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在建拟建交通工程再提速，新规划立项项目积极主动要求承接
山东高速集团争当新旧动能转换排头兵
□吴荣欣 常青
山东高速集团近日召开高速公路重点项目建设动员会，吹响了全面加快重点工程项目建设、服务全省新旧动能转换的“进军号”。集团党委书记、董事长孙亮表示：“随着我省新旧动能转换重大工程全面展开，新一轮交通基础设施建设的高潮正在到来，我们憋足了气，铆足了劲，备足了兵马和粮草，只要是省里有规划、能立项的项目，我们积极配合省直有关部门做好前期工作，并主动请缨承接项目建设。只要交给我们干，省委、省政府一声令下，我们就开足马力开工建设，并有信心、有能力在保质保量的前提下，一如既往提前完工！”
为新旧动能转换重大工程提供交通支撑，既是山东高速作为国有独资企业义不容辞的责任，也是企业发展的重大机遇。集团上下摩拳擦掌、整装待发，将以“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，立足山东、立足主业、立足高质作贡献，争当新旧动能转换排头兵，助推我省综合交通实现新的跨越式发展。
据了解，山东高速集团目前已累计在省内建成高速公路２３条、总里程１６７０公里，占全省高速公路总里程的２８．８％，铁路６条、总里程１６２９公里。同时，还承担了我省“十三五”总投资２７００多亿元的高速公路、高铁项目和高速公路服务区提升改造任务。在没有一分钱补助资金和优惠政策的情况下，集团不等不靠，打破常规，与时间赛跑，创造了我省乃至全国高速公路、高速铁路建设的新速度。枣木高速延长线、济南至泰安等三条高速公路当年启动前期工作、当年开工建设，比平均用时缩短一半以上；投资７２．３亿元建设的济南东南二环延长线提前一年建成通车，建成世界上最大规模八车道公路隧道群；济青高铁线下工程全部贯通，将提前一年通车，鲁南高铁创造了国内高铁建设最快速度；济青改扩建项目边扩建边通行，开工以来保持了质量、安全零事故，被列入交通运输部绿色科技示范工程；泰安服务区成为全国首家智慧型、体验式服务区；连续获得养护大检查第一名，４个工程项目荣获我国公路建设最高奖“李春奖”。
今年，山东高速集团还要确保潍城至日照、龙口至莱西两个项目建成通车，京台高速德州至齐河、泰安至枣庄改扩建争取１０月底前开工建设。同时，还要高标准全面完成４０对服务区的提升改造任务。此外，控股建设的４条、１０４０公里、总投资１６８７亿元的高速铁路也要加快推进，济青高铁年底建成通车，鲁南高铁日照至曲阜段除铺轨、站房、四电外主体工程基本完工，积极协调铁总力争年内实现曲菏兰段开工，实现潍莱高铁、济莱高铁全面开工……据介绍，高速集团今年重点工程投资预计达３５０亿元。
为在保证质量和安全的前提下早日实现通车，高速集团坚持实施创新驱动发展战略，一手抓资本运作克服融资难题，一手按计划进度挂图作战，加快推进项目建设。
在资金保障方面，以全国首创的“入股施工一体化”模式为支点，放大“吸金”效应，在已引进央企２２８亿元入股资本金基础上，年内将新增引进社会资本金３０亿元。利用全省企业和全国同行业国内最高ＡＡＡ信用评级和Ａ级国际信用评级，在国际国内两个资本市场开展低成本直接融资，保证建设资金足额按时到位。此外，通过将集团所属路桥类资产装入上市公司，提高资产证券化水平，补充重点项目建设流动资金。
在建设施工方面，坚持“一路一公司”建设模式，实现人力物力技术集聚，明确责任、压茬进行、齐头并进。所有在建项目节后第一天即全面复工，以一流的建设、一流的管理、一流的质量、一流的服务和一流的执行力，迅速掀起大干的热潮。
在技术创新和环保施工方面，发挥好集团院士工作站和交通运输行业研发中心等科研平台作用，全面应用绿色环保新工法、新材料、新设备，特别是继济青高速改扩建全球首次应用“拜耳法赤泥”修筑高速公路后，推广应用路面铣刨料冷再生循环技术，建设经得起时间检验、引领行业进步的品质工程，再创“山东的路”“山东的桥”“山东的隧”“山东的服务区”品牌。
