□记 者 左丰岐
通讯员 陈宜勇 崔 鑫 报道
本报济宁讯 “再不学习,这轮值委员就不称职了。”朱崇飞说,“有了理论水平,才有底气去抓思想工作啊。”
自从今年2月份担任了支部轮值委员,山东能源临矿集团古城煤矿掘三工区普通党员朱崇飞的变化有目共睹,从不关注支部日常管理的“甩手掌柜”摇身变成了里里外外真忙活的“一把手”。
“日常管理中,我们发现,部分党员总认为支部工作是支部书记与支部委员的事儿,总盼望‘上头’多出文件、多出思路、多出措施,这种想法其实就是典型的‘懒人’思维、不负责任的态度:等、靠、要。”掘三党支部副书记焦永奇说,“为了从根本上解决这部分党员的思想问题,我们拿出了让所有党员轮流做一次支部委员的解决方案,让他们有充分展示、锻炼的舞台,还通过压担子,倒逼其主动作为。”
掘三工区就这样启动了轮值委员工作制度,通过嵌入人本激励、制度化公约、公开化轮值和承诺机制,赋予“人人都管事、事事有人管、都透明”的特色文化管理新内涵,形成了完善、高效的轮值运行机制。原来,凡事都由“一岗双责”的支部书记一肩挑,精力与时间哪能跟得上?现在,有了轮值委员,党员都积极参与了进来,变成了千斤重担众人挑。
“轮值机制的建立,真正让我们党员成为了支部的主角,有很大的满足感与成就感。”党员孙明德骄傲地说。在3月份担任轮值委员期间,孙明德针对十星级党支部建设,提出了将党员承诺的内容改为每月一更新,内容上不能千篇一律的建议,在支部委员会上很快得到了通过与采纳。
其实,党员担任轮值委员,不仅能够积极参与支部的日常管理中,还能够及时发现很多平常不易发现的问题。
党员盛国升在1月份就担任了轮值委员。其间,他发现部分党员因休班或班次不合适不能按时参加组织生活会,严重影响了会议的参加率,精神传达到不了位,于是建议把组织生活会的时间改到月底,反响很好。
一个党员一面旗,一个党支部一座核心战斗堡垒。“小细节”的积极改善带来了“大局面”的有效改观。今年一季度,掘三工区完成掘进进尺960米,为计划进尺的110.8%,人均工效从0.09米/工提高到了0.11米/工；卸压深度累计达到56640米,人均工资也水涨船高,从8900元提高到了9500元,实现了快速掘进、安全高效生产。
通讯员 陈宜勇 崔 鑫 报道
本报济宁讯 “再不学习,这轮值委员就不称职了。”朱崇飞说,“有了理论水平,才有底气去抓思想工作啊。”
自从今年2月份担任了支部轮值委员,山东能源临矿集团古城煤矿掘三工区普通党员朱崇飞的变化有目共睹,从不关注支部日常管理的“甩手掌柜”摇身变成了里里外外真忙活的“一把手”。
“日常管理中,我们发现,部分党员总认为支部工作是支部书记与支部委员的事儿,总盼望‘上头’多出文件、多出思路、多出措施,这种想法其实就是典型的‘懒人’思维、不负责任的态度:等、靠、要。”掘三党支部副书记焦永奇说,“为了从根本上解决这部分党员的思想问题,我们拿出了让所有党员轮流做一次支部委员的解决方案,让他们有充分展示、锻炼的舞台,还通过压担子,倒逼其主动作为。”
掘三工区就这样启动了轮值委员工作制度,通过嵌入人本激励、制度化公约、公开化轮值和承诺机制,赋予“人人都管事、事事有人管、都透明”的特色文化管理新内涵,形成了完善、高效的轮值运行机制。原来,凡事都由“一岗双责”的支部书记一肩挑,精力与时间哪能跟得上?现在,有了轮值委员,党员都积极参与了进来,变成了千斤重担众人挑。
“轮值机制的建立,真正让我们党员成为了支部的主角,有很大的满足感与成就感。”党员孙明德骄傲地说。在3月份担任轮值委员期间,孙明德针对十星级党支部建设,提出了将党员承诺的内容改为每月一更新,内容上不能千篇一律的建议,在支部委员会上很快得到了通过与采纳。
其实,党员担任轮值委员,不仅能够积极参与支部的日常管理中,还能够及时发现很多平常不易发现的问题。
党员盛国升在1月份就担任了轮值委员。其间,他发现部分党员因休班或班次不合适不能按时参加组织生活会,严重影响了会议的参加率,精神传达到不了位,于是建议把组织生活会的时间改到月底,反响很好。
一个党员一面旗,一个党支部一座核心战斗堡垒。“小细节”的积极改善带来了“大局面”的有效改观。今年一季度,掘三工区完成掘进进尺960米,为计划进尺的110.8%,人均工效从0.09米/工提高到了0.11米/工；卸压深度累计达到56640米,人均工资也水涨船高,从8900元提高到了9500元,实现了快速掘进、安全高效生产。