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2018-05-16 作者: 来源: 大众日报
孩子四点多就放学了,家长五六点才下班,怎么办?
历山街道“四点半学校”创新托管解民忧
  “自从社区开办了‘四点半学校’,孩子放学后就有了一个好去处,不仅可以安心做作业,也解除了我的后顾之忧。”沂源县历山街道城东社区居民张顺英道出了许多学生家长的心声。
  “过去,一到放学时间我心里就开始不安,不知孩子放学后会干什么?担心他们不好好做作业,担心他们在外玩耍时出现安全问题……现在孩子放学后就去‘四点半学校’,既省了心,又省了钱。”城东社区的张大姐是双职工家庭,自己跟丈夫每天五点半才下班,由于时间上的冲突,没时间照顾孩子,之前她每月都要花上几百元,请辅导老师在这段时间给孩子辅导功课。
  “四点半学校”是历山街道探索出的小学生课后托管新模式。中小学一般四点多就放学,而大多数家长要到五六点才下班,中间这一两个小时的“空当期”让不少双职工家长头痛不已。破解这一难题,历山街道开创“社区托管”模式,在城东社区建成了全县第一个儿童成长驿站托管中心,即“四点半学校”,为辖区内的小学生免费提供课后托管教育服务,打造出孩子们的课外学堂。
  虽是课外学堂,“四点半学校”基础设施建设却实现了规范化:配备了电脑、投影仪、电视、空调、儿童游乐滑梯等设备,设立了藏书达3000余册的图书室、电子阅览室、健身活动室等专业活动室。
  “我每天都来这里做作业,做完作业后,还可以和其他小朋友玩游戏,如下棋、跳绳等。”沂河源学校五年级学生徐慧宁很愿意来托管中心,“有不懂的问题,还有老师帮助辅导,他们辅导得可细心啦。”
  据了解,城东社区创新延伸课堂服务,组建志愿者服务队,从社区老干部、老教师、老医务工作者及老艺人中择优选聘了12名“五老”志愿者任辅导员,轮流值班辅导孩子。根据志愿者的专长和学生的兴趣爱好,将服务内容从简单的生活代管,拓展到课业辅导、兴趣培养、社会实践等多个领域,并结合家长和学生实际需要,开设了国学、党史、书画、音乐、舞蹈、手工、科普、安全等特色课程,营造出浓厚的学习氛围,孩子们在这里做作业更专心、更投入。
  “我们夫妻文化程度都不高,孩子的很多课程已经辅导不了了,所以放学后我就会把孩子带到这里,让这里的老师给她指导功课,比在家里学习强。”社区居民陈红霞说。
  不仅如此,城东社区还通过社工引导,不定期组织文艺演出、书画比赛、乒乓球比赛等活动,充分展示青少年的自身才艺;与社区的幼儿园、学校共驻共建,站校联手开展各类实践教育活动,进一步开拓孩子们的视野,着力建立托管教育服务的长效工作机制。
  历山街道推出的小学生放学后“社区托管”模式,不仅解决了部分家长的实际困难,更是构建起学生课后服务网络,促进了他们的学业,走出一条教育服务民生的新路子。   (陈义香 江玉宝)
青年路街道
创新“引育留”机制,构筑人才“小高地”
  实现新旧动能转换,人才是关键。在当前各地“人才争夺战”不断升级,全省推进新旧动能转换的背景下,周村区青年路街道把人才工作作为一项重大战略任务来抓,探索创新引才、育才、留才机制和模式,构筑人才“小高地”,为经济社会发展提供有力的人才和智力支撑。
  