济青高速改扩建工程正在争分夺秒加快建设
山东高速在建高速公路项目示意图
人才蔚，事业兴。２０１７年，周村区青年路街道严格按照区委“人才工作和科技创新要有新突破”要求，以人才工作重点项目为载体，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，结合街道工作实际，积极整合辖区人才资源，创新人才工作思路和服务模式，打造出惠民生、促发展的人才引擎。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展志愿服务活动，全面提升人才服务水平。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。该街道坚持把“做合格党员”落脚到全心全意为人民服务上，充分调动各村居主观能动性，以每月主题党日为契机，组织辖区人才开展义务查体、科普启明、司法惠民、社工筑情等活动；先后涌现出“红纽带”“小冬青”“爱心使者”等人才志愿服务队，成为社区典型、人才典型和惠民典型，辐射带动人才志愿服务呈现燎原之势。依托村情民意大走访，发放“亲情联系卡”，努力提升服务群众实效；结合辖区群众实际需求，通过开展多种形式的活动，不断拓展活动内容，全面为人才服务村居搭建平台，有针对性地、全方位地服务群众。
创新推行党员人才网格化服务群众，实现人才服务网格全覆盖。建立和完善党员人才惠民服务机制，将在管党员、辖区单位进行有效整合，建立人才数据库，并按照人才特长、意愿及群众需求，将人才科学分配到服务网格中，实现“一网多功能、工作全覆盖”，形成整体工作合力；不断完善项目人才联动配套机制，为重点项目的落户发展提供人才智力服务。据统计，通过已建立的１０２个网格，先后为群众提供各项服务活动２００余次。探索开展“人才进村居”菜单式服务活动，每月定期收集人才进村居服务信息，形成详细的工作计划，切实将“人才下单、群众点单、村居接单”的高端服务落到基层实处。每月确定１个主题，至少组织１次大型人才活动，引导教育、科技、医疗、司法、文艺系统人才走进村居，发挥特长，面对面、零距离服务群众。建立了班子成员联系服务企业制度，每名班子成员联系辖区１个骨干企业，与企业中的高端人才建立长期联系，实行跟综服务，帮助解决人才实际工作生活中遇到的难题，提升优化人才工作软硬环境。
精准把握民情民意，有针对性地组织开展人才服务项目。组织开展大走访、大调研活动，辖区人才和机关村居干部一起到群众家中进行走访，将群众反映强烈的问题转化为人才服务内容，有针对性地开展人才进村居服务活动，帮助群众解决实际问题。２０１７年，共走访居民１２０００余户，收集意见建议５００余条；并结合群众需求，积极对接人才，规划出不同的人才服务项目。比如，在航北社区走访中了解到群众对健康饮食问题十分关注，街道立即联系区营养协会人才，为群众开展食品营养与健康知识讲座，受到群众的欢迎。调研走访中，同时发动辖区单位做好高端人才调查摸底、上报工作，充实和动态调整各类人才库，壮大服务人才队伍。
２０１８年，淄博市委、市政府将人才工作和科技创新列入“十个率先突破”的工作布局。下一步，青年路街道将深入贯彻落实党的十九大对人才工作的新定位、新要求，紧密结合中心城区集聚优势，坚持人才工作双轮驱动，在壮大人才与用好人才两个方向上探索打造中心区人才工作特色模式，深入拓展人才来源渠道，搭建更为广阔的服务平台。强化组织领导，进一步完善人才工作管理制度，适时调整人才引进方案和人才工作计划，确保人才工作和政策落到实处。提升服务水平，打造人才新磁场，坚持人才“不求所有、但求所用”的原则，努力引聚包括金融、保险、服务等领域的高端人才，以人才促进经济多元发展。继续深入推进区域社会人才服务村居工作，努力提升该项工作的深度和广度，打造街道特色服务品牌，着力构建“以民为本谋发展，人尽其才惠民生”的人才工作新格局。 （王琳琳）
