积61.5万平方米,一年规划建设的项目面积超过了过去五年总和,创造了学校建设的“诸城速度”,在潍坊市率先基本解决了“大班额”问题,被表彰为潍坊市学校建设工作先进单位。
同时,诸城市教育局摒弃“拼时间、压作业”等传统教学方式,转向高效课堂、精品课程要质量。总结梳理了影响教育质量的“十个环节”,明确了提高质量的“二十条路径”,开发了四大类30多门地方精品课程。同时,党员干部率先深入研究课堂教学,高考成绩持续攀升。
环保督查利剑高悬,更是推动转型发展的机遇。督查中,面对“散乱污”企业等困扰多年的顽疾,该市环保部门深度治理热电、汽车制造企业12家,关停整治砖瓦窑(石灰窑)10家,对305家“散乱污”企业实行了“两断三清”(断水、断电,清原料、清设备、清场地),有力地提升了环境质量。2017年,该市PM2.5和空气质量综合指数均位列潍坊各县市第一。
学习先进,推动创新,让诸城市国土资源局亮点不断。“综合江苏阜宁村庄建设用地布局调整和海宁‘亩均论英雄’等经验做法,创新‘零增地’发展模式；学习浙江‘最多跑一次’改革,不动产登记由国家规定的30个工作日提速至3个工作日,部分业务实现立等可取；借鉴‘河长制’做法,在全省率先实施‘田长制’。”对该局局长赵凤来说,过去的一年收获满满,继创建为全国国土资源节约集约模范县后,又成功创建全国首批国土资源节约集约“四个创新”示范点。“零增地”发展模式先后得到省市领导肯定,并在2017年国务院大督查中,获得1000亩土地指标奖励。
本报通讯员 钟 锐 王 超
“跳出山东定标杆,走出潍坊学先进。”这是诸城市南湖生态经济发展区党员干部常喊的一句口号。为做好“一山一水”大文章,南湖区与依靠自然资源和园艺博览会发展起来的江苏常州孟河镇、青岛世园街道持续开展对标学访。
“孟河镇小黄山沿江旅游度假区生态优先、三产融合、集群发展的开发模式,为常山旅游度假区开发提供了可查、可看、可鉴的蓝本。”南湖区党工委书记、管委会主任张茂盛说。
要造新城,就需破旧。南湖区承担着诸城全市20%的棚改任务。为解决人少活多的矛盾,党员干部经常晚上开会调度到凌晨,“5+2”“白+黑”超负荷开展工作,盒饭、胶鞋、手电筒是工作的“标配”。
针对宅基地征迁、综治维稳、安置区建设等10多项繁重工作,党员干部抓重点、除痛点、破难点。有的安置区365天零停工,严冬开着蒸汽浇筑混凝土、打着夜灯赶进度是“家常便饭”；有的包靠干部怀揣速效救心丸日夜靠在一线、干在一线,用真抓实干化解征迁难题。
去年上半年还是一片空旷的土地上,如今塔吊林立,基本搭起“南部新城”框架。与此同时,京师国际学校、野生动物园、环常山“新六产”等“拳头项目”不断涌现。
“今年我们将通过强化开源节流、整合资源、招商引资等举措,力争财政收入增幅50%以上。”张茂盛介绍说,聚焦乡村振兴、新旧动能转换等战略部署,续建、新建投资过千万元的项目51个,总投资362亿元,其中过亿元的项目20个,规划建设中欧产业园、中央商务区、政务中心、老年大学、湖西学校、东方宝库等项目。
“作风,要在落实责任中检验。”密州街道党工委书记李磊要求一级做给一级看、党员带着群众干,形成以身作则、以上率下,工作环环相扣、责任层层落实的良好局面。
为让项目早建成、早投产、早见效,密州街道全面推行一线工作法,实行工作项目化、项目扁平化管理。“每名科级干部包靠1个重点项目,抓住每个时间节点,分解责任、倒排工期,每天单位、工地两头跑,破难题、抢进度、抓落实。”李磊说,班子成员带头履行“一岗双责”责任制,坚持零容忍、不姑息,从源头上解决发生在群众身边的违纪违规问题,对14名查出问题的党员干部给予党纪处分。
“一年来的实践充分证明,深入开展‘作风建设年’活动,是推进各项工作的有力抓手,推动了全面从严治党向纵深发展,激发了广大党员干部干事创业的积极性、创造力和正能量。”诸城市委书记桑福岭介绍说,抓好作风建设必须坚持领导带头,以上率下带作风；必须坚持高点定位,寻标对标提作风；必须坚持主动作为,真抓实干转作风；必须坚持敢于担当,攻坚克难强作风；必须坚持久久为功,驰而不息抓作风。
“98.64分,列潍坊各县市区第一,比第二名高出7.16分。”这是去年全省家长满意度测评中,对诸城教育事业作出的肯定。
解决大班额,让每个孩子享受高质量教育,诸城市可谓不遗余力。去年一年时间,该市建成投用学校项目22个,建筑面积25万平方米,新增学位2.3万个；新开工建设项目27个,建筑面积61.5万平方米,一年规划建设的项目面积超过了过去五年总和,创造了学校建设的“诸城速度”,在潍坊市率先基本解决了“大班额”问题,被表彰为潍坊市学校建设工作先进单位。
同时,诸城市教育局摒弃“拼时间、压作业”等传统教学方式,转向高效课堂、精品课程要质量。总结梳理了影响教育质量的“十个环节”,明确了提高质量的“二十条路径”,开发了四大类30多门地方精品课程。同时,党员干部率先深入研究课堂教学,高考成绩持续攀升。
环保督查利剑高悬,更是推动转型发展的机遇。督查中,面对“散乱污”企业等困扰多年的顽疾,该市环保部门深度治理热电、汽车制造企业12家,关停整治砖瓦窑(石灰窑)10家,对305家“散乱污”企业实行了“两断三清”(断水、断电,清原料、清设备、清场地),有力地提升了环境质量。2017年,该市PM2.5和空气质量综合指数均位列潍坊各县市第一。
学习先进,推动创新,让诸城市国土资源局亮点不断。“综合江苏阜宁村庄建设用地布局调整和海宁‘亩均论英雄’等经验做法,创新‘零增地’发展模式；学习浙江‘最多跑一次’改革,不动产登记由国家规定的30个工作日提速至3个工作日,部分业务实现立等可取；借鉴‘河长制’做法,在全省率先实施‘田长制’。”对该局局长赵凤来说,过去的一年收获满满,继创建为全国国土资源节约集约模范县后,又成功创建全国首批国土资源节约集约“四个创新”示范点。“零增地”发展模式先后得到省市领导肯定,并在2017年国务院大督查中,获得1000亩土地指标奖励。