  用好“揽才新政”,创新模式聚才
  街道“一把手”抓“第一资源”,主要领导干部亲自带头,部门、村居全员参与,经发办具体牵头负责,组织招才引智业务培训;发挥本科以上学历干部“广播员”“信息员”的作用,宣讲“淄博市人才新政23条”,广泛收集人才信息。通过广泛宣传发动,营造出街道上下重视人才工作、了解人才工作、参与人才工作的良好氛围。截至目前,组织举办相关业务培训3期,充分调动了全体人员参与招才引智的积极性。
  以才引才群贤毕至。发挥高端人才引领作用,通过既有首席技师、有突出贡献的专家等高层次人才牵线搭桥、现身说法,吸引其身边符合参评标准的同事、同学、校友、朋友到青年路创业发展,对其引荐的每一个人才信息,都主动对接、积极宣讲、靠前服务,以情感人。
  聚焦产业精准引才。充分利用近年来街道招商引资成果,重点围绕辖区范围内服务业快速发展,深入梳理、挖掘新的人才信息,精准引进紧缺急需人才,引导尖端人才积极参与“首席技师”“泰山学者”等人才的申报。
  注重错位引才。加强与兄弟街道的信息对接,共享人才信息,交流人才工作情况,根据区域特点的不同、人才需求的不同,建立人才引入互补机制,及时互通信息,错位引进与街道产业发展相适应的人才,协同做好人才引进申报工作。
  
  拓宽育才渠道,提升人才素质
  从12个村居及10家规模以上企业精心挑选了25名人才联络员,明确联络员职责,建立人才常态化学习制度,每月召开人才工作会议,交流工作经验,实现信息互通、资源共享。
  通过专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学、实地考察学习等多种形式,提高各类人才的思想政治素质和业务知识水平。依托9个党员远教平台和“主题党日”活动,为基层各类人才提供实用信息,播放相关视频,进一步提高基层人才带头发展、服务群众的能力。
  建立党外人才联系机制,提升党外人才服务发展的能力水平。重点选取学历高、有培养前途的党外知识分子、优秀分子50余名为联系对象,由党员干部负责联系,经常了解其思想、学习和工作情况,就他们关心的重点、热点和难点问题进行思想交流,指导和帮助联系对象充分发挥其才干,促进街道发展。
  
  以人才发展“最优生态”留住人才
  广泛开展“大调查,大走访”活动,挖掘创业经营管理、社会工作等各级各类人才300余人,建立党政人才、社会工作人才、企业经营管理人才、后备人才、村居志愿者等5类人才信息库,完善“重点人才项目入选专家信息库”“驻青年路单位专家人才库”和“党外人才库”;实行人才信息动态管理机制,在各村居、企业组成12个人才工作组,定期报告人才信息,对入库人才进行动态维护管理。
  完善区、街、社区三级公共服务平台,延伸服务触角,建立健全人才工作党工委定期议事会议制度、党工委联系专家制度、“双岗双责”工作制度,实施“人才安居乐业”和“人才支撑”两个计划,在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持,在解决夫妻两地分居、子女入学等方面开辟绿色通道,随时帮助解决其干事创业中出现的实际困难,引导企业加大科技创新投入,营造人才创业创新、生活的“最优生态”。
  “下一步,我们将继续在引才、育才、留才上下苦功夫,坚持不拘一格降人才、不拘一格用人才,‘不惜代价’留人才,搭建各类人才施展才能的‘舞台’,真正让他们发挥所长,在‘舞台’上尽情展示自己的才华。”青年路街道党工委书记李涛表示。 (王琳琳)
  
  山东省新旧动能转换
  重大工程推进办公室通告
  推进新旧动能转换综合试验区建设、实施新旧动能转换重大工程,是国家赋予山东的重大责任和使命,是全面开创新时代现代化强省建设新局面的重大战略支撑,其覆盖地域之广、涉及领域之宽、探索要求之高、政策含金量之多,在山东改革发展的历史上前所未有。当前,重大工程已全面展开。为进一步拓展企业、社会公众进行政策咨询、反映服务诉求、提出意见建议的渠道,推动各级各部门转变作风、提升效能、优化服务,促进重大政策落地落实,在省委、省政府的领导下,山东省重大办正式开通热线电话、服务网站、微信公众号三大服务监督平台。欢迎社会各界拨打0531—12345政务服务热线,或登录省新旧动能转换重大工程推进服务网(http://sdzdb.sdfgw.gov.cn),或关注“山东新动能”微信公众号,申请咨询、求助、建议、投诉等有关服务。省重大办将根据部门职能和属地管理原则,督促各级各部门加强申请事项的办理落实,同时为省委、省政府决策提供社情民意数据支持。
  山东省新旧动能转换重大工程推进服务监督平台
  热线电话:0531-12345
  官方网站:http://sdzdb.sdfgw.gov.cn
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