周村区青年路街道：创新人才工作思路，惠民生促发展
山东高速集团争当新旧动能转换排头兵
□吴荣欣 常青
山东高速集团近日召开高速公路重点项目建设动员会，吹响了全面加快重点工程项目建设、服务全省新旧动能转换的“进军号”。集团党委书记、董事长孙亮表示：“随着我省新旧动能转换重大工程全面展开，新一轮交通基础设施建设的高潮正在到来，我们憋足了气，铆足了劲，备足了兵马和粮草，只要是省里有规划、能立项的项目，我们积极配合省直有关部门做好前期工作，并主动请缨承接项目建设。只要交给我们干，省委、省政府一声令下，我们就开足马力开工建设，并有信心、有能力在保质保量的前提下，一如既往提前完工！”
为新旧动能转换重大工程提供交通支撑，既是山东高速作为国有独资企业义不容辞的责任，也是企业发展的重大机遇。集团上下摩拳擦掌、整装待发，将以“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，立足山东、立足主业、立足高质作贡献，争当新旧动能转换排头兵，助推我省综合交通实现新的跨越式发展。
据了解，山东高速集团目前已累计在省内建成高速公路２３条、总里程１６７０公里，占全省高速公路总里程的２８．８％，铁路６条、总里程１６２９公里。同时，还承担了我省“十三五”总投资２７００多亿元的高速公路、高铁项目和高速公路服务区提升改造任务。在没有一分钱补助资金和优惠政策的情况下，集团不等不靠，打破常规，与时间赛跑，创造了我省乃至全国高速公路、高速铁路建设的新速度。枣木高速延长线、济南至泰安等三条高速公路当年启动前期工作、当年开工建设，比平均用时缩短一半以上；投资７２．３亿元建设的济南东南二环延长线提前一年建成通车，建成世界上最大规模八车道公路隧道群；济青高铁线下工程全部贯通，将提前一年通车，鲁南高铁创造了国内高铁建设最快速度；济青改扩建项目边扩建边通行，开工以来保持了质量、安全零事故，被列入交通运输部绿色科技示范工程；泰安服务区成为全国首家智慧型、体验式服务区；连续获得养护大检查第一名，４个工程项目荣获我国公路建设最高奖“李春奖”。
今年，山东高速集团还要确保潍城至日照、龙口至莱西两个项目建成通车，京台高速德州至齐河、泰安至枣庄改扩建争取１０月底前开工建设。同时，还要高标准全面完成４０对服务区的提升改造任务。此外，控股建设的４条、１０４０公里、总投资１６８７亿元的高速铁路也要加快推进，济青高铁年底建成通车，鲁南高铁日照至曲阜段除铺轨、站房、四电外主体工程基本完工，积极协调铁总力争年内实现曲菏兰段开工，实现潍莱高铁、济莱高铁全面开工……据介绍，高速集团今年重点工程投资预计达３５０亿元。
为在保证质量和安全的前提下早日实现通车，高速集团坚持实施创新驱动发展战略，一手抓资本运作克服融资难题，一手按计划进度挂图作战，加快推进项目建设。
在资金保障方面，以全国首创的“入股施工一体化”模式为支点，放大“吸金”效应，在已引进央企２２８亿元入股资本金基础上，年内将新增引进社会资本金３０亿元。利用全省企业和全国同行业国内最高ＡＡＡ信用评级和Ａ级国际信用评级，在国际国内两个资本市场开展低成本直接融资，保证建设资金足额按时到位。此外，通过将集团所属路桥类资产装入上市公司，提高资产证券化水平，补充重点项目建设流动资金。
在建设施工方面，坚持“一路一公司”建设模式，实现人力物力技术集聚，明确责任、压茬进行、齐头并进。所有在建项目节后第一天即全面复工，以一流的建设、一流的管理、一流的质量、一流的服务和一流的执行力，迅速掀起大干的热潮。
在技术创新和环保施工方面，发挥好集团院士工作站和交通运输行业研发中心等科研平台作用，全面应用绿色环保新工法、新材料、新设备，特别是继济青高速改扩建全球首次应用“拜耳法赤泥”修筑高速公路后，推广应用路面铣刨料冷再生循环技术，建设经得起时间检验、引领行业进步的品质工程，再创“山东的路”“山东的桥”“山东的隧”“山东的服务区”品牌。
济青高速改扩建工程正在争分夺秒加快建设
山东高速在建高速公路项目示意图
人才蔚，事业兴。２０１７年，周村区青年路街道严格按照区委“人才工作和科技创新要有新突破”要求，以人才工作重点项目为载体，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，结合街道工作实际，积极整合辖区人才资源，创新人才工作思路和服务模式，打造出惠民生、促发展的人才引擎。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展志愿服务活动，全面提升人才服务水平。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。该街道坚持把“做合格党员”落脚到全心全意为人民服务上，充分调动各村居主观能动性，以每月主题党日为契机，组织辖区人才开展义务查体、科普启明、司法惠民、社工筑情等活动；先后涌现出“红纽带”“小冬青”“爱心使者”等人才志愿服务队，成为社区典型、人才典型和惠民典型，辐射带动人才志愿服务呈现燎原之势。依托村情民意大走访，发放“亲情联系卡”，努力提升服务群众实效；结合辖区群众实际需求，通过开展多种形式的活动，不断拓展活动内容，全面为人才服务村居搭建平台，有针对性地、全方位地服务群众。
创新推行党员人才网格化服务群众，实现人才服务网格全覆盖。建立和完善党员人才惠民服务机制，将在管党员、辖区单位进行有效整合，建立人才数据库，并按照人才特长、意愿及群众需求，将人才科学分配到服务网格中，实现“一网多功能、工作全覆盖”，形成整体工作合力；不断完善项目人才联动配套机制，为重点项目的落户发展提供人才智力服务。据统计，通过已建立的１０２个网格，先后为群众提供各项服务活动２００余次。探索开展“人才进村居”菜单式服务活动，每月定期收集人才进村居服务信息，形成详细的工作计划，切实将“人才下单、群众点单、村居接单”的高端服务落到基层实处。每月确定１个主题，至少组织１次大型人才活动，引导教育、科技、医疗、司法、文艺系统人才走进村居，发挥特长，面对面、零距离服务群众。建立了班子成员联系服务企业制度，每名班子成员联系辖区１个骨干企业，与企业中的高端人才建立长期联系，实行跟综服务，帮助解决人才实际工作生活中遇到的难题，提升优化人才工作软硬环境。
精准把握民情民意，有针对性地组织开展人才服务项目。组织开展大走访、大调研活动，辖区人才和机关村居干部一起到群众家中进行走访，将群众反映强烈的问题转化为人才服务内容，有针对性地开展人才进村居服务活动，帮助群众解决实际问题。２０１７年，共走访居民１２０００余户，收集意见建议５００余条；并结合群众需求，积极对接人才，规划出不同的人才服务项目。比如，在航北社区走访中了解到群众对健康饮食问题十分关注，街道立即联系区营养协会人才，为群众开展食品营养与健康知识讲座，受到群众的欢迎。调研走访中，同时发动辖区单位做好高端人才调查摸底、上报工作，充实和动态调整各类人才库，壮大服务人才队伍。
２０１８年，淄博市委、市政府将人才工作和科技创新列入“十个率先突破”的工作布局。下一步，青年路街道将深入贯彻落实党的十九大对人才工作的新定位、新要求，紧密结合中心城区集聚优势，坚持人才工作双轮驱动，在壮大人才与用好人才两个方向上探索打造中心区人才工作特色模式，深入拓展人才来源渠道，搭建更为广阔的服务平台。强化组织领导，进一步完善人才工作管理制度，适时调整人才引进方案和人才工作计划，确保人才工作和政策落到实处。提升服务水平，打造人才新磁场，坚持人才“不求所有、但求所用”的原则，努力引聚包括金融、保险、服务等领域的高端人才，以人才促进经济多元发展。继续深入推进区域社会人才服务村居工作，努力提升该项工作的深度和广度，打造街道特色服务品牌，着力构建“以民为本谋发展，人尽其才惠民生”的人才工作新格局。 （王琳琳）
周村区青年路街道：创新人才工作思路，惠民生促发展